アイルランドで従業員を雇用するということは、複雑な現地の労働法、給与に関する規制、および税務要件をナビゲートすることを意味します。 記録上の雇用主を利用することで、企業はアイルランドの従業員の規制を簡単に管理できます。 雇用者オブレコード（EOR）モデルはこのプロセスを簡素化し、会社が数分で人材を雇用できるようにします。

アイルランドのグローバルEOR専門家として、 G-Pは 給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員経費など、当社のグローバルエンティティインフラストラクチャを通じて管理しています。 採用のたびに専任の雇用専門家チームがサポートしてくれるので、安心です。 

EORソリューションを使用すると、国際コンプライアンスの障害なく、拡大に集中できます。 この国際的なアプローチは、 現地法人を持たずに世界中で雇用できるようにすることで、ビジネスリーチとスケーラビリティを向上させます。

アイルランドでの雇用

アイルランドで従業員を雇用するためにSaaS EORサービスを使用している企業にとって、給与の期待を理解することが鍵となります。 アイルランドでは、企業は各国の税規制が報酬に与える影響を理解する必要があります。 給与は業界、役割、経験によって異なりますが、優秀な人材を惹きつけるには競争力を保つことが不可欠です。 アイルランドのEORは、特定の給与ベンチマーク、グローバルおよび現地の基準に関する洞察を企業に提供します。 基本給以外にも、健康保険や年金拠出金などの福利厚生を理解することは、人材要件を迅速かつ効果的に満たすために不可欠です。 EORは、採用とオンボーディングにおけるコンプライアンスの管理にも役立ちます。

アイルランドにおける雇用契約

アイルランドの法律では、雇用主は従業員に雇用条件の書面による声明を提供することを義務付けています。 これは2部構成のプロセスです。 従業員は、雇用から最初の 5 日以内に 、雇用者と従業員のフルネーム、雇用者の住所、契約期間、給与計算の詳細、および予想される労働時間という5 のコア条件を含む“5 日目の声明”を受け取る必要があります。

開始日から 1か月 以内に、雇用主は残りの条件の完全な書面による声明を提出する必要があります。 これには、勤務地、役職、開始日、報酬の詳細（ユーロ）、年金情報、有給休暇の資格、通知要件が含まれます。 開始時に発行された包括的な雇用契約は、両方の要件を満たすことができます。

アイルランドの労働時間

労働時間組織法 1997の下では、従業員は 7-day の期間で平均48 時間を超えて働くことはできません。 従業員はまた、 24 時間あたり少なくとも11 時間の連続した休息期間を受ける権利があります。

アイルランドの典型的な営業日はから 9 a.m. までで5:30 p.m.、 30 ～60 分の無給ランチブレイクがあります。 残業は法定の権利ではなく、雇用契約に準拠します。 残業手当は、従業員の時給が国の最低賃金を下回る結果にはなりません。 雇用主は、契約に概説されているように、労働者の日曜勤務に対して、保険料の支払いまたは代わりに有給休暇を補償しなければなりません。

アイルランドの祝日

アイルランドでは、従業員が通常有給休暇を取得する 10 の祝日が定められています。

  1. 元旦（1月1日）

  2. 聖ブリジッドの日（2月の第1月曜日）

  3. 聖パトリックの日（3月 17日）

  4. イースター・マンデー

  5. メイデー（5月の第1月曜日）

  6. 6月銀行休業日（6月第1月曜日）

  7. 8月銀行休業日（8月第1月曜日）

  8. 10月銀行休業日（10月最終月曜日）

  9. クリスマス（12月日25）

  10. 聖スティーブンの日（12月 26日）

祝日が週末、または従業員が勤務予定のない日に当たる場合でも、従業員はその手当を受ける権利を有します。 雇用主は、1ヶ月以内に有給休暇、年次休暇の追加日、または追加日のいずれかを提供する必要があります。

アイルランドの年次休暇

アイルランドの正社員は、法定最低 4 労働週（20 日）の年次有給休暇を取得することができます。 休暇の金額は複数の方法で計算でき、従業員は次のいずれかの資格を有します。

  • 休暇年度に 1,365 時間以上勤務した従業員については、4 週勤務。

  • 従業員が少なくとも 117 時間働いた暦月当たりの労働週の3分の1。

  • 8%の労働時間は、休暇年度に最大 4 週まで。

デフォルトの休暇年はから 4月1日 までですが3月31日、雇用主は別の期間を指定できます。 これらの法律に従うことで、企業はコンプライアンスと従業員の満足度を確保できます。

アイルランドでの病気休暇

2025年現在、アイルランドの法定病欠（SSP）制度では、雇用主は適格な従業員に有給の病欠を提供する必要があります。 エンタイトルメントは段階的に導入され、 2026年には 10 日に増加します。 2025の場合、資格は1年につき 7 日間の 有給病気休暇です。

雇用主は、SSPに対し、従業員の通常賃金の 70%を、1日当たり 110 ユーロを上限として支払わなければなりません。 資格を得るには、少なくとも 13 週間の勤続期間があり、欠勤初日から診断書を提出する必要があります。 このような方針は、雇用主と従業員の両方にとってアイルランドのビジネス環境を強化します。 雇用主は、より寛大な病気の給与体系を提供することができます。 準拠システムは、運用を円滑に維持するために不可欠です。

アイルランドにおける家族・育児休暇

アイルランドは、両親にいくつかの異なる種類の休暇を提供しています。 雇用主は通常、これらの休暇中に従業員に支払う必要はありませんが、政府が支払う福利厚生はしばしば利用できます。

  • 産休： 妊娠中の従業員は、通常の産休を26 週間、さらに無給の追加の産休を16 週間受けることができます。 通常の休暇期間中は、政府が支払う出産手当が利用できる場合があります。

