拡張時に最初に重点を置く側面の1つは、給与です。 ホンジュラスに進出する際には、新しい 一連の雇用コンプライアンス法 と慣習を学ばなければならず、また、どのホンジュラスの給与オプションが貴社にとって最適かも把握する必要があります。 拡張にストレスの多い要素を追加する代わりに、 G-P がホンジュラスの給与計算を合理化できるようにします。
当社と提携できれば、すべての従業員に正確かつ適時に報酬が支払われることをご安心ください。
ホンジュラスの税制
雇用主と従業員の両方が、IHSS（Instituto Hondureño de Seguridad Social）に貢献する必要があります。このような寄付は、従業員の医療サービスやその他の社会的利益を含む社会保障プログラムを支援しています。 雇用主は、全従業員の月給の 10%をホンジュラスの社会保障制度に、 4%を失業給付基金に拠出している。 一方、従業員は賃金の 6.5%まで拠出 しなければなりません。
ホンジュラスに 3 ヶ月以上住んでいる人は居住者とみなされ、所得税を支払わなければなりません。 雇用主による源泉徴収は、年間を通じて税金が徴収されることを保証するメカニズムです。 一部の法域では、雇用からのみ所得を受け取る個人は、所得が一定のしきい値を下回る場合、個人所得税申告書を提出する必要はありません。 ホンジュラスでは、従業員の所得に応じて、 0%～ 25%の累進的所得税率を使用しています。
ホンジュラスの企業向け給与オプション
ホンジュラスには、以下を含む 3 の主な給与オプションがあります。
- 社内：ホンジュラスで長期にわたって事業を展開する予定がある場合は、子会社から独自の給与計算を実行することもできます。 これを行うことは、予算のある大企業にとって、完全な人事チームを雇用し 、子会社を設立する良い選択肢です。
- 現地企業とのアウトソーシング：現地のホンジュラスの給与処理会社と協力して、給与をアウトソーシングすることもできます。 このソリューションに関するコンプライアンスの問題については、引き続き責任を負うことに留意してください。
- G-P： ホンジュラスで給与計算を行い、コンプライアンスを維持する最も簡単な方法は、 G-Pのような記録的雇用主（EOR）と提携することです。 当社なら、すべての従業員が期日通りに給与を支払われるので安心して、ビジネスの他の重要な側面に集中することができます。
ホンジュラスで給与を設定する方法
従来、給与を整理する前にホンジュラスの子会社を設立する必要があります。 法人の設立場所や選択する法人によっては、ホンジュラスで事業を運営できるようになるまでに数週間から数か月かかる場合があります。 G-Pを使用するとプロセスが短縮されます。 グローバル・エンプロイヤー・オブ・レコード（EOR）として、当社は、国内に法人を設立することなく、数日で業務を開始するお手伝いをします。
資格/終了条件
ホンジュラスでは、従業員の解雇は必ずしも容易ではありません。 企業は、ホンジュラスの給与オプションを選択する前に、雇用契約に一定の権利と終了条件を含める必要があります。 例えば、退職に必要な通知期間は、従業員があなたのために働いていた時間に応じて、 24 時間から2 ヶ月です。
また、退職金は、雇用時間に応じて最低 10 日から20 日までの範囲です。 勤続 1 年を経過した後、従業員は勤続 1 年につき 1 か月の給与、最大 25 か月の給与を受け取ることができます。
G-P でグローバル給与管理を合理化します。
G-P は、市場をリードする Global Growth Platform™ により、給与管理プロセスの各ステップを合理化します。 99%の定時自動給与システムなら、数回のクリックで、世界中のどこでも自信を持ってチームに150通貨で支払います。 当社の製品は、主要なHCMソリューションとも統合され、プラットフォーム間で従業員の給与データを自動的に同期し、HRチームにとって信頼できる便利な情報源を1つ作成します。
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