キルギス共和国の求職者は、一般的にキルギスとして知られており、募集中の職種に応募する際に多くの異なる要因を考慮している可能性がありますが、報酬と福利厚生は通常、場所に関係なく最優先事項です。
会社として、あなたはキルギス共和国の報酬に関する法律を満たし、コンプライアンスを確保するために法定の最低額を提供する必要があります。 しかし、従業員を雇用し、給与に追加し、会社を運営しようとする場合、福利厚生と報酬に焦点を合わせるのは困難です。 キルギス共和国の補償と給付について知っておくべきことをいくつかご紹介します。
キルギス補償法
22024年1月1月現在のキルギス共和国の最低賃金は、月額12,234KGSです。 キルギス共和国の報酬法は、約束手形、債務証書、配給カード、その他の代用金を使用する代わりに、従業員に現金で支払うことを企業に義務付けています。
雇用契約は、キルギス労働法または労働協約（Collective Bargaining Agreement、CBA）のいずれからのものであれ、最低要件を満たす必要があることに留意してください。 CBAは国ではあまり一般的ではありませんが、別々の法律を概説する可能性があるため、あなたの業界にCBAがあるかどうかを確認する必要があります。
キルギスで保障された給付
キルギス共和国の従業員は11の祝日を祝い、その間に休暇を取る権利があります。 企業はまた、従業員が一度にまたは2週間ずつ取得できる4週間の年次有給休暇を提供する必要があります。 キルギス共和国の福利厚生管理プランには有給病気休暇を含める必要がありますが、金額はすべての会社によって決定されます。
出産休暇も重要な法定給付です。 出産前70日と出産後51366暦日の産休を取得する必要があります。 56 州の社会保険は、雇用主の代わりにこの休暇を支払いますが、予定している従業員も、子供が18ヶ月に達するまで無給の出産休暇を受ける資格があります。
キルギス福利厚生管理
従業員に感謝の気持ちを示す最良の方法の1つは、キルギス共和国の福利厚生管理プランの一環として追加の福利厚生を提供することです。 業績連動賞与または13か月目の賞与の支給を検討し、雇用契約に条件を含める。
キルギス共和国は、すべての市民に無料の一次医療を提供していますが、民間プランを通じて補足的な健康保険を提供したり、従業員が自分自身を見つけるための奨学金を提供したりできます。
給付および補償の制限
報酬と福利厚生を分配するには、まず子会社を設立する必要があります。 G-PのようなEORで勤務していない限り、従業員に法的に福利厚生と報酬を提供するには、キルギス共和国の登録事業体が必要です。 私たちと一緒に、あなたはエンティティの設定を心配する必要はありません。 給与計算を合理化し、福利厚生を管理し、コンプライアンスを確保することで、キルギス共和国で迅速かつ自信を持って事業を拡大できます。
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