繁栄するヨーロッパ市場として、ドイツはあなたの事業を成長させる素晴らしい場所です。 従業員の雇用を開始する前に、準拠を維持し、高額な罰金を避け、不必要な遅延を減らすために、 現地の労働法 および給与規定をよく理解することが重要です。
ドイツの税制
ドイツには様々な地方税法があり、国際企業にとって混乱を招く可能性があります。 ドイツの給与支払い管理体制を設定する際は、従業員の個人所得税（IIT）、社会保険および健康保険のコスト、給与税、消費税、源泉徴収税、事業税に注意してください。
この国は%～14%の累進課税で運営されています42。 2023の時点で、最大 EUR 10,908の収入は非課税です ( Grundfreibetrag )。 ユーロを超える所得62,810は、最高税率42%（Spitzensteuersatz）で課税されます。 45 % のいわゆる「富裕税」 ( Reichensteuer ) は、EUR 277,826ユーロの所得から始まります。
ドイツの社会保障制度にも貢献する必要があります7。
- 健康保険
- 介護保険
- 失業保険
- 年金保険
- 傷害保険
- 出産保険
- 倒産保険
雇用主は、健康保険、介護保険、失業保険、年金保険の拠出金を従業員と均等に分割しています。 事故保険、出産保険、倒産保険は、雇用主が 全額負担します。 従業員の給与に加えて、社会保障制度に合計約 27.5%を拠出する計画を立ててください。
ドイツにおける年金保険 の拠出金は、現在の総給与の18.6%です。 このうち、雇用主と従業員はそれぞれ50%を支払います。 年金保険の所得基準は、西ドイツ7,300ではEUR 、東ドイツ7,100ではEURです。 従業員がこの所得しきい値よりも高い給与を受け取る場合、年金保険の拠出金はこの金額までのみ計算されます。
介護保険 はユーロの3.05%です4,987.50。 半分は雇用主が、半分は従業員が支払います。 子供がいない場合は、長期介護保険に0.35%の子供なしの人に対して拠出金を支払います。 この寄付は従業員だけが負担します。
レビー2と倒産税 は雇用主が支払います。 これは、年金保険の拠出金査定上限（ユーロ）までの総給与から計算されます7,300。 拠出率は、従業員が保険に加入している健康保険基金によって個別に決定されます。
ドイツの企業向け給与オプション
ドイツの雇用主には、いくつかの異なる給与オプションがあります。
- 貴社の登録会社に代わって福利厚生を管理するために、ドイツの給与支払い管理アウトソーシング会社を探すことができます。 給与計算、支払い、その他の申請は給与計算プロバイダーが処理できますが、法的雇用主としての雇用、税金、給与に関するすべてのコンプライアンスについては、引き続き責任を負います。
- 大企業は、 子会社を設立し、 を作成し、給与計算と人事担当の追加チーム メンバーを雇用することにより、独自の現地給与計算を実行することを選択する場合があります。 ドイツの給与法に関する豊富な知識と経歴が、すべての源泉徴収および税金の要件を満たすために必要です。
- エンティティの設定をバイパスしたい場合は、G- P などの グローバル雇用専門家と協力して、給与計算や他の多くの人事機能を管理できます。 当社は記録の雇用主として行動し、従業員の報酬を期限内に、かつ法令を遵守して確実に支払うことができます。
ドイツで給与を設定する方法
ドイツで会社を設立するのは、異なる多くの財務報告をする必要があることもあり、複雑なプロセスとなります。 ご自身で子会社を雇用し、設立する予定がある場合は、税務アドバイザーまたは弁護士がさまざまな給与オプションについてご案内します。
ドイツで給与を設定するためには、以下の広範な書類が必要です。
- 身分証明書／パスポート
- 居住許可／ビザ
- 納税者番号およびカテゴリー
- 社会保障番号
- 銀行の詳細情報
また、ドイツでは、給与支払い管理に関して特定のデータ保護が定められています。 会社は雇用のために個人データおよび情報を収集できますが、そのデータは安全に保管し、従業員への支払いは、ドイツのファイルの転送およびアクセス管理（FTAM）プロトコルを使用して行わねばなりません。
権利と解雇の条件
さらにドイツには、給与支払い管理体制を設定する前に概要を決めなければならない従業員の特定の権利と、解雇に関する条件があります。 たとえば、ドイツでは一定の例外を除き、従業員が日曜日と国民の祝日に働くことを禁じています。 国には様々な医療休暇の資格があります。
ベストプラクティスは、書面による雇用契約に明確な解雇条項を含めることです。 名を超える10従業員を抱えるドイツの雇用主は、不正行為、従業員に関連する個人的な理由、または説得力のある業務上の理由などの特定の理由で6、か月以上雇用された従業員のみを解雇できます。 会社は、政府の承認なしに、障害者、妊娠中の従業員、育児休暇中の者、または評議会のメンバーを解雇することはできません。
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