雇用コンプライアンス法を遵守することは困難です。 北マケドニア共和国への拡大中、あなたはまた、国のすべての労働法をナビゲートしながら、従業員を募集し雇用する方法を学ぶ必要があります。 この作業は、あなたの拠点で会社を運営することに加えて行われます。
G-P は、拡張のメリットと課題の両方を理解している グローバルな記録的雇用主 (EOR) です。 初日から皆さんと協力し、皆さんのために優秀な従業員を雇用します。そうすれば、皆さんのビジネスに集中できます。
北マケドニア共和国での募集
採用プロセス中にマケドニアの文化とビジネスエチケットを理解することが重要であるため、企業は国内での採用のより技術的な側面のいくつかも考慮する必要があります。 採用プロセスをできるだけ効率的に保ち、会社がコンプライアンスを確実に守るためには、現地の採用チャネルと法的義務を理解する必要があります。
企業は、人材の調達や求人広告に関して、さまざまな選択肢があります。 国では、海外企業が現地の新聞や出版物に求人情報を掲載することが求められており、これらの求人情報には役職名、スケジュール、給与などの特定の詳細が含まれている必要があります。 多くの企業がオンラインで求人広告を掲載しています。
北マケドニア共和国差別禁止法
現地で求人を宣伝する要件は、新しいチームメンバーを募集する際に留意する必要がある1つの法律にすぎません。 北マケドニア共和国は、差別を防止するための法律を制定している多くの国の1つです。 採用プロセス中およびそれ以降は、会社がこれらの法律を確実に遵守する必要があります。 マケドニアの法律では、以下のようなさまざまな特徴に基づく差別を禁止しています。
- 性別
- 性別
- 国籍または民族的出自
- 年齢
- 皮膚の色
- 宗教
- 障害
- 性的指向
- 言語
- 家族または財務状況
- 労働組合の組合員であること
コンプライアンスの問題を避けるために、求人広告でこれらの特徴に言及することは避けてください。 唯一の例外は、アルコールの販売の最低年齢など、これらの特性の1つが職務に固有の要件である場合です。 また、採用候補者との面接や会話において、これらの特性について直接質問することも避けるべきです。
北マケドニア共和国の従業員の雇用方法
北マケドニア共和国の全従業員は、現地の言語で雇用契約書を締結する必要があります。 雇用契約には、 福利厚生、報酬、退職条件、資格などを含める必要があります。 給与および報酬額は、マケドニア・デナールに記載する必要があります。 北マケドニア共和国の雇用コンプライアンス法では、契約書2の写しが必要です。1部は事業所に保管され、もう1部は署名時に従業員に提供されます。
有期契約で従業員を雇用する場合は、最長5年数までしか雇用できないことに留意してください。 また、契約のコピーは、常に施設内に保管する必要があります。 北マケドニア共和国では労働組合と団体交渉協定（CBA）はあまり一般的ではありませんが、雇用契約にこれらの条件を含める必要があるため、業界に適用されるかどうか確認する必要があります。
北マケドニア共和国雇用法
一般的に、従業員は週の労働40時間 - 1日8時間、週5日。 残業は週8時間、年190時間まで可能です。 残業時間があれば、事前に承認し、雇用契約で残業代をいくら支払うかを概説する必要があります。 雇用主はまた、北マケドニア共和国の雇用コンプライアンス法を遵守するために、以下の措置を講じる必要があります。
- 日刊新聞、国の雇用機関の出版物、または民間の専門人事機関を通じて求人を公開する。
- 公示の期限15から日以内に、最適な候補者を選択してください。
- 社会保険と医療基金に全従業員を登録します。
- 従業員にすべての登録書類のコピーを渡す。
北マケドニア共和国でのオンボーディング
北マケドニア共和国には、企業が従うべき標準的なオンボーディングプロセスがありません。 オンボーディングプロセス中に職務トレーニングを提供することで、従業員をより快適にするよう努める必要があります。 同時に複数の従業員をオンボーディングして、チームの絆を奨励することを検討してください。
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