英国の子会社
英国の子会社設立は、時間と費用、そして何千通ものメールのやり取りを伴う長期的なプロセスです。英国で子会社を設立するか、Globalization Partnersなどの英国専門家雇用組織(PEO)を利用して負担を減らすこともできます。
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英国の子会社設立は、時間と費用、そして何千通ものメールのやり取りを伴う長期的なプロセスです。英国で子会社を設立するか、Globalization Partnersなどの英国専門家雇用組織(PEO)を利用して負担を減らすこともできます。
独力で取り組む決断を下す前に、英国で子会社を設立する際のプロセスと法律を把握する必要があります。
英国における子会社設立方法
英国で正しく子会社を設立するには、詳細な法的プロセスを経る必要があります。英国の事業法人の名称が親会社とは異なる場合、正式名称を決定するところから始めましょう。また、登記住所や資本金計算書などを用意する必要もあります。その後、標準産業分類（SIC）を確認して、子会社の厳密な事業内容を判断する必要があります。また、企業に対する支配権を持ち、株主でもある個人や事業体（PSC）に関する情報を含むPSC名簿を作成して、毎年この名簿を維持および管理しなくてはいけません。
次に、VAT登録を済ませる必要があります。これは、昨年度の課税対象の財とサービスの金額が8万5,000ポンド以上であった場合、必須となります。また、英国では源泉徴収制度に登録して、歳入関税庁（HMRC）を通じた国民保険（社会保障）の拠出を行う必要があります。最後に、最低500万ポンドからの雇用主向け損害賠償保険を見つける必要があります。
英国の子会社法
英国の子会社法は、お客様の現地事業法人に適用されます。こうした法律の下、源泉徴収制度および国民保険拠出として従業員の給料から費用を差し引くことが義務付けられています。また、英国で得た利益には法人税を支払う必要があります。貴社の規模次第では、年払いではなく四半期払いとなる場合があります。
そのほかにも、雇用、報酬、福利厚生に関する法律があります。英国における子会社設立の段階では、充実した福利厚生と魅力的な給与を提供して有能な候補者を雇用することが不可欠です。
英国では、従業員の就業開始日より2か月以内に書面による雇用契約を起草することが法律によって義務付けられています。この契約によって、英国の子会社法を確実に順守し、従業員にどのような福利厚生を提供するのか具体的に明記できます。
英国に子会社を設立するメリット
英国で子会社を設立する最大のメリットは、本社を構えている地域とは遠く離れた場所でも事業拡大が可能となる点です。また、法的責任の回避にもつながります。
どのような子会社であっても、通常親会社が事業拠点の行動に対する支配権を持っています。つまり、報酬の問題や訴訟が起きた場合は子会社ではなく親会社が対処することになります。英国に子会社を設立することで、子会社の法的責任が少なくなり、独立度が高まります。子会社は、その国の文化に会った独自の企業文化、ブランド、管理システムを構築することができます。
その他の重要事項
英国における子会社設立のプロセスを開始するには、膨大な時間と費用を投じなくてはなりません。英国のあらゆる子会社法を順守するには、数か月を要します。英国の子会社アウトソーシングサービスを利用すれば、時間と費用の両方を節約できます。
Globalization Partnersのような英国の専門家雇用組織（PEO）は、全工程を簡素化できるため、子会社の正式発足前から事業運営を開始できます。当社は、お客様の代わりに英国で従業員を雇用できます。雇用しているのは当社ですが、従業員は貴社にサービスを提供します、このため、お客様は英国の子会社セットアッププロセスを進めることなく、確実な労働力を確保できます。英国の専門家雇用組織（PEO）と提携すれば、最初の段階で費用を節約できるだけでなく、法令不順守の発覚による高額な罰金や事業停止を回避できます。
事業拡大の支援はGlobalization Partnersにお任せください
英国における子会社設立に伴うストレスを感じる必要はありません。当社は、お客様が子会社設立を進める間に事業法人を立ち上げることができます。あるいは、英国で子会社を設立せずに当社と無期限に提携することも可能です。当社のチーム、そして国境を越えた事業拡大の支援方法について、お気軽にお問い合わせください。