リベリアは人口1500万人以上のアフリカの国です。 この国には興味深い歴史があり、アフリカで初めて戦争や反乱なしに独立した国だった。 解放されたアメリカ人奴隷によっても設立された。 今日、人口のほとんどは英語を話しますが、29地元のアフリカの方言も話されています。
リベリアに進出しようとしているのであれば、集中すべきことの1つは給与です。 しかし、会社の新しい側面を成長させようとしているときに給与を処理するのは困難です。 G-P は、リベリア給与アウトソーシングと当社のソリューションを通じて、貴社の新しい国への拡大を容易にします。 リベリアで私たちと働くことの利点について学びましょう。
リベリアの税制
リベリアの雇用主として、あなた自身の税金と従業員の拠出金に焦点を当てる必要があります。 現在、法人所得税は25%に設定されています。 この国では、0%から96,500リベリアドルに25%を加えた累進税率を使用しています。 すべての非居住者は、平坦な所得税15%を持っています。 また、雇用主と従業員の両方が、それぞれ3%と1.75%の社会保障に貢献しています。 雇用主は、従業員の月額総利益のさらに1.75%を労災補償に拠出する必要があります。
リベリア企業向け給与オプション
リベリアの4つの異なる給与オプションから選択できます。
- リモート： 特にスタッフや予算の少ない中小企業の場合、社内給与の設定は簡単な作業ではありません。 親会社を通じてリモート給与を使用することは、あなたが国ごとの規制をまっすぐに維持している限り、このような状況で機能することがあります。
- 社内：リベリアで長期勤務を計画している大企業の場合、社内給与があなたのニーズに合っているかもしれません。 ただし、この給与計算を実行する前に、この給与計算をサポートするインフラストラクチャを設定する必要があります。
- 現地企業とのアウトソーシング：リベリアの給与処理会社と仕事をすることもできます。 そうすることで、給与をアウトソーシングとして分類されますが、コンプライアンスをアウトソーシングすることはできません。
- グローバル PEO によるアウトソーシング: 最後に、 G-Pなどのグローバル PEO によるリベリア給与アウトソーシングを選択できます。 あなた自身の給与を心配するのではなく、当社の子会社の給与にあなたの従業員を追加し、迅速かつ簡単に拡張することができるという事実を活用してください。
リベリアで給与を設定する方法
外国に進出する企業は、他のタスクを処理する前に、組み込みを行う必要があります。 たとえば、リベリアの給与を設定する前に、リベリアの子会社が必要です。 この要件は、多くの企業にとって課題となる可能性があります。なぜなら、子会社をうまく設立するには、追加の支援、時間、リソースが必要なからです。
代わりに、 G-Pを使用できます。 当社は、世界中の既存の子会社を持つグローバルなPEOであり、企業の拡大を支援するために利用しています。 当社をお選びいただくと、リベリアの給与に従業員を追加することができます。当社は、お客様に代わって税金、コンプライアンスなどに焦点を当てます。 当社もすべてのリスクを管理いたしますので、貴社を独占的に管理することができます。
権利と解雇の条件
雇用契約の終了は外国では難しい場合があるため、リベリアの給与オプションを選択する前に、資格と終了条件の草案を作成し、従業員に署名してもらうことをお勧めします。 従業員が重大な違反行為で有罪とならない限り、従業員は残りの賃金と同等の退職金を得るべきです。
リベリアの給与処理会社
自分の拡大だけを心配する必要はありません。 G-P、リベリア給与アウトソーシング サービスを利用して、リベリアでの仕事を簡単に開始できるようになります。 詳細については、今すぐお問い合わせください。