G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
マダガスカルは、アフリカ南東海岸に近いインド洋の島です。 アフリカに近い拡張のための戦略的な場所を探しているなら、マダガスカルは完璧な環境を提供します。 拡張の課題の1つは、給与の設定です。 マダガスカルのさまざまな給与オプションから選択し、国の税法を満たす必要があります。
マダガスカルでの雇用マダガスカルに進出する際には、従業員の採用方法と現地の雇用法の遵守方法を学ぶことが重要です。 しかし、新しい会社の場所を建設し、親会社を運営することにも焦点を当てなければならない場合、これは難しいかもしれません。
マダガスカルへの拡大は非常にエキサイティングなベンチャーです。 国境を越えて会社を連れて行くことは確かに祝うべきことですが、特にマダガスカルの子会社の設立方法をまだ学んでいる場合は、慎重に考え、計画する必要があります。 設立プロセスは数週間から数ヶ月かかることがあり、現地の税法を学び、新しい 雇用コンプライアンス規制に従うことが含まれます。
マラガシー政府は、マダガスカルを観光とビジネスのための魅力的な目的地にし、国際的な従業員のためのビザプロセスを促進することにコミットしています。 ほとんどの場合、必要な書類をすべて提出すれば、労働者はビザを迅速に受け取ることができます。 とはいえ、企業はマダガスカルの国際的な従業員のためにコンプライアンスを維持し、就労許可を取得することについて心配する必要があります。
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マダガスカルに進出。
