ジャマイカは人口が1300万人に近い北米の国です。 ジャマイカは年に独立国家に選ばれましたが1962、今でもイギリス連邦のメンバーとみなされています。 したがって、エリザベス女王はジャマイカの女王ですが、伝統によってのみです。 彼女は国の法律に干渉していない。
あなたの会社がジャマイカに新しい場所を開設したいなら、砂浜や観光、農業、鉱業、製造業などの急成長する産業のステークを楽しみにすることができます。 しかし、給与支払いを含むいくつかの課題にも取り組む必要があります。 G-P はジャマイカの給与計算アウトソーシングを提供しており、独自の給与計算を設定したりコンプライアンスを心配したりすることなく事業を拡大できるようにします。
ジャマイカの税制
ジャマイカは、所得税法および所得税規則に従って、雇用主が従業員の給与から直接税金を控除するPay As You Earn（PAYE）システムを使用しています。 ジャマイカの現在の所得税は累進的であり、$以上の利益は0–30%からの範囲です6,000,000。 あなたの会社は、あなたの収入に基づいて所得税を支払う必要があることを忘れないでください。
ジャマイカ企業向け給与オプション
拡大を決定した企業には、4つの異なるジャマイカの給与オプションがあります。
- 社内：ジャマイカで事業を展開する大企業は、人事スタッフ全員と社内給与業務を行うことができます。 この設定を選択した場合は、ジャマイカの税法および労働法の遵守を支援できるグローバルコンプライアンスの専門家を雇用する必要があります。
- リモート：リモート給与は、別の国の親会社を通じて実行されます。 この1つの給与にすべての従業員を追加することはできますが、国によって異なる規制に従う必要があります。
- ジャマイカの給与処理会社：社内またはリモートの給与処理のためのリソースがない場合は、ジャマイカの給与処理会社と外注することができます。 しかし、そのような会社は、あなたに代わってコンプライアンスを処理することはできません。
- ジャマイカ給与アウトソーシング : 最後に、 G-Pを使用したジャマイカ給与アウトソーシングを選択できます。 グローバルなPEOとして、お客様の拡張とコンプライアンスのあらゆる側面に対処できます。
ジャマイカで給与を設定する方法
ジャマイカに進出する企業は、ジャマイカの給与支払オプションを選択する前に、登録子会社が必要です。 この要件はかなりの時間を要する可能性があり、従業員の雇用、支払い、福利厚生の提供など、国内での活動が遅れます。
G-P は、ジャマイカの既存 PEO を通じて、ジャマイカの給与計算アウトソーシングを提供しています。 当社と連携する場合、当社のインフラストラクチャをお客様の拡張全体に使用できるため、お客様自身の子会社は必要ありません。 コンプライアンスなどの面倒を見てくれると信じているので、迅速に仕事をして会社に集中することができます。
権利と解雇の条件
ジャマイカの雇用（解雇および冗長性支払）法は、ジャマイカの給与を設定して従業員を追加する前に知っておくべき資格と解雇条件を概説しています。 例えば、勤続5年数に満たない従業員には2週間、5～10年の間に勤務した従業員には4週間の通知が与えられます。 10 年以上働いた人は、12週間前に通知を受け取るべきです。
ジャマイカの給与処理会社
G-P は、追加の心配や手間をかけずに今日から拡張できると信じています。 の給与計算アウトソーシング当社のその他のサービスについて知りたい場合 、今すぐお問い合わせください。