G-P の記録的雇用主 (EOR) モデルにより、貴社はグローバルエンティティインフラストラクチャを通じて人材の採用を数分で開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P Meridian Prime™ および G-P Meridian Core™ を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法律の専門家チームによってサポートされています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
香港における雇用
従業員と交渉する際は、香港のビジネスは一般的にペースが速いものの、交渉が遅くなることもよくあることを覚えておいてください。 通常、交渉には細心の注意が必要であり、関係を築き、取引を完了するために時間を投資する必要があります。
香港では、人々に正しい対応をすることが大事です。 多くの人が英語のファーストネームやニックネームを採用するかもしれませんが、連絡先に何と呼ばれたいかを尋ねることは礼儀正しいことです。 また、相手の役職名を相手の立場に対する敬意の印として使うようにしてください。
香港における雇用契約
香港では、雇用契約は口頭または書面で行うことができますが、英語または中国語で強力な書面による契約を締結することがベストプラクティスです。 雇用契約では、従業員の 報酬、 および 手当、解雇要件、従業員が年末手当を受け取る権利があるかどうかなど、重要な雇用条件を規定する必要があります。 内定通知書および香港での 雇用契約書 には、給与および報酬額を常に香港ドル (HKD) で記載する必要があります。
香港の労働時間
1週間あたりの労働時間数に関する規制は限られていますが、雇用契約では従業員の予想労働時間を規定することが一般的です。 さらに、毎日の休憩や食事休憩に関する規制は限られています。 しかし、香港政府は企業にガイダンスを発行し、従業員に毎日1-hour昼休みを許可するよう推奨しています。
少なくとも週18時間勤務 する従業員4（継続契約）は、7毎日1日以上休む権利があります。
香港の祝祭日
香港には法定休日が11日あります。
- 元日
- 旧正月とその3翌日
- 清明節
- 労働者の日
- 仏陀の誕生日
- 端午節
- 香港特別行政区設立日
- 中国中秋節の翌日
- 重陽節
- 建国記念日
- 冬至節またはクリスマス（従業員の自由選択）
法定休日の数は徐々に増加し、まで2毎年1つの法定休日がカレンダーに追加されます2030。 増える法定祝祭日は以下のとおりです。
- クリスマス後の最初の平日
- イースター・マンデー
- グッド・フライデー
- グッドフライデーの翌日
一部の雇用主はすでにこれらの新しい休日を提供しています。
雇用主が従業員に法定休日に勤務するよう要求する場合、雇用主は法定休日の前後60日以内に代替休日を手配し、代替休日の少なくとも48時間前までに従業員に通知する必要があります。 休日が週末に当たる場合、雇用主は休日として次の営業日を提供する必要があります。 雇用主は、国の祝祭日の代わりに報酬を支給してはなりません。
香港でのバケーション
香港の従業員は、継続的な契約の下で数12ヶ月勤務した後、年次有給休暇を取得することができます。 従業員の年次有給休暇の受給資格は、勤続年数に応じて7日単位から最大14日単位に徐々に増加します。
- 勤続1年 – 年次有給休暇7日数
- 2 勤続年数 – 年次有給休暇7日数
- 3 勤続年数 – 年次有給休暇8日数
- 4 勤続年数 – 年次有給休暇9日数
- 5 勤続年数 – 年次有給休暇10日数
- 6 勤続年数 – 年次有給休暇11日数
- 7 勤続年数 – 年次有給休暇12日数
- 8 勤続年数 – 年次有給休暇13日数
- 9 年以上の勤続年数 – 年次有給休暇14日数
ほとんどの雇用主は、ホワイトカラーの専門家に少なくとも14休暇を提供し、上級幹部は3-4数週間を受け取ることができます。
法律では、従業員が10日を超える休暇の権利の部分の代わりに支払いを選択することを許可しています。 例えば、12年次休暇を取得する資格のある従業員は、休暇10を日数取得し、2残りの日数に相当する賃金の支払いを受け取ることができます。 雇用主は、今後12数か月 以内に使用する繰越日数に上限を設けることはできません。また、法定限度額はありません。 雇用主は、従業員が14日前に通知した場合、休暇を取るよう従業員に要求することもできます。
香港病欠
香港では、連続契約を結んでいる従業員は、少なくとも4連続した日数を摂取し、診断書を持ち、十分な日数の有給病気休暇を積んだ場合、通常、病気休暇手当を受け取る権利があります。
有給病気日数は、最初の1年間は雇用の各月につき2日の割合で、その後は各年につき月ごとに4日の割合で積算できます。 累積できる上限は120日です。
傷病手当は、従業員が過去12数か月に獲得した1日4/5平均賃金、または従業員が入社して12数か月未満の場合は採用後の平均賃金に相当する割合で支給されます。
