マルタはシチリア島と北アフリカ海岸の間にあるヨーロッパの小さな国です。 列島の面積はわずか122平方マイルで、世界で最も小さく、人口密度が最も高い国の1つです。 今日、マルタは様々な諸国の支配を受けてきた長い歴史で知られています。
あなたの会社がマルタに拡大したい場合は、 G-Pなどのグローバル PEO の支援が必要です。 当社チームは、顧客企業が世界中の国々に進出するサポートをしており、マルタでも展開しています。 マルタでの給与支払い管理アウトソーシングを通じて、この国の法令順守法規を案じることなく開業を早めることができます。
マルタの課税規則
マルタの税法は、企業と従業員の双方に影響します。 企業の所得税率は課税利益の35%で、労使双方が総給与額の10%を社会保障費として納付しなければなりません。 従業員はまた、年収に応じて0-35%から累進率で所得税を支払う必要があります。 雇用主は、源泉徴収制度(PAYE)を利用して従業員の給料から税額を控除する義務があります。
マルタにおける給与支払い管理の選択肢
マルタに進出する企業には、以下の4つの選択肢があります。
- 社内： 社内給与の設定は、子会社から従業員に直接支払う1つの方法です。 ただし、かなりの数の人事スタッフの採用が必要で、インフラを支える予算も計上する必要があります。
- リモート：多くの企業は内部給与をサポートできず、別のオプションが必要です。 親会社のリモート給与支払い管理を利用すれば、給与の支払いを行えますが、国によって違う雇用関連の法令順守を担保する必要があります。
- マルタの給与処理会社：マルタの給与処理会社と仕事をしたい場合は、評判の良い会社を選ぶことをお勧めします。 顧客企業は、過失も含め、提携する会社の行為に責任を負うことになります。
- マルタ給与アウトソーシング: G-Pによるマルタ給与アウトソーシングを決定すると、究極の自由と安心が得られます。 当社は顧客の従業員を自社の給与支払い管理下に置き、顧客に代わってコンプライアンスに対処します。
マルタで給与支払い管理体制を整備する方法
マルタへの進出が決まったら、なるべく早く給与支払い管理を開始したいと思われるはずですが、まずは幾つかある制約事項に対処する必要があります。 最も重要なのが子会社です。 マルタでは、給与を設定したり、勤務を始める前に、その国に子会社を登録する必要があります。 唯一の例外は、 G-Pなどのグローバル PEO を使用する場合です。 自前の子会社を設立する代わりに、当社の既成法人を利用すれば開業が早くなります。
権利と解雇の条件
マルタのような外国では、権利や解雇の条件が複雑な場合が少なくありません。 給与支払い管理体制を整備する前に、権利・解雇条件を明確にしておくなら、後々訴訟の心配をせずにすみます。 雇用契約を打ち切る場合は、その都度Jobsplusに通知しなければなりません。 通常従業員は、事前通知を受ける代わりに報酬を受けることができます。
マルタの給与支払い管理処理会社
G-P は、究極の安心感とセキュリティを備えたマルタへの進出をお手伝いしたいと考えています。 マルタの給与アウトソーシングの詳細については、今すぐお問い合わせください。