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マルタの登記上の雇用主
G-P は、マルタに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を実行したい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; Malta PEO を通じて採用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
14祝日/年
40週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
マルタの給与
マルタはシチリア島と北アフリカ海岸の間にあるヨーロッパの小さな国です。 列島の面積はわずか122平方マイルで、世界で最も小さく、人口密度が最も高い国の1つです。 今日、マルタは様々な諸国の支配を受けてきた長い歴史で知られています。
マルタでの雇用 
海外進出時には、ふさわしい従業員を採用することほど重要なことはありません。 どの企業も、優秀な人材に満ちた強力な労働力の必要性は認識していますが、そのような労働力をどこで見つけ、マルタでの雇用関連の法令順守をいかに実現できるかとなると、よく分かっていないのが実情です。 さらに、親会社や他の拠点の運営をしながら、従業員の求人・入社プロセスを行う時間的ゆとりがある会社はわずかです。
マルタ子会社
マルタで事業を成功させるには、子会社の設立がカギとなります。 子会社がなければマルタで合法的に営業できず、グローバル拡大のメリットも全く享受できません。 ただし、子会社の設立には数週間、数か月どころか1年もかかる場合もあり、その分事業展開が遅れます。
マルタビザと許可。
島国のマルタは、駐在員にも国際企業にも人気のある進出地です。 マルタへの進出を検討しておられるのなら、きっと既存従業員グループの転勤や、チームメンバーの新規採用を考えておられることでしょう。 マルタでの営業には利点がありますが、採用する外国人従業員には、適正なビザと許可証の取得が必要です。