ラトビアで優秀な人材を惹きつけ、維持するためには、競争力のある報酬と福利厚生を提供することが不可欠です。 福利厚生プランは国の法的要件に従う必要がありますが、補足的な福利厚生を提供することで、会社を際立たせることができます。 ラトビアの報酬に関する法律をナビゲートすることも、コンプライアンスを維持する上で重要です。
雇用と事業体の設定と並行して報酬と福利厚生を管理することは、複雑で時間がかかる場合があります。 G-P の Employer of Record ソリューション ラトビア では、人材のオンボーディングと給与と福利厚生のシームレスな管理が可能になり、現地法人を設立する必要なしにコンプライアンスを確保できます。
ラトビアの報酬に関する法律
報酬規制を理解することは、ラトビアでコンプライアンスと競争力のあるチームを構築するための第一歩です。
ラトビアの最低賃金
ラトビアの最低賃金は毎年更新される。 の時点で 1月 1, 2025、全従業員の最低月給は740 ユーロです。
就労許可を必要とする外国人労働者には、特定の高い給与基準が適用されることに注意してください。
- 非EU市民の一般的な労働許可の場合 、最低給与は全国平均総給与に結び付けられており、この数値は変更されることがあります。
- 高度なスキルを持つ 非EU従業員のEUブルーカードの場合、最低給与はラトビアの平均年間総給与 の1.5 倍です。 2024の場合、この基準は年間32,256 ユーロ（または月2,688 ユーロ）でした。
ラトビアの労働時間および残業
ラトビアの標準労働時間は 8-hour 日、週5 日に基づいて40 時間です。 残業は許可されていますが、規制されています。 時間外労働を行う従業員は、通常の時間給または日給の少なくとも 100%の保険料を受け取る権利があります。 残業は、通常、 7-day 期間で8 時間、年間144 時間に制限されます。
ラトビアにおける法定給付
ラトビアのすべての従業員は、特定の法定給付を受ける権利があります。 福利厚生プランには、これらの保証が含まれている必要があります。
祝日および年次休暇
ラトビアの従業員は、同国の 12 の祝日のための有給休暇を受ける権利があります。 さらに、すべての従業員は、年間最低 4 週間の年次有給休暇 が保証されています。
病気休暇
病気の場合、従業員は有給の病気休暇を取得することができます。 支払構造は、以下のとおりです。
- 1日目： 無給。
- 2-10日目： 雇用主から支払い。 雇用主は、 2 日目と3日目は従業員の平均収入の少なくとも 75%、 4 日目から10日目は少なくとも 80%を支払います。
- 11日目から、 州社会保険庁（VSAA）は、従業員の平均保険拠出賃金の80%の率で、最長 26 週間、病気給付を提供します。
出産、育児、育児休暇
ラトビアは、新しい親に包括的な休暇資格を提供します。
- 出産休暇： 妊娠中の従業員は、112 暦日（出産前56 日、出産後56 日）の休暇を取得することができます。 この期間中、VSAAは、従業員が社会保険に加入している限り、平均拠出賃金の 80%で出産給付金を支払います。
- 父親 は10 営業日の有給休暇を受ける権利があり、これは子供の誕生から6 ヶ月以内に取得する必要があります。 この休暇はVSAAが支払います。
- 育児休暇： 出産休暇後、1人の親は、子供が18 ヶ月に達するまで育児休暇を取ることができます。 VSAAはこの期間に給付金を支払います。 さらに、各親は、EU指令に従って、子供が 8歳になるまで 2 ヶ月の育児休暇を譲渡できない権利があります。
社会保障費の拠出
雇用主と従業員は、年金、失業、医療、その他の社会福祉を保障する州の社会保険基金に拠出しなければなりません。 標準的な拠出率は、以下のとおりです。
- 事業主負担： 23.59%
- 従業員の貢献度： 10.50%
定年を過ぎた個人や特別税制の個人など、特定のグループには異なる料金が適用される場合があります。
ラトビアでの競争力のある福利厚生プランの設計
法定給付は必須ですが、優秀な人材を惹きつけ、維持するためには、追加の特典を提供することが鍵となります。 競争力のあるパッケージを作成するには、雇用主は市場基準と従業員の期待を考慮する必要があります。
ラトビアでよく見られる補足的利点には、以下が含まれます。
- 州が提供する医療を補完する民間健康保険
- 民間年金制度への拠出
- 社用車または交通費
- 賞与および業績に基づくインセンティブ
効果的な計画を立てるには、まず会社の収益に基づいて予算を設定する必要があります。 業界の競合他社が提供するものを調査することで、現地市場の期待に対する貴重な洞察を得ることができます。 これにより、予算を効果的に配分し、まず必須の福利厚生をカバーし、次に従業員に最大の価値を提供する特典を追加します。
ラトビアにおける給付の課税
一般に、従業員に提供されるほとんどの福利厚生および報酬は、課税所得の一部と見なされます。 民間使用の社用車や一定のしきい値を超える民間健康保険保険料などの現物給付は、通常、その市場価値で課税されます。
G-P と提携してグローバルチームを構築する
G-P - 世界第 1 位の評価 Global Employment Platform - では、各国固有の規制や規範を満たすために、社内のエキスパートが継続的に更新する、ローカルで競争力のある福利厚生をグローバル従業員に提供できます。 EORプラットフォーム を通じて福利厚生制度を簡単に管理し、スムーズな従業員エクスペリエンスを提供します。
当社のプラットフォームの詳細をご覧になり 、今すぐ提案をリクエスト してください。