ハンガリー - 登録雇用主

ハンガリーの複雑な労働市場をナビゲートすることは、現地の法律を遵守しながら拡大しようとする企業にとって大きな課題です。 記録の雇用主（EOR）は、合理化されたソリューションを提供し、現地の法人を設立することなく、ハンガリーで従業員を雇用することができます。 SaaS EORサービスを使用すると、事業拡大のための包括的なサポートを提供することで、採用プロセスを大幅に簡素化できます。 EORは、従業員の日常業務を指揮しながら、給与、福利厚生、税金、および人事コンプライアンスを管理する法的雇用主として機能します。

グローバルEOR専門家として、 G-P は給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、およびその他の管理サービスを管理します。 ハンガリー人の雇用と雇用は専門の専門家チームが担当しているため、安心して仕事ができます。 G-P は、180カ国以上でグローバル人材を迅速に採用するために必要なリソースを提供します。

ハンガリーでの雇用

ハンガリー労働法は、雇用契約、解雇、福利厚生に関する特定の規則に基づき、従業員に強力な保護を提供します。 これらの規制への対応には、コンプライアンスを確保し、罰則の可能性を回避するための現地の専門知識が必要です。 ハンガリーの雇用主（EOR）は、合理化されたソリューションを提供し、現地の法人を設立することなく、コンプライアンスを遵守して人材を雇用することができます。

ハンガリーのプロフェッショナルと雇用条件について交渉する際には、以下の法定および市場基準の考慮事項を念頭に置くことが有用です。

記録上の雇用主とハンガリーでの雇用を簡素化

記録の雇用主は、現地の雇用法、給与、人事の複雑さを管理することで、国際的な拡大を簡素化し、コアビジネスに集中できるようにします。 EORがハンガリーでの雇用にどのようなメリットをもたらすかをご紹介します。

• 確実なコンプライアンス： ハンガリーの労働法を、雇用契約、解雇規則、福利厚生を含め、専門家の指導のもとにナビゲートします。

• 迅速な市場参入： ハンガリーで現地法人を設立する必要なく、迅速に従業員を雇用し、拡大タイムラインを大幅に短縮します。

• 給与と税金の合理化： EORは、社会保障拠出金、個人所得税、その他の法定控除を含む給与のすべての側面を処理し、正確性とコンプライアンスを確保します。

• 包括的な人事サポート： ハンガリーフォリント（HUF）でコンプライアンスを遵守した雇用契約の草案作成から、休暇資格や病欠手当の管理まで、EORは人事管理に関する完全なサポートを提供します。

• リスク軽減： 外国市場でのコンプライアンス違反に関連する法的および財務的リスクへのエクスポージャーを減らします。

• 現地の専門知識へのアクセス： 市場基準の福利厚生や解雇要件など、ハンガリーの雇用慣行に関する深い知識から利益を得ます。

ハンガリーでの雇用契約

ハンガリーでは、雇用契約はデフォルトで無期限です。 有期契約は許容されるが、延長を含む合計 5 年を超えることはできない。 ハンガリーでの書面による雇用契約の提供は法的要件です。 契約には、少なくとも従業員の基本給と役職名を記載する必要がありますが、ベストプラクティスには、報酬、福利厚生、職務、労働時間、および解雇要件を含む包括的な条件も含まれます。

オファーレターと雇用契約には、必ずハンガリーフォリント（HUF）の給与と報酬額を記載する必要があります。

ハンガリーのEORは、コンプライアンスに準拠した雇用契約の草案作成を含む包括的な人事管理サポートを提供することで、コンプライアンスに準拠した雇用契約を持つ企業を支援します。 これにより、最低でも従業員の基本給と役職を明記したハンガリーの雇用契約を書面で義務付ける、ハンガリーの厳格な労働法が契約に遵守されます。 EORの現地の専門知識を活用することで、企業はこれらの規制を乗り越え、罰則の可能性を回避することができます。

ハンガリーの労働時間と残業

標準的な週労働時間は 40 時間、通常は1日8 時間、週5 日です。 時間外労働の年間制限は 250 時間で、団体協約の下で300 時間に増やすことができます。 通常の勤務日に働いた残業は、 50%の賃金補足で補償されます。 毎週の休息日または祝日に行われた残業については、サプリメントは 100%です。 あるいは、従業員は補足の代わりに有給休暇を受け取ることができます。

