ニカラグアへの拡大はビジネスの成功にとって大きな機会ですが、ニカラグアを拠点とする従業員の採用と雇用の方法、およびニカラグアの雇用法のすべてに従う方法を見つけることも困難です。 G-P では、コンプライアンスを遵守して従業員を採用、オンボーディング、給与を支払うことが容易になるため、チームの構築に集中できます。
ニカラグアでの募集
ニカラグアで人材を調達するには、いくつかのアプローチがあります。 社内チームは、採用プロセスを最初から最後まで処理し、求人掲示板に投稿し、現地の書類であなたの募集中のポジションを宣伝することができます。 採用プロセス中に十分な時間やリソースがない場合は、このオプションはビジネスに適していない可能性があります。
あるいは、従来の採用代理店と提携することもできます。 多くの企業は人材派遣会社と協力することを選択していますが、最終的にはニカラグアの法律を遵守する責任はないということを覚えておくことが重要です。 コンプライアンスリスクはあなたの肩にかかっています。
一方、 ニカラグアの記録的雇用主 は、より費用対効果が高く、採用プロセスに関わる複雑な人事および法務タスク全体を通じてコンプライアンスを確保するのに役立ち、チームが他の主要な業務に集中できるようにします。
ニカラグアにおける差別禁止法
ニカラグアの憲法は、労働は社会的責任であり、すべての市民の権利であると述べている。 法律の下で、市民は、以下の特性に基づいて、平等な労働に対する賃金と差別からの自由を平等に支払う権利があります。
- 宗教
- 政治的見解
- 人種
- 性別
労働者には労働組合に参加する権利もあるため、労働組合への加入は、あなたが会社のために下す雇用決定において何の役割も果たすべきではありません。 ニカラグアの法律を遵守するため、採用チームはこれらの保護対象特性について質問することは避けてください。 これらの特性の一部は、見込み社員を知る際に発生する可能性がありますが、採用プロセス中にその情報を他の要因から切り離すことが重要です。
ニカラグアでの従業員の採用方法
ニカラグアを拠点とする従業員は、有期または無期限の書面による雇用契約を使用して雇用することが法的に義務付けられています。 すべての契約は、報酬、福利厚生、解雇要件、および関連要因など、複数の雇用条件を含む従業員の現地言語で行う必要があります。 コミュニケーションミスのリスクがないように、報酬と給与の金額がすべてニカラグアのコルドバスにあることを確認してください。
無期限雇用契約に基づいてニカラグアに勤務する従業員を雇用する場合、 30 日を超えて延長できない試用期間を使用できます。 いずれの当事者も、その期間中、いかなる責任も負うことなく雇用関係を終了することができます。
ニカラグアの雇用法
ニカラグアの雇用法では、1日当たり 8 労働時間、週当たり48 労働時間の上限を定めています。 夜間シフトは週 42 時間までとし、混合シフトは週45 時間を超えてはなりません。 残業時間がある場合は、1日 3 時間、週9 時間を超える残業はできません。 残業代は、従業員の通常料金の2倍で支払われます。
ニカラグアの法律には、1家族の複数のメンバーの雇用に関する仕様は含まれていませんが、多くの雇用主がそうしています。 ただし、他の家族を雇う予定がある場合は、採用する従業員がどちらか一方の方法を知っていることを確認してください。
ニカラグアでのオンボーディング
ニカラグアで従業員を雇用する方法を考えた後、オンボーディングはあなたの次の課題になります。 入社初日に従業員との雇用契約を見直すことが常に最善です。 また、この時間を使って、あなたの会社に関連する他の重要な文書を調べることもできます。 最後に、すべての社員が新しいポジションに就く準備ができていることを確認するために、職務トレーニングプログラムをまとめる必要があります。
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