子会社の開設は、長く複雑なプロセスです。 ドイツには複雑な企業法や、子会社の開設にかかる時間の延長につながるその他の追加要件があり、正しく処理しないと、罰金や閉鎖につながる可能性があります。
ドイツに子会社を設立する方法
ドイツの子会社のセットアッププロセスには、ドイツの商業登記簿および税務・社会保障プログラムに適用されるすべての登録の完了が含まれます。 さらに、従業員を雇用し、健康保険に登録する前に、雇用者番号を申請する必要があります。
この情報が完全に処理されるまでには6、12数週間かかることがあります。 この間、ドイツで銀行口座を設定する必要があります。 親会社の取締役会も、子会社設立の決定を説明する決議を採択すべきである。 ドイツの商業登記簿に申請する前に、必要な書類を正式に公証する必要がある場合があります。
ドイツ子会社法
現地法によると、子会社は通常、親会社とは別の独自の株式資本、経営構造、会計システムを持つ有限責任会社として運営されています。 ただし、ドイツに親会社の支店を設立し、親会社の名前を使用してすべての業務を継続 することもできます。
すべての子会社の会計要件について、常に最新情報を把握しておくことが重要です。 ドイツの子会社法では、ドイツ連邦財政局のフォーム管理システム（FMS）を通じて、現地の税務署にオンラインで登録する必要があります。 税務署は、あなたが登録フォームで申告した利益の金額 に基づいて、あなたが支払う必要がある金額を決定します。 納税申告書の期限は翌年5月31日です。
ドイツ子会社設立のメリット
ドイツで事業を成長させる際には、いくつかの選択肢があります。最も一般的な選択肢は、支店を設立するか、子会社を設立することです。 子会社は、支店に対して次のような顕著なメリットがあります。
- 現地企業として運営： ドイツに拠点を置く企業ではない支店とは異なり、子会社は現地企業として扱われます。 このローカルオペレーションは、より多くの取引機会へのアクセスを提供し、コミュニティで雇用主ブランドを確立し、有能な候補者にあなたをより魅力的にすることができます。
- 親会社からの完全な独立性: 子会社は親会社から独立して運営されます。 現地のニーズと文化に基づいて、追加の、または個別の事業活動を行うことができます。 ドイツの会社名は親会社と異なる場合があります。
- 他のドイツに本拠を置く企業と同じ課税原則: ドイツの子会社法は、特に税務に関して、支店ではなく子会社の設立を優遇する可能性があります。 支店は現地法に従って課税され、二重租税条約の対象となる可能性がありますが、子会社はドイツの他のすべての居住者会社と同じ課税規則の下で運営されています。
その他の重要な考慮事項
ドイツに子会社を設立するために、かなりの時間、お金、電子メール、その他のリソースを費やすでしょう。 このプロセスは最初から最後まで数ヶ月かかることがあり、ドイツと母国の間を往復する必要があります。 ドイツの補助法、雇用慣行、および 保証された福利厚生に関する広範な知識も必要です。 そのような知識がないと、法令不遵守のかどで罰金が科されかねません。
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