ハンガリーのEORは、ハンガリーの労働法に従って、休日、年次休暇、病気休暇、育児休暇の複雑さを管理することで、労働時間コンプライアンスで企業を支援します。 これには、祝日の正確な支払いの確保、年齢と子供の数に基づいて年休資格の増加を正確に計算して追跡すること、 15-day 人の雇用者が支払う病気休暇期間とその後の州の給付を管理すること、および出産、父親、育児休暇の給付や資格などのさまざまな家族休暇条項を監視することが含まれます。 これらの管理タスクを処理することにより、EORは、企業が現地の規制を遵守し続け、罰則の可能性を防止し、中核業務に集中できるようにします。

ハンガリーの祝日

ハンガリーでは、従業員が有給休暇を取得できる 11 の祝日を守っています。

• 元旦（1月1日）

• 1848 革命の日（3月 15日）

• グッド・フライデー

• イースター・マンデー

• 労働者の日（5月1日）

• ウィットマンデー（ペンテコステマンデー）

• 聖スティーブンの日（8月 20日）

• 1956 革命の日（10月 23日）

• 聖徒の日（11月1日）

• クリスマス（12月日25）

• クリスマス2日目（12月 26日）

ハンガリーの年次休暇

従業員は、最低 20 日間の基本年次休暇を取得することができます。 この手当は年齢とともに増加し、最大 30 日に達します。

• 基本権限： 20 日

• 25歳～： 21 日

• 45歳以降： 30 日（25 歳から45歳までは 2-3 歳ごとに1日追加）

16歳未満の子供は、親に補足休暇日数が与えられます。

• 子供1名： 追加2 日

• 小児2 例： 追加4 日

• 2 人以上の子供： さらに7 日

特別なニーズを持つ子供の親は、子供1人につきさらに 2 日間の休暇を受け取ります。

ハンガリーでの病気休暇

従業員は、雇用主が欠勤料の 70%を支払って、毎年 15 日間の病気休暇を取得する権利があります。 15th 日後、従業員は州の健康保険基金から病気給付金（táppénz）を受け取ります。 この福利厚生は通常、従業員の平均給与の 50%-60%（上限あり）で、州と雇用主の間でコストが共有されます。

ハンガリーでの家族休暇

ハンガリーはいくつかの種類の家族休暇を提供しています。

• ハンガリー（CSED）での出産休暇 ：妊娠中の従業員は、推定期日の4 週間前に開始できる24 週間の連続休暇を受ける権利があります。 出産手当は、従業員の日給総額の 100%で、個人所得税が免除されます。

• ハンガリーの父親の育児休暇： 父親は、出生または養子縁組の最初の2 ヶ月以内に最大2回分割して取得される10 営業日の休暇を受ける権利があります。 最初の 5 日は欠勤料の100%で、その後の 5 日は40%で支払われます。

• ハンガリー（GYED）の育児休暇給付 ：出産休暇終了後、1人の親は子供が2歳になるまで育児休暇給付を受けることができます。 この給付は、以前の所得の 70%であり、全国最低賃金の2倍の 70%を上限とします。

• ハンガリーの育児休暇： 上記に加えて、各親は、少なくとも1年間の勤続期間がある限り、3歳の誕生日まで44 営業日の育児休暇を受ける権利があります。 この休暇は、欠勤料の 10%で補償されます。

ハンガリーの健康保険と補足給付

ハンガリーには、すべての住民に医療保障を提供する社会保障の拠出によって資金提供された公的医療制度があります。 公的制度は包括的ですが、民間健康保険を提供することは、雇用主が最高の人材を引き付け、維持するために使用する一般的な補足的な利点です。

ハンガリーのEORは、一流の人材を引き付けて維持するためによく使われる民間健康保険を提供することで、健康保険と補足的給付で企業を支援することができます。 ハンガリーは社会保障の寄付を通じて公的医療を提供していますが、EORの専門知識は、これらの補足的な利益が効率的に管理され、現地の慣行に従って管理されることを保証します。

