ハンガリーの立地は、他の中央ヨーロッパ諸国とのビジネス関係を形成するのに理想的です。 しかし、異動してグローバルチームを構築する前に、ハンガリーの給与を設定してください。
グローバルな記録的雇用者（EOR）として、私たちは拡大の難しさを理解しています。 私たちと一緒に、あなたはあなた自身の給与を組み込みまたは設定する煩わしさなしに、迅速かつスマートにハンガリーに拡大することができます。 さらに、コンプライアンスと現地の労働法のすべての要素を取り扱い、お客様の時間とエネルギーを会社の運営に充てることができます。
ハンガリーの税制
雇用主は、コンプライアンスを維持するために適切な税負担をしなければなりません。 例えば、雇用主の法定社会保障拠出金は、総給与の13%、年金拠出金は10%、社会保障拠出金は7%、失業拠出金は1.5%です。
また、雇用主は9%の法人所得税を支払う必要があります。 従業員は所得レベルに関係なく、15%の所得税を支払います
ハンガリーの企業向け給与オプション
一般的に、ハンガリーには3つの異なる給与オプションがあります。
- 社内：社内給与計算を実行するには、より大きな予算、人事チーム、現地の労働法に関する知識が必要です。 しかし、この給与支払いプロセスは、ハンガリーに長期的なコミットメントを持つ大企業にとって選択肢となるかもしれません。
- ハンガリーの給与処理会社：給与のアウトソーシングを担当する現地のハンガリーの給与処理会社と協力することもできますが、それでも国のコンプライアンス法のすべてを満たすことを心配する必要があります。
- G-P：ハンガリーで給与計算を行い、コンプライアンスを維持する最も簡単な方法は、G-Pのような記録的雇用主（EOR）と提携することです。 当社なら、すべての従業員が期日通りに給与を支払われるので安心して、ビジネスの他の重要な側面に集中することができます。
ハンガリーで給与を設定する方法
企業は、ハンガリーの給与を設定する前に、確立された子会社が必要です。 しかし、組み込むには数週間から数ヶ月かかることがあり、採用したい貴重な候補者と潜在的なビジネスパートナーシップを失うことになります。
幸いなことに、G-Pは代替案を提供する。 グローバルEORとして、既存のハンガリーの子会社を活用できるため、給与計算を実行し、業務を開始するために独自の事業体を設立する必要はありません。
資格/終了条件
ハンガリーの給与オプションを選択する前に、雇用契約の一部として資格と退職条件を作成すると、コンプライアンスを維持するのに役立ちます。 雇用主と従業員の両方が、330日以上6か月以下の通知期間を提供する必要があります。
雇用主が雇用契約を解除した場合、定期30-day通知期間は在職期間に応じて最大60日延長されます。 雇用主の事業、従業員の健康、または雇用主の解散に関連する理由により、通常の解雇により雇用が終了した場合、従業員は法的承継なしに退職金を受け取る権利があります。
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