ギリシャの立地は、ヨーロッパ、地中海、そしてその向こうの貿易に最適な場所です。 しかし、ギリシャへの拡大中、特に給与設定に関して、企業はいくつかの課題に直面する可能性があります。 G-Pは、ビジネス成長のストレスを緩和するソリューションを提供しています。 グローバル記録雇用者（EOR）として、当社はコンプライアンスのすべての事項を管理し、従業員をあなたの代わりに雇用し、ギリシャの給与に追加します。
ギリシャの税制
ギリシャに進出する企業は、従業員の法人税率と個人所得税を考慮する必要があります。 ギリシャの社会保障制度では、雇用主（22.29%）と従業員（%）からの寄付が必要です13.87。 企業の所得税率はどの会社も24%です。
ギリシャは累進所得税制度になっており、従業員の給与が増えるほど税率も上がります。 例えば、最大ユーロの従業員は賃金の22%を税金に20,000支払う一方、ユーロ以上の従業員は賃金の44%を税金で支払う40,000必要があります。 ただし、税率は全額には適用されないことに注意してください。 たとえば、年間課税給与がユーロの個人15,000は、最初のユーロの9%税率10,000と残りのユーロの22%税率の対象となります5,000。
ギリシャの企業向け給与オプション
ギリシャにおける企業の給与支払い管理選択肢は以下の通り様々なものがあります。
- 内部：ギリシャで会社を成長させることにコミットしている場合は、子会社から給与計算を実行することができます。 ただし、国の雇用コンプライアンス法をすべて理解している強力な人事チームを雇用する必要があります。
- ギリシャの給与処理会社 : ギリシャの給与処理会社と連携することで、会社の給与を外部委託できますが、潜在的なコンプライアンス問題をすべて管理する必要があります。
- G-P:G-P のような記録上の雇用主と提携 することで、エンティティのセットアップと管理の煩わしさなしに、グローバルなフットプリントを拡大することができます。 当社があれば、企業はすべての従業員に時宜にかなった、コンプライアンスに準拠した報酬が支払われることを保証できます。
ギリシャで給与を設定する方法
ギリシャで給与を設定する前に、その国に 子会社を設立 する必要があります。 手続きには数週間から数か月を要し、期間は法人化する場所や法人の種類によって異なります。 子会社を設立しなければ、従業員を採用して給与支払い管理下に入れることができません。 また、ギリシャで給与支払い管理を行い、従業員に給与を支給するための銀行口座を開設する必要もあります。 ただし、G-P を使用すると、エンティティのセットアップをバイパスして、ごくわずかな時間で採用を開始できます。
資格/終了条件
あなたの会社が 従業員を採用する準備ができたら、最初のステップは、明確な資格と退職条件を持つ雇用契約を起草することです。 有期契約を早期終了する場合、残りの雇用契約期間分を従業員に支給しなければなりません。 またギリシャには、従業員の勤続期間に応じた通知期間があります。
G-P でグローバル給与管理を合理化します。
G-P は、市場をリードする Global Growth Platform™ により、給与管理プロセスの各ステップを合理化します。 99%の定時自動給与システムなら、数回のクリックで、世界中のどこでも自信を持ってチームに150通貨で支払います。 当社の製品は、主要なHCMソリューションとも統合され、プラットフォーム間で従業員の給与データを自動的に同期し、HRチームにとって信頼できる便利な情報源を1つ作成します。
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