ハンガリーにおける解雇および解雇

試用期間は、雇用契約に含めることができます。 最大法定期間は 3 か月で、団体契約では6 か月まで延長できます。

いずれかの当事者による解除の最低通知期間は 30 日です。 雇用主の通知期間は、従業員の勤続年数に応じて増加します。

• 3 年後： 35 日

• 5 年後： 45 日

• 8 年後： 50 日

• 10 年後： 55 日

• 15 年後： 60 日

• 18 年後： 70 日

• 20 年後： 90 日

従業員は、事業上の理由または従業員の能力に関連する理由で雇用主によって解雇された場合、法定退職金を受け取る権利があります。 資格は 3 年の雇用期間後に開始されます。

• 勤続3-4 年： 1ヶ月分

• 勤続5-9 年： 給与2 ヶ月

• 勤続10-14 年： 給与3 ヶ月

• 勤続15-19 年： 給与4 ヶ月

• 勤続20-24 年： 給与5 ヶ月

• 勤続25年以上： 6 ヶ月分

退職年齢に達してから 5 年以内に退職した場合、退職金はさらに1-3 カ月増額されます。

ハンガリーの税金と社会保障

ハンガリーでの給与管理には、以下の主要な貢献の管理が含まれます。

• ハンガリーの個人所得税（SZJA）： 一律15%が従業員の給与総額から差し引かれます。

• ハンガリーにおける社会保障拠出金（従業員）： 従業員は、総給与の18.5%を単一の連結拠出金として拠出します。

• ハンガリーの社会貢献税（雇用主）： 雇用主は従業員の総給与の13%を拠出します。

ハンガリーで適切なEORを選ぶ

ハンガリーで登録されている雇用主を選択する際には、コンプライアンスを遵守し、効率的なグローバル展開を確保するために、以下の重要な要素を考慮してください。

• コンプライアンスの専門知識： EORは、労働法（2012の法律I）や地方税規制を含むハンガリーの労働法に関する深い知識を持つ必要があります。 これにより、契約から解雇まで、すべての雇用慣行が遵守されるようになります。

• 包括的なサービス提供： 強力なEORパートナーは、給与処理、税金の送金、福利厚生管理、休暇管理、オフボーディング手続きなど、雇用のあらゆる側面を管理する必要があります。

• 現地市場の理解： ハンガリーでの現地での存在感が強い、または実績のあるEORを探します。これは、多くの場合、従業員との関係に影響を与える可能性がある市場規範や文化的ニュアンスに対する理解が深まっていることを示しています。

• スケーラビリティと柔軟性： EORは、単一の従業員またはグローバルチームの雇用にかかわらず、採用ニーズに対応し、グローバル展開戦略の潜在的な変化に適応できる必要があります。

• テクノロジーと統合： 従業員のオンボーディング、管理、支払いを簡素化し、既存のHCM、PEO、または給与システムと統合する最新のAI搭載プラットフォームは、運用を大幅に合理化できます。

• 透明性とコミュニケーション： 明確なコミュニケーションチャネル、透明性の高い価格設定、コンプライアンスの変更に関する定期的な更新を提供するEORを選択します。

• 評判と参考文献： EORの評判、顧客の証言、業界認知を調査し、信頼性と成功の実績があることを確認します。

• データセキュリティとコンプライアンス。 EORがGDPRなどの厳格なデータセキュリティ プロトコルに従っていることを確認します。 これは、従業員の機密情報を保護し、コンプライアンスを維持するために重要です。

G G-P EORがハンガリーでグローバル採用を行う理由

G-P EOR は、全世界の雇用におけるリーダーとして認められており、すべての業界アナリストレポートで第1位にランクされています。 G-PGlobal Employment Platformは、信頼できるグローバルHRエージェント、G-P Gia、AIを活用した記録的雇用主（EOR）および請負業者製品により、あらゆる規模の企業に、従業員のライフサイクル全体を管理するために必要なあらゆるものを提供します。 G-Pは、10年以上のグローバルな雇用経験、国内の人事、法務、コンプライアンスの専門家の最大のチーム、そして比類のない独自の知識ベースを持つ180カ国以上のチームをサポートしています。

G-P は、主要な HCM、PEO、給与プラットフォームの推奨パートナーでもあります。 統合されたシステム全体で一貫性のある正確なデータを確保しながら、既存のワークフローを維持するために、ワークフォースデータを1か所にまとめます。

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