マルタはシチリア島と北アフリカ海岸の間にあるヨーロッパの小さな国です。 列島の面積はわずか122平方マイルで、世界で最も小さく、人口密度が最も高い国の1つです。 今日、マルタは様々な諸国の支配を受けてきた長い歴史で知られています。
あなたの会社がマルタに進出したい場合は、 G-Pなどのグローバル雇用代行業者（EOR）の助けが必要です。 私たちのチームは、マルタを含む世界各国への企業の事業拡大を支援しています。マルタの給与計算業務をアウトソーシングし、当社のソリューションを利用すれば、マルタの法令遵守を心配することなく、迅速にマルタで事業を開始できます。
マルタの課税規則
マルタのパスポート法は、あなたの会社とあなたの従業員の両方に影響を与えます。 法人所得税率は課税対象利益の35 ％であり、従業員と雇用主はそれぞれ総給与の10 ％を社会保障に拠出しなければならない。従業員は、年収に応じて0 ～ 35 ％の累進税率で所得税を支払う必要もあります。雇用主は源泉徴収制度を利用してこれらの税金を従業員の給料から差し引く必要があるため、正しい法律に従っていることを確認する必要があります。
マルタにおける給与支払い管理の選択肢
マルタに進出する企業には、以下の4つの選択肢があります。
- 社内向け：社内給与システムを構築することは、子会社から直接従業員に給与を支払う方法の一つです。ただし、大規模な人事、人事部のスタッフを雇用し、インフラストラクチャを維持するための予算を確保する必要があります。
- リモートワーク：多くの企業は社内での給与支払いに対応できず、別の選択肢を必要としている。親会社のリモート給与計算を使用すると、従業員は確実に給与を受け取ることができますが、国ごとに異なる雇用関連の法令順守法に従う必要があります。
- マルタの給与計算代行会社：マルタの給与計算代行会社と提携したい場合は、評判の良い会社を選ぶことをお勧めします。あなたの会社は、間違いを含め、この会社の行為に対して責任を負います。
- マルタ給与アウトソーシング: G-Pでマルタ給与アウトソーシングを決定すると、究極の自由と安心が得られます。 弊社が貴社の従業員を給与計算システムに登録し、法令遵守に関する手続きも代行いたします。
マルタで給与支払い管理体制を整備する方法
マルタで働くことを決めたらすぐに給与支払いを開始したいと思うかもしれませんが、そのためにはまずいくつかの制限を回避する必要があります。最も重要なのは、あなたの子会社です。マルタでは、給与計算システムを導入したり、業務を開始したりする前に、国内に登録済みの子会社を設立することが義務付けられています。唯一の例外は、 G-Pなどのグローバル雇用代行業者（EOR）と連携する場合です。 自社で子会社を設立する代わりに、当社の既存法人を利用することで、迅速に業務を進めることができます。
権利/解雇条件
マルタのような外国では、権利や解雇の条件が複雑な場合が少なくありません。 給与支払い管理体制を整備する前に、権利・解雇条件を明確にしておくなら、後々訴訟の心配をせずにすみます。 雇用契約を打ち切る場合は、その都度Jobsplusに通知しなければなりません。 通常従業員は、事前通知を受ける代わりに報酬を受けることができます。
マルタの給与支払い管理処理会社
G-P 、お客様がマルタへ事業を拡大する際に、最高の安心感とセキュリティを提供できるようサポートいたします。 マルタの給与計算アウトソーシングに関する詳細については、今すぐお問い合わせください。