ケニアは、特にアフリカの他の国と結びつきたい場合、拡大のための素晴らしい国です。 あなたがこのエキサイティングな時間の準備をしている間、 G-P はそれをできるだけ成功させるのに役立ちます。
グローバルな記録的雇用主（EOR）として、当社はリスクを管理して、貴社が会社を管理できるようにします。 当社があれば、企業を設立する必要はなく、ケニアで迅速かつ法令を遵守して業務を開始できます。 また、給与支払いを合理化し、チームが適切なタイミングで適切な金額を支払うようにします。
ケニアの税制
現在、雇用主と従業員は、それぞれ国家社会保障基金（NSSF）に寄付しています。 従業員はまた、収入に応じて、一定の賃金を国立病院保険基金に拠出する必要があります。 ケニアは、雇用主が従業員の給与または賃金から税金を控除する給与（PAYE）システムを使用していることに留意してください。 コンプライアンスを維持するためには、正しい計算を行う必要があります。
ケニア企業向け給与オプション
ケニアには 3 の主な給与オプションがあります。
- 内部： ケニアに長期のコミットメントを持つ大規模な子会社は、従業員への支払いのために独自の内部給与を作成することができます。 このオプションを選択した場合は、大規模な人事チームを雇用し、その過程でサポートするコンプライアンスの専門家がいることを確認する必要があります。
- 現地の給与処理会社： 現地のケニアの給与処理会社は、企業が選択できる別のオプションです。 この会社はあなたの給与を処理できますが、コンプライアンスについて心配する必要があります。
- G-P： ケニアで給与計算を行い、コンプライアンスを維持する最も簡単な方法は、 G-Pのような登録雇用主（EOR）と提携することです。 当社があれば、すべての従業員に期限内に、コンプライアンスを遵守して報酬が支払われるので、ビジネスにおける他の重要な側面に集中することができます。
ケニアで給与を設定する方法
ケニアの給与を設定するための最大の要件は、法人化プロセスです。 当社のEORモデルを使用していない企業は、従業員を雇用して支払う前に、その国の 子会社を登録 する必要があります。 しかし、ケニアへの組み込みに数ヶ月かかることがあり、残りの業務が遅れる可能性があります。 G-P は、コンプライアンスのストレスなしに、短時間で作業を開始するのに役立ちます。
資格/終了条件
国ごとに資格と退職条件が異なります。 ケニアの給与オプションを選択する前に 雇用契約 にこれらの要件を追加すると、コンプライアンスを維持するのに役立ちます。 12 か月ごとに更新できる最長6 か月の試用期間を使用して従業員を雇用できます。 毎月またはより長期に支払われた従業員を解雇する場合は、少なくとも1か月の通知が必要です。
G-P でグローバル給与管理を合理化します。
G-Pは、市場をリードするGlobal Employment Platformを使用して、給与管理プロセスの各ステップを合理化します。 99%の定時自動給与システムなら、数回のクリックで、世界中のどこでも自信を持ってチームに150通貨で支払います。 当社の製品は、主要なHCMソリューションとも統合され、プラットフォーム間で従業員の給与データを自動的に同期し、HRチームにとって信頼できる便利な情報源を1つ作成します。
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