会社をオランダなどの国に拡大するには、給与計算を含む雇用法に関する深い知識が必要です。 企業は、すべての従業員が期日どおりに給与を受け取ることに加えて、その国のすべての規制を遵守する必要があります。
オランダの課税規則
オランダには、従業員保険プログラムだけでなく、充実した社会保障制度もあります。 雇用主は主に従業員保険プログラムに資金を提供しますが、労働者も同様に拠出します。 これらの制度は、疾病手当から健康保険法まで多岐にわたります。 雇用主は、これらの社会保障負担金として20 % から25 % 程度の予算を立てる必要があります。
オランダには、個別の税率を持つ3のさまざまな種類の所得「ボックス」があります。 全体として、所得税率は累進的であり、従業員の収入に応じて異なります。
オランダ税務当局 (DTA) は、給与、休日手当、諸手当、賞与、手数料のすべての支払いを、課税の必要な通常の給与として認識しています。
オランダの企業向け給与オプション
オランダの給与計算を設定するには、 3主要なオプションがあります。 以下のとおりです。
- 社内給与： 大規模な会社を経営している場合は、オランダのオフィスから社内で給与を処理することができます。 このオプションでは、多くの場合、オランダの課税法と給与法を理解し、遵守するためにかなりの時間と費用が必要になります。
- ローカルの給与支払プロバイダー：独自の給与支払を実行する時間やリソースがない場合は、ローカルの給与支払プロバイダーと連携できます。 このオプションを選択しても、発生する可能性のある補償問題については引き続き責任を負うことに留意してください。
- 記録の雇用者：G-Pなどの記録の雇用者と提携することで、企業は現地法人のセットアップを迂回し、迅速かつコンプライアンスに従ってチームへの支払いを開始できます。
オランダでの給与計算方法
オランダの給与計算を自分で設定する場合は、使用するビジネス構造のタイプに応じて異なるいくつかのルールがあります。 従業員を雇用するすべての企業は、給与税番号を取得するために税務関税局に登録する必要があります。 所得税の源泉徴収制度や国民保険の源泉徴収制度に関する法律も順守する必要があります。
資格/終了条件
オランダで採用ベンチャーとコンプライアンスに準拠した給与支払いを成功させるための重要な側面は、資格と退職条件を概説した健全な雇用契約です。 雇用主は、雇用保険庁 (UWV) または州裁判所から事前の許可を得た場合にのみ、無期限雇用契約を終了できます。 また、従業員には勤続年数に応じて移行手当を受け取る権利があります。
でグローバル給与を合理化 G-P
G-P は、業界トップのアナリスト全員から評価されたEORの第1位です。 当社は、180か国以上のお客様のチームの給与を含む、従業員のライフサイクル全体を管理しています。 柔軟な支払いオプションにより、 エラーのない給与を 期限内に取得し、わずか数クリックで簡単にボーナス、コミッション、例外を追加できます。
G-P EOR は、主要なHCM、PEO、給与プラットフォームの推奨パートナーです。 統合されたシステム全体で一貫した正確なデータを確保しながら、既存のワークフローを維持するために、ワークフォースデータを1か所にまとめます。
デモを予約 して、当社のグローバル雇用製品の詳細をご覧ください。 G-P Contractor G-P EORは、グローバル給与の合理化に役立ちます。