従業員は病気休暇中に解雇されることはありませんが、甚だしい違法行為が関係する場合は例外となります。
香港での出産休暇
継続的な契約で働いている妊娠中の従業員は、以下の場合、14週の有給産休の対象となります。
- 休暇予定日の少なくとも40数週間前から雇用主に勤務している。
- 彼らは休暇を取る意図を通知しました。
- 雇用主が必要とする場合は、入院予定日が記載された診断書を提出している。
40 数週間未満の勤務をした従業員は、適切な通知を行う限り、無給で14数週間の産休を取得できます。
出産手当は、従業員が過去12数か月に獲得した1日平均賃金4/5、または従業員が会社で勤務して12数か月未満の場合は採用後の平均賃金の割合で支給されます。
出産休暇は、雇用主の同意を得て、予定された滞在日の4数週間前に取得することができます。 従業員が日付を選択しない場合、または雇用主と合意に達しない場合、出産休暇は予定された滞在日の4数週間前に開始されます。 出産日が予定した産休期間よりも早くなる場合、その日が産休開始日になります。
少なくとも40数週間連続契約で雇用され、雇用主に通知した男性従業員は、育児休暇の対象となります。 従業員は、出産予定日の少なくとも3ヶ月前に雇用主に通知する必要があります。雇用主の要請 に応じて、従業員は、妊娠した親の氏名と出産予定日を記した署名入りの書面による声明を提出し、その従業員が他の親であることを明確にする必要があります。 従業員は出産休暇5の日数が保証されており、出産予定日の4数週間前から出産の14数週間後までかかる場合があります。 一般に、従業員は平均賃金4/5の率で育児休暇を与えられる。
香港の健康保険
香港には公的・私的医療制度があります。 すべての香港居住者は公的医療制度にアクセスでき、保険は必須ではなく、給与天引きの一部でもありません。 公共システムは低コストで優れたカバレッジを提供します。 しかし、しばしば長い待ち時間があります。
香港の補足特典
健康保険および生命保険は、通常、補足給付として従業員に提供されます。 大半の幹部職員は、補足的な健康保険・生命保険の付与を要求しますが、中小企業の場合は保険を手配する代わりに、手当を支給することもあります。 通常、香港における給付金の予算として、総給与に加えて20%の予算を立てることが推奨されます。これには、必須の積立金（MPF）の配分が含まれます。
ボーナス
香港では、13か月目または年度末のボーナスは必要ありませんが、継続的な契約で従業員に付与されることが多いです。 このボーナスが付与された場合、支払いには厳しい規制があります。 営業職には、コミッション制度がそれに代わるものと見なされます。
有利な経済状況では、年間ボーナスが慣習的であるか、コミッションが3月給2に等しい場合があります。
香港における解雇および解雇
必要な解雇通知は、従業員の勤続期間によって異なります。
試用期間の最初の1ヶ月以内に通知期間は必要ありませんが、最初の1ヶ月以降は、試用期間の残りの期間について7-day通知期間が必要です。
試用期間が正常に完了した場合、または試用期間が不要になった場合、雇用契約は7、日以上の通知期間を定めることができます。 ただし、雇用契約に予告期間が定められていない場合は、最低1ヶ月の予告期間を適用する。
連続契約で 24 か月以上勤務し、解雇の理由が以下の場合、従業員は退職金を受け取る資格があります。
- 余剰人員の解雇
- レイオフ
- 期間契約が完了し、冗長性のために更新されなかった
従業員が連続契約で5年以上勤務しており、解雇の理由が次のいずれかの場合、長期勤務手当（LSP）の受給資格があります。
- 従業員が解雇されたが、重大な従業員の不正行為または冗長性によるものではない。
- 有期契約が満了し、契約更新されなかった
- 65歳以上の退職
- 健康不良による辞職
退職金の計算式は2/3、勤続年数毎の従業員の最後の月給の全額で、最高でHKDが支払われます390,000。 長期勤務手当の額は、退職手当と同じ計算式を参照して計算されます。 最大エンタイトルメントは HKD を超えてはなりません390,000。
*立法評議会は、MPFシステムの下で雇用主の強制拠出の未払給付の使用を廃止し、退職金および長期勤務手当を相殺20226月 9, 2022するために、雇用および退職制度法案（相殺協定）（修正）法案を可決しました。 政府は、MPF相殺協定の廃止がに発効すると発表しました5月 1, 2025。
香港で税金を払う
MPFは、香港の居住者の退職に備えるために必要な強制貯蓄制度です。 ほとんどの 従業員 とその 雇用主 は、 給与 と 雇用期間に応じて、承認された民間組織が提供するMPF制度に毎月拠出する必要があります。政府 は、最低約5%の拠出を必要とします。 しかし、雇用主は、補足的な給付として法定最低額を超える金額を交渉することがよくあります。 香港では、給与のほかに強制積立金として、5%相当額を予算組みするようお勧めします。 G-Pには香港MPF基金があり、初日から法定規則を確実に遵守することができます。
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