  • 育児休暇： 対象となる親は、生後または養子縁組後6 ヶ月以内に取得される2 週間の休暇を受ける権利があります。 政府が支払うパタニティ特典が利用できる場合があります。

  • 親の休暇： 各親は、子供の生涯または養子縁組の最初の2 年以内に7 週間の休暇を取る権利があります。 政府が支払う親の給付が利用できる場合があります。

  • 育児休暇： 各親は、適格な子供1人につき12th 歳の誕生日前に取得する26 週間の無給休暇を受ける権利があります。 この休暇には国益はありません。 フル資格を得るには、雇用主との勤続年数が少なくとも1年必要です。

アイルランドの雇用主または記録プラットフォームは、これらの休暇の手配を効果的にナビゲートする上で組織を支援します。

アイルランドの健康保険と給付

アイルランドのすべての居住者は公的医療システムにアクセスできますが、特定の手順のための長い待ち時間は、民間健康保険を非常に価値があり、 共通の従業員利益にします。 雇用主が提供する民間健康保険は、課税対象現物給付（BIK）であり、給与計算を通じて処理する必要があります。 福利厚生を正確に取り扱うには、準拠した給与システムが必要です。

その他の一般的な補足的給付には、生命保険、社用車または自動車手当、およびウェルネスプログラムが含まれます。 一般的に、必須の社会保障拠出金や市場基準給付金を含む雇用者の総費用をカバーするために、総給与に加えてさらに 20%-25%の予算を立てることが推奨されます。 

アイルランドのEORは、健康保険やその他の給付の管理を簡素化し、給与を通じて民間健康保険のような課税対象の給付の複雑さに対処しながら、現地の規制や市場規範を確実に遵守します。

アイルランドにおける解雇および解雇

アイルランドの雇用者は、解雇と解雇の複雑さを簡素化し、アイルランドの労働法の遵守を保証します。 公正な解雇要件、勤続年数に基づく通知期間、および法定の冗長性の支払いに対応し、企業の法的リスクと管理上の負担を軽減します。

試用期間は雇用契約に明記する必要があり、最近の法律では、通常 6 か月を超えることはできません。 これは、従業員の利益となる場合、例外的な状況下では最大 12 か月まで延長できます。

勤続 1 年が経過すると、従業員は不当な解雇から保護されます。 アイルランドで従業員を解雇するには、能力、行動、冗長性などの公正かつ文書化された理由と、手続き的に公正なプロセスが必要です。 法定最低通知期間は、従業員の勤続年数によって異なります。

  • 13 週～2 年： 1週通達

  • 2 ～5 年： 2 週間前に通知

  • 5 ～10 年： 4 週間前に通知

  • 10 ～15 年： 6 週間前に通知

  • 15 年以上： 8 週の通知

解雇が冗長性による場合を除き、解雇手当は法律で義務付けられていません。 冗長性において、勤続 2 年以上の従業員は、勤続1年につき2週間の法定給に加えて、さらに1週間を法定給として受け取る権利があります。 この支払いは、週1回の最大獲得額 600ユーロに基づいて計算されます。

アイルランドの税金と年金

アイルランドの記録的ソリューションの雇用主は、複雑な税制をナビゲートするのに役立ちます。 雇用主および従業員は、給与関連社会保険（PRSI）を通じて社会保険基金に拠出する必要があります。

  • 従業員のPRSI： 352ユーロ以上の週次収益で 4%。

  • Employer PRSI: 8.8% on weekly earnings up to EUR 441, and 11.05% on all earnings for employees earning more than EUR 441 per week.

従業員は、 13,000ユーロを超える総収入に対してユニバーサル・ソーシャル・チャージ（USC）も支払います。 2025年現在、主要レートは以下の通りである。

  • 最初の 12,012ユーロで0.5%

  • 次の 13,748ユーロで2%

  • 次の 44,284ユーロで4%

  • 残高の8%

所得税（PAYE）は進歩的です。 1人の個人の場合、標準税率 20%は 42,000ユーロまでの所得に適用され、 40%のより高い税率はこのしきい値を超える所得に適用されます（2025 の数字）。

2025年現在、アイルランドは自動加入退職貯蓄制度を導入しています。 この制度の下では、既存の労働年金制度を持たない雇用主は、適格な従業員を新しい国家支援制度に登録し、マッチング拠出を行う必要があります。

アイルランドで適切なEORパートナーを選択する

アイルランドの雇用者（EOR）を選ぶ際には、多様な雇用状況における彼らの専門知識を評価することが不可欠です。 国際企業を支援してきた強力な実績、カスタマイズされたソリューションを提供する能力、アイルランドの法的枠組みの徹底的な把握を持つプロバイダーを探してください。 統合された効率的なプロセスと信頼できるサポートを提供するEORは、グローバルな採用イニシアチブの費用対効果を大幅に向上させることができます。 あなたのビジネス目標に沿ったEORと提携することで、アイルランドでの雇用業務が円滑化されると同時に、現地の法的義務が厳格に遵守されます。

記録の最適な雇用主を選択する方法の詳細をご覧ください。

なぜ G-P EORなのか？

G-P EOR は、全世界の雇用におけるリーダーとして認められており、すべての業界アナリストレポートで第1位にランクされています。 G-PGlobal Employment Platformは、信頼できるグローバルHRエージェント、G-P Gia、AIを活用した記録的雇用主（EOR）および請負業者製品により、あらゆる規模の企業に、従業員のライフサイクル全体を管理するために必要なあらゆるものを提供します。 G-Pは、10年以上のグローバルな雇用経験、国内の人事、法務、コンプライアンスの専門家の最大のチーム、そして比類のない独自の知識ベースを持つ180カ国以上のチームをサポートしています。

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