会社を成長させたい場合は、グローバルに採用して目標をサポートすることができます。 独立請負業者との関係は、さまざまなプロジェクトのニーズをサポートできますが、このタイプの労働者を適切に雇用するには、法律を理解する必要があります。
日本における独立請負業者の雇用
日本で独立請負業者を雇用する準備はできているかもしれませんが、まず請負業者を取り巻く法律を知っておく必要があります。
従業員対独立請負業者
独立請負業者の明確な定義はありませんが、日本の法律では、会社の監督や管理なしにサービスを提供する事業体または個人として定義されています。 独立請負業者と見なされるためには、これらの個人または事業体は以下を行う必要があります。
- プロジェクトを拒否または受け入れる自由がある。
- プロジェクトの完了方法と時期を決定します。
- プロジェクトを完了するために必要な資金を取得する。
- 履行に起因する損害については責任を負う。
- 収入は、給与ではなく、ビジネス収入として報告してください。
一方、従業員は一般的に雇用主と恒久的な関係を持ち、事業運営に必要な継続的な労働を提供します。 また、これらの個人は、パフォーマンス要件、労働時間、責任の割り当てなど、雇用主の職場環境にも従う必要があります。
誤分類に対する罰則
個人を独立請負業者として雇用し、従業員として扱う場合、会社は以下を含む法的責任を問われる可能性があります。
- 多額の罰金
- 刑事罰
- 課税の影響
- 風評被害
日本で独立請負業者を雇う方法
請負業者の採用プロセスには、3重要なステップが必要です。
1. 面接は慎重に行う。
独立請負業者の必要性を宣伝することは、一般的に従業員検索と同じに見えます。 請負業者が申請内容を把握できるように、サービス説明に申請を含める必要があります。
面接プロセスは、従業員のプロセスとは異なります。 性格特性について質問するのではなく、面接はスキルと経験に完全に集中する必要があります。 請負業者が会社の文化とどのように統合するかを知る必要はありません。 プロジェクトを完了できるという保証のみが必要です。
2. サービス契約を作成します。
独立請負業者に利益を提供する義務はありませんが、サービス契約を作成すると、条件が明確になり、法的リスクが軽減されます。 契約業者契約には、以下を含める必要があります。
- 終了条件
- 支払レート、スケジュール、方法
- プロジェクトの説明とその完了の意味
3. 必需品を紹介する。
独立請負業者のサービスを関与させる上で重要なステップは、請負業者と連携する方法を理解することです。 独立請負業者は、従業員が行う管理または監督のレベルを受けるべきではありません。なぜなら、通常、従業員は自分のスケジュールと方法に従って自由に業務を遂行することができるからです。
トレーニングプログラムは、業務受託者に業務遂行方法を伝えることを意味する場合があるため、業務受託者には推奨されません。 簡単な紹介は、彼らが過剰に行動することなく会社に適応するのに役立つより良い方法です。 組織内の主要な人材、ワークフロー、ツールを請負業者に紹介します。
日本の独立請負業者への支払い方法
請負業者は多くの場合、プロジェクトベースで支払いを受けますが、週次または月次の支払いスケジュールに同意する場合があります。 独立請負業者は、サービス料に加えて消費税を請求します。 請負業者が法人である場合、所得税の源泉徴収を行う責任を負いません。
独立請負業者の契約終了
独立請負業者の契約解除については、サービス契約に詳細を記載する必要があります。この契約は、民法および商法によって規制される場合があります。 これを怠ると、独立請負業者がサービス契約の解除に異議を唱える可能性があります。
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