日本の経済環境は繁栄するビジネス文化をホストしており、あなたの会社を拡大するのに理想的な場所です。 しかし、日本には複雑な給与支払い管理に関する法律と、しばしば従業員にとって有利な雇用に関する法律があります。 したがって、日本で給与を設定する前に、これらの法律のすべてのインとアウトを知っておくことが最善です。
日本の税制
日本の累進課税制度では、従業員の給与に伴い税率が高くなります。 給与所得には、国税および地方住民税が課されます。これは、勤務地によって異なる一律料金です。 国の所得税率は5%から45%の幅があります。
雇用主も従業員も、医療、年金、失業保険などを提供する日本の社会保障制度に貢献しています。 制度が非常に包括的であるので、多くの雇用主は追加的保険の提供を選択しません。 雇用主と労働者のそれぞれが、健康および福祉年金保険の保険料の50%を支払います。
日本で給与を設定する方法
日本における給与支払い管理体制の設定は、大部分が企業の組織構造によって決まります。 4 最も一般的なものは、次のとおりです。
- 合同会社 : 合同会社（LLC）に類似
- 合資会社 : 合資会社
- 合名会社： 合名会社
- 株式会社 : 日本版法人
給与支払い管理体制を設定する前に、すべての会社は日本で銀行口座を開設し、多数の給与支払い管理に関する登録を完了する必要があります。 また、源泉徴収税、社会保険、国民労働保険の登録をしなければなりません。
資格/終了条件
付与を義務付けられた従業員の権利および解雇の条件は、採用プロセスを始める前に理解すべき最も基本的なことの1つです。 従業員の権利には、医療休暇から有給休暇や産休まで、さまざまなものが含まれます。
書面による雇用契約で、解雇条件を概説します。これには、雇用主が解雇の30日前に通知することを要求する条項と、法的に認められた解雇理由の条項を含める必要があります。 日本では、一方的な従業員の解雇が非常に困難であることは注目に値します。 日本には、就業規則に別段の定めがない限り、法定退職金が義務付けられていません。
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