ネパールの野心的な経済計画と若い人々の割合が高いため、あなたの会社を拡大する絶好の場所です。 しかし、海外で会社を経営する前に、法的報酬と福利厚生を把握する必要があります。 適切な賃金と休暇を提供することで、あなたのビジネスはコンプライアンスを維持できますが、追加の利点は、あなたの会社が潜在的な採用者にとってより魅力的になります。
これらのさまざまな規制を自分でナビゲートすることは難しい場合があります。 G-P には、雇用市場におけるコンプライアンスと競争力をサポートする準備ができた法律専門家チームがいます。 当社のチームは、すべての労働法を満たす雇用契約の草案作成を支援し、当社のスケーラブルな福利厚生パッケージにより、会社の成長に合わせて従業員にサポートを提供します。 最上位の福利厚生管理サービスについては、当社にご相談ください。
ネパール補償法
ネパールの最低賃金は月額NPR13,450です。 標準労働週は、週6日で1日8時間、合計48時間です。 残業は、週に最大24時間、または1日に最大4時間です。 残業には、通常の賃金の1.5倍数が含まれます。
ネパールで保証された給付
法的要件は、休暇から年間ボーナスまでの範囲または必要な福利厚生を概説しています。 必要な休暇には以下が含まれます。
- 13 祝日（14女性向け）
- 15 半額の病欠。
- 20 毎日1日の休暇。
- 13 悲しみの休暇
従業員は、勤続期間終了までに未消化休暇中の現金を受け取る権利があります。 個人休暇の未使用90日数と病気休暇の未使用45日数を蓄積できます。 労働者はまた、育児休暇を受け取ります - 母親は、その日60のうち全額が支払われた14週の休暇を取得し、父親は、全額が支払われた育児休暇の15日を受け取ります。
国内の福利厚生パッケージの注目すべき側面は、必要なフェスティバル手当です。 宗教が市民の生活に重要な役割を果たしているため、雇用主はさまざまな宗教上の祝日を祝うことを支持しています。 この手当は毎年支給し、1か月分の給与に相当する必要があります。
補償には、統合健康保険および傷害保険も含まれます。 健康保険の最低要件はNPR100,000で、雇用者と労働者の両方が保険料に50%を拠出します。 傷害保険は最低NPRで700,000、雇用主が全額支払います。
ネパール福利厚生管理
コンプライアンスを維持するには必要な福利厚生を提供することが不可欠ですが、追加の福利厚生は、人々があなたのために働くことを奨励することができます。 また、インセンティブは雇用主としての評判を高め、従業員が最高のパフォーマンスを発揮できるように動機付けます。
金銭的なメリットは、最も好ましい支援です。 従業員にとって理想的な追加条項には、以下が含まれます。
- 教育費を賄う。
- 育児手当
- 補助金付きの食事。
- 利益ベースのボーナス
G-Pでは、ネパールにおける報酬および福利厚生のアウトソーシング サービスにより福利厚生管理を簡素化しています。 病気の日や保険などの法的最小値を提供し、他の雇用主の間であなたの職場をより競争力のあるものにします。 当社のさまざまな福利厚生パッケージは、お客様に合わせて拡張できるため、お客様の会社で対応できるものを提供します。
福利厚生および報酬に関する制限事項
ネパール標準計測局（NBSM）は、福利厚生や報酬に関する制限を含む労働法を概説する責任があります。 に2074リリースされた労働法は2017、 以降の最新バージョンです1992。 支局は、これらの法律を定期的に更新し、毎年改訂しています。 部下への報酬の支給方法に影響を与える可能性のある変更については、常に注意することが重要です。
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あなたの従業員は会社の成功に大きな役割を果たしており、公平に報酬を与える必要があります。 G-P は、チームがそれにふさわしい賃金と市場利益を確実に受け取れるようにします。 当社のグローバルPEOサービスがどのように役立つかについては、今すぐお問い合わせください。