英国の給与管理
英国で従業員を雇用する前に、現地の給与支払い制度をくまなく理解しておくことが不可欠です。英国での給与支払い管理の設定は、お客様ご自身が行うことも可能ですが、Globalization Partnersのようなグローバル専門家雇用組織（PEO）と協働して、英国での給与支払い管理をアウトソーシングすることもできます。どちらの手段を選ぶ場合でも、課税に関する規則、必要な準備、そして権利／解雇条件について把握しておく必要があります。
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英国で従業員を雇用する前に、現地の給与支払い制度をくまなく理解しておくことが不可欠です。英国での給与支払い管理の設定は、お客様ご自身が行うことも可能ですが、Globalization Partnersのようなグローバル専門家雇用組織（PEO）と協働して、英国での給与支払い管理をアウトソーシングすることもできます。どちらの手段を選ぶ場合でも、課税に関する規則、必要な準備、そして権利／解雇条件について把握しておく必要があります。
英国における課税規則
英国では、リアルタイムインフォメーション（RTI）制度に準拠する必要があります。これは、源泉徴収制度に基づき、すべての給与支払い管理情報を歳入関税庁（HMRC）に報告することを義務付ける制度です。こうした報告はリアルタイムに行われるため、従業員に報酬を与える際は、給与、所得税、および社会保障拠出などの情報を伝えなくてはいけません。
英国で給与支払い管理を設定する際は、法人の税率は20%である一方で、個人の所得税率は従業員の給与に応じて0～45%となっている点に注意が必要です。
国家社会保障プログラムである国民保険料（NIC）は、給与から徴収されます。通常、雇用主は合計補償額に加えて13.8%を拠出し、従業員は12%を拠出します。
英国における企業の給与支払い管理の選択肢
英国への事業拡大および従業員の雇用を目指す企業は、給与支払い管理の選択肢として次の2つの方法から選ぶことができます。
関連情報をHMRCに報告するソフトウェアを選んだ場合、ご自身で給与支払いを管理できます。従業員の勤務情報の記録、合計報酬額の算出、HMRCへの支払い額の決定、そして産休または病気手当などの法定給与の算出を実行できるソフトウェアプログラムを見つけなければなりません。
英国の給与支払い管理会社には、現地の専門家雇用組織(PEO)などの会社があります。Globalization Partnersは、お客様が支社を設立する以前に従業員を雇用して、英国で給与支払い管理を開始できるよう支援します。当社は、必ず貴社が英国の労働法および源泉徴収制度を確実に順守できるようサポートします。
英国で給与支払い管理体制を設定する方法
貴社が自ら英国の給与支払い管理を設定する場合、まずはNICと源泉徴収制度への拠出を行えるように登録を済ませる必要があります。HMRCを通じて行うこのプロセスは、3日間かかります。
一人ひとりの内定者に関して、前の雇用主から得た最新のP45フォームを提出する必要があります。P45フォームがない場合は、HMRCの開始チェックリストを完了させて、正しい税金コードを見つけなくてはいけません。こうした手順に加えて、HMRCに正しい情報を提供するための適切なソフトウェアを選ぶ必要があります。
権利と解雇の条件
英国における給与支払い管理の選択肢を検討する際は、明確な権利および解雇条件を伴う雇用契約を作成する必要があります。英国において、雇用主は従業員に対する解雇通知義務があります。
法律によって義務付けられている法定通知、そして従業員との契約に明記された通知期間という2つのタイプを考慮する必要があります。雇用契約に書かれた通知期間は、通常、一般社員の場合は1か月、上級役員の場合は最長3か月となっていますが、その判断は貴社の裁量に任されています。
また、従業員には整理解雇手当の権利を有するものの、退職金支払いに関する法定要件は存在しません。勤続2年以上の従業員の場合、法定剰員整理手当（SRP）を受ける権利があります。
英国における給与支払い管理会社
英国の給与支払い管理会社と協働して、現地の給与支払い管理の選択肢を検討するストレスと負担を排除しましょう。Globalization Partnersはグローバル専門家雇用組織(PEO)として、お客様を給与支払い管理の負担から解放します。詳細については、こちらからお気軽にお問い合わせください。