インドネシアの報酬および福利厚生
あなたがあなたの会社を拡大するとき、あなたの心は百万の異なる方向に走ることができます。インドネシアで事業を拡大するときは、国の補償と利益の慣行を学ぶ必要があります。従業員は、保証された福利厚生と補足的な福利厚生の両方を提供するインドネシアの福利厚生管理計画に関心を持っています。また、インドネシアの補償法を満たし、コンプライアンスを維持するのに役立つ適切なレベルの補償を提供する必要があります。
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あなたがあなたの会社を拡大するとき、あなたの心は百万の異なる方向に走ることができます。インドネシアで事業を拡大するときは、国の補償と利益の慣行を学ぶ必要があります。従業員は、保証された福利厚生と補足的な福利厚生の両方を提供するインドネシアの福利厚生管理計画に関心を持っています。また、インドネシアの補償法を満たし、コンプライアンスを維持するのに役立つ適切なレベルの補償を提供する必要があります。
Globalization Partners インドネシアの補償を通じて支援し、アウトソーシングサービスに利益をもたらすことができます。私たちはコンプライアンスのリスクを負い、あなたがあなたの会社のために新しくエキサイティングな場所を構築できるようにします。
インドネシアの補償法
インドネシアの最低賃金はあなたの会社の場所とその州の財政的ニーズに依存します。ただし、従業員が1年以上働いた後は最低賃金が適用されなくなるため、従業員と会社の間で価格を交渉する必要があります。
団体交渉協定（CBA）も、インドネシアの補償法を規定する可能性があります。1つの契約は企業全体を対象とし、2年間有効です。交渉は満了から3か月以内に開始でき、賃金の伸びとボーナスをそれらの契約に含める必要があります。そうでない場合は、従業員と交渉して、ポジションに対する適切な報酬レベルを決定する必要があります。
インドネシアで保証されたメリット
インドネシアの福利厚生管理計画には、法律で義務付けられている法定福利厚生を含める必要があります。これには、国の休暇が含まれます 14 イスラム教を観察する人々のためのいくつかの追加の休日を含む祝日。従業員は年次有給休暇も取得します 12 年間の日数と、共有休暇を指す「Cutibersama」。この休暇は、雇用主が公務員に追加の休日を与えることを奨励します。
医療はインドネシアのもう一つの法定給付であり、 給与税 総予算です雇用主は、駐在員を含むすべての従業員をシステムに登録する必要があります。一緒に仕事をするとき Globalization Partners 、すべての従業員が医療システムに登録されていることを確認します。
インドネシアの福利厚生管理
インドネシアの報酬および福利厚生のアウトソーシングサービスを使用しない場合は、インドネシアの福利厚生管理計画を分散させる方法を理解する必要があります。従業員が期待しないかもしれないが、あなたの会社でのキャリアを継続するように動機付ける追加の福利厚生を含める必要があります。
インドネシアの人口の多くはイスラム教徒であるため、利益の分散を別の方法で検討する必要があります。たとえば、すべての従業員はTHRと呼ばれる必須の13か月目のボーナスを受け取ります。これは、休日の1週間前に支払われる宗教的な日の手当です。イスラム教徒の場合はIdul Fitri、非イスラム教徒の従業員の場合は12月にいつでも支払われます。
福利厚生および報酬に関する制限事項
利益と補償に対するあなたの最大の制限は、 子会社を設立 従業員を雇う前に それらを給与に追加します 。法人化プロセスは、選択したエンティティのタイプに応じて、数週間または数か月かかる場合があります。Globalization Partners インドネシアの特典と報酬のアウトソーシングサービスを通じて、この長いプロセスをスキップできます。
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