インドネシアの給与支払い管理
インドネシアは何千もの島々からなる東南アジアの国です。各島には何百もの異なる民族グループがあり、会社を拡大するのに最適な場所です。拡張の準備をするときは、プロセスのあらゆる側面を確認する必要があります—給与の設定、 従業員の雇用 、 報酬と福利厚生プラン 、 と 子会社設立 。
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インドネシアは何千もの島々からなる東南アジアの国です。各島には何百もの異なる民族グループがあり、会社を拡大するのに最適な場所です。拡張の準備をするときは、プロセスのあらゆる側面を確認する必要があります—給与の設定、 従業員の雇用 、 報酬と福利厚生プラン 、 と 子会社設立 。
Globalization Partners 拡張の各側面を支援することができます。として グローバルPEO 、既存の子会社を使用して、給与の設定、従業員の雇用などを行っています。私たちがあれば、インドネシアの給与オプションを分析したり、コンプライアンスを維持したりすることを心配する必要はありません。私たちがすべてを処理します。
インドネシアの課税規則
あなたの母国で課税規則を学ぶことは十分に難しいですが、あなたはまたあなたが拡大する前にインドネシアの規則を学ぶ必要があります。国はで普遍的な社会保障機構を実装しました 2014 これは、今年から単一の医療制度の下ですべての従業員と居住者を対象とし、 2029 。雇用主と従業員はそれぞれについて貢献します 5 ファンドへの収益の％。
インドネシアは、すべての居住者に累進的な個人所得税の尺度を使用しています。料金は次のとおりです。 5IDR を構成する従業員の % 60 百万から 35IDR を超える個人の % 500 十億。
企業のためのインドネシアの給与オプション
インドネシアの給与オプションは複数あるので、目標とビジネス構造に合ったものを選択できます:
- リモート：出身国に大企業がある場合は、その場所から1つの給与を運用し、インドネシアの従業員を追加することができます。ただし、2組の異なる従業員には別々の給与規制があります。
- 社内：インドネシアで長期的に事業を行うことを計画している企業は、インドネシア国内の給与を設定することを検討するかもしれません。HRと給与を処理するには、追加のスタッフを雇う必要があります。
- インドネシアの給与処理会社 : インドネシアの給与処理会社と協力して給与を外部委託することもできます。これはあなたの肩からあなたの給与を設定するストレスを取りますが、それでもあなたはコンプライアンスを維持されます。
- Globalization Partners：最後に、あなたは Globalization Partners インドネシアの給与アウトソーシングサービス。私たちはあなたの給与を管理し、すべてのコンプライアンスを担います。
インドネシアで給与を設定する方法
一般的に、企業は給与を設定する前にインドネシアに法人化する必要があります。しかし、 Globalization Partners 私たちを使用して助けることができます 記録の雇用者 解決。子会社を利用して現地に準拠した給与を設定しますので、インドネシアで働き始めるまでに数週間から数ヶ月待つ必要はありません。
権利と解雇の条件
外国では、退職はしばしば難しいプロセスです。従業員を雇用して給与に追加する前に、雇用契約の資格と退職条件の概要を説明することをお勧めします。規則に従って最短の通知期間を提供することとは別に、雇用主は多くの場合、雇用終了の理由に応じて、標準の退職金、長期勤務手当、補償手当、および/または離職手当を支払う必要があります。
インドネシアの給与処理会社
Globalization Partnersは、インドネシアの給与がコンプライアンスに準拠していることを保証し、貴社の拡張を容易にします。今すぐお問い合わせください詳細をご覧ください。