ラトビアに進出することを決めたら、次のステップは、その国で従業員を募集し雇用する方法を決定することです。 従業員はあなたの最大の資産であり、新しい場所を構築するのを助ける適切なチームメンバーを見つける必要があります。 しかし、ラトビアで会社を経営し、国のコンプライアンス法をナビゲートしようとする従業員を採用するのは困難です。
G-Pはより良い選択肢を提供します。 グローバル・エンプロイヤー・オブ・レコード（EOR）として、既存の子会社を利用することで、新しい国への拡大を容易にすることができます。 ラトビアの事業拡大のために当社と協力すれば、数か月ではなく数日で業務を開始でき、コンプライアンスについて心配する必要はありません。
ラトビアでの募集
ラトビアの多くの人々は1つ以上の言語を話します。ロシア語、英語、ドイツ語が最も一般的です。そのため、これらの言語のいずれかに精通していれば、通訳を必要とせずに採用できるでしょう。
ラトビアでの採用活動には、他国の個人を雇用することが含まれる場合があります。 2019年末から、国際 労働者の雇用を容易にするために新しい政策を制定した。 国外の人を雇用する場合は、 10 日間（以前は30 日間）、人材派遣会社に欠員を通知する必要があります。
ラトビアで従業員を雇用する方法
無期限または固定期間の雇用契約を使用して、すべての従業員を雇用する必要があります。 国の労働法では、特定の状況下でのみ有期契約が認められているので、自分の状況が当てはまるかどうかを確認する必要があります。
すべての雇用契約は書面で作成し、報酬、福利厚生、解雇などに関する情報を含める必要があります。 また、給与、報酬、または金銭的ボーナスの金額は、他の通貨ではなくユーロで含めることをお勧めします。
2022年8月1日に、従業員への必要な通知の更新を含む、いくつかの労働法の改正が施行されました。 雇用主は、以下を含む労働条件および条件に関する追加情報を提供する必要があります。
- 従業員の職場（複数可） - これは従業員の契約内で規定されなければならない
- 勤務スケジュール
- トレーニングを受ける権利
ラトビアの雇用法
ラトビアの雇用コンプライアンス法は、労働者の国籍によって変わります。 欧州連合（EU）のメンバーを雇いたい場合は、労働許可証は必要ありません。 ただし、90日以上滞在する場合は、居住許可を申請する必要があります。 非EU諸国の国民は、その国で働き始める前に労働許可証が必要です。
雇用主は、採用プロセス中に差別することはできません。 たとえば、企業は性別、人種、肌の色、年齢、障害、宗教、性的指向、または同様の特徴に基づいて候補者を選ぶことはできません。 ラトビアの雇用コンプライアンス法に従わない場合、罰金や遅延を科される可能性があります。
ラトビアでのオンボーディング
従業員のオンボーディング方法を選択し、会社に最適なプロセスを作成できます。 例えば、高度に専門的なポジションに従業員を雇用する場合は、従業員が成功するために職務トレーニングプログラムを導入したい場合があります。
ラトビアで小さな子会社を経営する予定であれば、同時に複数の従業員をオンボーディングすることができます。 そうすることで、新入社員がお互いを知るためのイベントを設定できます。
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