優れた従業員を維持する鍵の1つは、競争力のある福利厚生と報酬を提供することです。 Your Latvia benefits management plan must include the country’s statutory minimums, but you can add supplemental benefits to stand out from other companies. また、コンプライアンスを維持するためには、ラトビアの報酬に関する法律も遵守する必要があります。
Unfortunately, handling compensation and benefits on top of managing the incorporation process and hiring employees can cause you to lose valuable time and money. By partnering with an Employer of Record (EOR) like G-P, you can start working faster without any worries about compliance or incorporation.
Latvia compensation laws
ラトビアの最低賃金2024は、
- EU市民のEUR700総額
- EUR 1,373 gross for non-EU citizens (work permit / residence permit required)
- 非EU市民の場合はユーロ1,916総額（高度なスキルを持つ従業員の場合はEUブルーカード）
Guaranteed benefits in Latvia
To ensure compliance, all employees must receive statutory benefits as a part of your Latvia benefits management plan. For example, employees should get time off for the country’s 12 public holidays as well as at least 4 weeks of paid annual leave.
ほとんどの従業員は、雇用主が支払う病気休暇の10日数を受け取る資格があります。 The 2nd and 3rd days are paid at 75% of the employee’s regular wages, and the 4th through 10th days are paid at 80%. その11th日から26数週間、州の社会保険局は従業員の通常の賃金の80%を支払います。
もう1つの重要な保証給付は、産休です。 Expecting employees should get at least 112 days of maternity leave — 56 before the birth and 56 after. Social insurance will cover the employee’s full wages during the leave as long as they are insured. Fathers should get 10 days of paternity leave that they can take within 2 months of the child’s birth.
Latvia benefits management
ラトビアの福利厚生管理プランを分散し始めると、より高い定着率を促進するその他の福利厚生を分散することもできます。 ラトビアで一般的な従業員給付には、民間健康保険や社用車の使用が含まれます。 If you’re not sure what benefits employees would appreciate most, try seeing what other companies are offering and asking local employees what benefits would mean the most to them.
給付および補償の制限
You cannot provide benefits and compensation until you register an entity in the country or work with a global EOR.
Latvia competitive benefits planning
新しい国での従業員の雇用には、新しい給与プロセス、仕事上の期待、およびその他の考慮事項が伴います。 ラトビアでの福利厚生計画に関しては、労働法と市場基準を理解し、競争力のあるパッケージを作成する必要があります。
About your employee benefits plan
When you create a benefits plan that supports employees’ needs, you can encourage your company’s overall success. 採用の最後に、従業員規定は求職者にあなたの欠員を申請するよう説得することができます。 職場では、福利厚生パッケージは士気を高め、定着率を高めることができます。 定着率が高いと、オンボーディング費用の必要性が減り、 会社の長期的なコストを節約できます。
ラトビアの チームには、次のような付加的なメリット があります。
- 社有車
- 民間健康保険
- 民間年金
- ホリデーボーナス
Required benefits in Latvia
付加給付を選択する前に、法律で義務付けられている規定を考慮する必要があります。 コンプライアンスを維持するには、以下の特典を提供する必要があります。
- 有給病気休暇
- 祝祭日の休暇
- 年次有給休暇
- 社会保険料の拠出
- 産休
Designing Latvia employee benefits plans
Hiring employees in a new country can be challenging because of unfamiliar benefits laws and expectations. 体系的なアプローチにより、コンプライアンスと競争力を備えたパッケージを作成できます。
1. 予算を設定する。
支出の追跡は、ビジネスのあらゆる分野で不可欠です。 収益と経費を評価して、福利厚生プログラムにどの程度専念したいかを判断してください。
2. Research your competitors’ offerings.
競争するには市場を理解する必要があります。 現地企業とその従業員規定を考察する。 一般的な福利厚生は、求職者の期待を知らせます。
3. Choose benefits.
With the information you’ve gathered, you can choose provisions for your team members. まず必要な福利厚生に資金を配分し、残りの予算で追加の特典を支給します。
福利厚生の平均コスト
どの企業も異なる金額を福利厚生に費やしており、全体的な市場平均に影響を与えています。 サイズ、場所、業界などの要因は、雇用主が福利厚生にどれだけ専念しているかに影響を与える可能性があります。 企業間の大きな違いがあるため、平均は支出を導くのに役立つ指標ではない可能性があります。
代わりに、収益に合った予算を作成する必要があります。 収益のパーセンテージを使用することを検討してください。 このアプローチにより、成長に合わせて予算を簡単に拡大できます。 収益を増やすと、従業員のためにより多くのものを提供できます。
従業員の福利厚生の計算方法
計算プロセスは、利点によって異なるように見えます。 年次有給休暇のように、多くの計算は簡単です。 従業員が1日休みを取る場合、勤務した日と同じ賃金を受け取る必要があります。 Calculations for fringe benefits, like holiday bonuses, are at the company’s discretion.
社会保険料は、一定の金額ではなく、収入の割合に依存します。 Employees pay 10.5%, and employers pay 23.59%. For workers of retirement age, these contributions drop to 9.25% and 20.77%, respectively.
How are employee benefits taxed in Latvia?
一般に、すべての種類の給付金は国内の所得税の対象となります。 給付金は市場価格で課税されます。
従業員の健康上の利益
社会保険、税金、その他の情報源は、国の公衆衛生部門をカバーしていますが、国のシステムにはすべての種類のケアが含まれているわけではありません。
雇用主は、公的医療セクターを支援するために社会保険への拠出に責任を負います。 Companies are not obligated to provide private health insurance, but you may do so as a fringe benefit.
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