多くの異なる要因が、別の仕事よりも別の仕事を選ぶ誰かに関わっていますが、価値の高い福利厚生と報酬を提供することで、会社を際立たせることができます。
ケニアの報酬に関する法律に会い、ケニアの福利厚生管理プランの一環として法定福利厚生を提供することも、コンプライアンスを維持するのに役立ちます。
ケニアの補償に関する法律
ケニアの補償法は、国の最低賃金を使用する代わりに、職位や都市によって異なります。 例えば、ナイロビ、モンバサ、キスムのクリーナー、ガーデナー、一般労働者、清掃員、および同様の労働者は、少なくとも1時間にKES 135.86 KESを作らなければなりません。 ナイロビ、モンバサ、キスムのクック、ウェイター、マイナー、石カッター、ロガーラインカッターなども、少なくとも1時間にKES 147.95 KESを作らなければなりません。
ケニアで保証された特典
ケニアで保証された給付は法律で義務付けられており、全従業員に分配される必要があります。 補足給付を含める前に、まずこれらの給付をケニアの給付管理プランに追加することをお勧めします。 ケニアは、従業員が休暇を取るべき10国民の祝日を祝います。 従業員はまた、勤務する毎月 1.75 日分の年次有給休暇を取得する権利があります。 企業は 12 ヶ月で21 日も提供できます。
出産休暇は、別の法定給付です。 従業員には 3 か月の有給産休を取得する必要がありますが、休暇に入る前に7 日間の書面による通知を行い、診断書を提示する必要があります。 父親は 2 週間の有給育児休暇を取得する。
ケニア福利厚生管理
会社を際立たせる最良の方法の1つは、法律で求められていない追加の利益を提供することです。 たとえば、業績ベースのボーナスや13か月目のボーナスを 雇用契約に含めることができます。 また、国には公的および民間の医療制度があるため、従業員向けの民間の医療制度を調達することもできます。 プラン全体を調達する準備ができていない場合は、従業員が独自の民間保険を見つけるために毎月の奨学金を提供することができます。
給付および補償の制限
グローバルな記録的雇用主（EOR）の助けを借りずにケニアに拡大することは、報酬と福利厚生を提供する前に、自分の子会社を設立する必要があることを意味します。 ただし、子会社を登録し、ケニアでの事業開始に時間がかかる場合があります。 G-P は、エンティティのセットアップを煩わすことなく、短時間で作業を開始できます。 さらに、あらゆるステップでコンプライアンスを維持できます。
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