インドネシアの給与支払い管理
インドネシアは何千もの島々からなる東南アジアの国です。各島には何百もの異なる民族グループがあり、会社を拡大するのに最適な場所です。拡張の準備をするときは、プロセスのあらゆる側面を確認する必要があります—給与の設定、 従業員の雇用 、 報酬と福利厚生プラン 、 と 子会社設立 。
インドネシアは何千もの島々からなる東南アジアの国です。各島には何百もの異なる民族グループがあり、会社を拡大するのに最適な場所です。拡張の準備をするときは、プロセスのあらゆる側面を確認する必要があります—給与の設定、 従業員の雇用 、 報酬と福利厚生プラン 、 と 子会社設立 。
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インドネシアは何千もの島々からなる東南アジアの国です。各島には何百もの異なる民族グループがあり、会社を拡大するのに最適な場所です。拡張の準備をするときは、プロセスのあらゆる側面を確認する必要があります—給与の設定、 従業員の雇用 、 報酬と福利厚生プラン 、 と 子会社設立 。
Globalization Partners 拡張の各側面を支援することができます。として グローバルPEO 、既存の子会社を使用して、給与の設定、従業員の雇用などを行っています。私たちがあれば、インドネシアの給与オプションを分析したり、コンプライアンスを維持したりすることを心配する必要はありません。私たちがすべてを処理します。
あなたの母国で課税規則を学ぶことは十分に難しいですが、あなたはまたあなたが拡大する前にインドネシアの規則を学ぶ必要があります。国はで普遍的な社会保障機構を実装しました 2014 これは、今年から単一の医療制度の下ですべての従業員と居住者を対象とし、 2029 。雇用主と従業員はそれぞれについて貢献します 5 ファンドへの収益の%。
インドネシアは、すべての居住者に累進的な個人所得税の尺度を使用しています。料金は次のとおりです。 5IDR を構成する従業員の % 60 百万から 35IDR を超える個人の % 500 十億。
インドネシアの給与オプションは複数あるので、目標とビジネス構造に合ったものを選択できます:
一般的に、企業は給与を設定する前にインドネシアに法人化する必要があります。しかし、 Globalization Partners 私たちを使用して助けることができます 記録の雇用者 解決。子会社を利用して現地に準拠した給与を設定しますので、インドネシアで働き始めるまでに数週間から数ヶ月待つ必要はありません。
外国では、退職はしばしば難しいプロセスです。従業員を雇用して給与に追加する前に、雇用契約の資格と退職条件の概要を説明することをお勧めします。規則に従って最短の通知期間を提供することとは別に、雇用主は多くの場合、雇用終了の理由に応じて、標準の退職金、長期勤務手当、補償手当、および/または離職手当を支払う必要があります。
Globalization Partnersは、インドネシアの給与がコンプライアンスに準拠していることを保証し、貴社の拡張を容易にします。今すぐお問い合わせください詳細をご覧ください。
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