従業員は、あなたの会社が持っている最も重要な資産であり、あなたはハンガリーで新しい場所を運営するために最高の人材が必要です。 しかし、それを行うには、新しい場所を建設し、親会社を経営し続けながら、飢餓に苦しむ従業員を雇用する方法を学ぶ必要があります。
これらの複雑さを単独で乗り越えようとするのではなく、G-Pは採用とコンプライアンスのストレスを肩から離すことができることを忘れないでください。 グローバルな記録的雇用主（EOR）として、当社はあなたに代わって従業員を雇用し、あなたのために働くよう割り当てることができます。 従業員は、最初から生産的になるためのより良い雇用プロセスを体験し、ハンガリーの雇用コンプライアンスを心配する必要はありません。
ハンガリーでの募集
採用プロセスに関しては、少し時間をかけてロジスティクスを検討する必要があります。 ハンガリーで人材を調達するための最良のチャネルを知ることで、国内の時間とリソースを最大限に活用し、採用の法的要件を理解することで、初日から会社がコンプライアンスを維持できるようになります。
地元の新聞や求人掲示板は、ハンガリーで会社の求人を宣伝するときに始めるのに最適な場所です。 ハンガリー市場で事業が始まったばかりで、人材の調達を支援する連絡先がない場合、この地域ですでにプレゼンスを確立しているグローバルEORと提携することでメリットが得られます。
ハンガリーにおける差別禁止法
雇用主は、採用および採用の過程を通して、差別を禁止するハンガリーの法律に従わなければなりません。 国の憲法は、起源、政治的信念、世界観に基づく差別を禁じている。 さらなる法律は、以下を含む、より多くの理由による職場での不当な扱いも防止します。
- 人種的起源
- 性別
- 年齢
- 財務状況
- 障害
- 健康状態
- 家族状況
- 国籍
- 性的指向
- 従業員の利益を代表する組織への加入
このような広範な保護特性を念頭に置くため、貴社は求人リストにおいて可能な限り中立的な立場を維持する必要があります。 そのポジションの真の要件ではない特質について言及することは控えてください。 また、面接中にこれらの資質について直接質問することも避けてください。 家族の身分などの特徴が会話で浮かぶかもしれませんが、採用の決定を行う際にはこの情報を考慮しないようにすることが重要です。
ハンガリーの雇用法
ハンガリーの雇用コンプライアンス法の主要な源泉であるハンガリーの労働法は、従業員に強力な保護を与えることに留意する必要があります。 雇用主は、解雇、病気、出産手当、および罰金や制裁措置に関連するすべての規則と手続きに従わなければなりません。 労働法は、従業員を代表する団体協約（CBA）および労使協議会を許可しています。
企業は、報酬、福利厚生、役職、時間、休日などの条件を明記した現地の言語での書面による雇用契約を使用して、ハンガリーの社員を雇用する必要があります。 すべての給与と報酬の金額が、別の通貨ではなくハンガリーフォリントにあることを確認してください。 ハンガリーのほとんどの雇用契約は無期限に延長されますが、有期雇用契約を最長5年間、臨時または季節的労働に使用することができます。
ハンガリーの通常の1日の労働時間は、月曜日から金曜日まで、週5日、8時間です。 従業員は、各労働期間の間に少なくとも11時間の中断のない休息を受けなければならず、特定の週に2日間の完全な休息を取る権利があります。 コンプライアンス法では、1暦年につき最大250時間までの残業が認められています。
ハンガリーでのオンボーディング
従業員をオンボーディングするには、以下を含む特定の文書が必要です。
- 社会保障番号および納税番号
- 従業員が別の欧州連合（EU）加盟国に居住している場合の登録カード
- 従業員がEU域外の国に居住している場合、居住および労働許可
注目すべき点の1つは、従業員の雇用初日を雇用契約の日付と同じにすることはできないことです。 すべての会社は、新入社員が入社する少なくとも1日前に税務当局に申告する必要があります。
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