会社が成長するにつれて、あなたは専門的な人材を必要とする特定のプロジェクトに遭遇する可能性があります。 独立請負業者と連携することで、長期雇用プロセスなしにプロジェクトのニーズに基づいて労働力を拡大する俊敏性を高めることができますが、フィリピンで独立請負業者を雇用することは会社にとって有益ですが、注意すべきリスクと責任もあります。
フィリピンにおける独立請負業者の雇用
請負業者と従業員は別々のタイプの労働者です。 誤分類に関連するリスクを避けるために、これらの指定の違いを理解することが不可欠です。
独立請負業者と従業員
独立請負業者に関する国の労働法では、この役職を組織にサービスを提供する個人と定義しています。 独立請負業者の一般的な特徴には、以下が含まれます。
- プロジェクトを完了するために独自のスケジュール、方法、または方法を適用します。
- 彼らはツールや機器への投資を含め、仕事を遂行するための資本を提供します。
- これらは、パフォーマンスに関する雇用者の制御や指示から自由です。
これとは対照的に、従業員は雇用主の指示とパフォーマンス要件の裁量に委ねられます。 その見返りとして、雇用主は、業務を遂行するためのツールとスペースを提供します。 また、雇用主は、従業員の賃金から税金および社会保障拠出金を控除する必要があります。
誤分類に対する罰則
雇用主は、独立請負業者を労働雇用省（DOLE）に登録する必要があります。 いずれかの時点で、請負業者が自分の仕事上の関係が従業員の仕事上の関係に似ていると認識した場合、DOLEに報告することができます。
誤分類に対する主な罰則は、請負業者を従業員として雇用し、個人に税金と拠出金を支払うことです。 DOLEは、未払いの拠出金および税金の返済を要求する場合もあります。
フィリピンで独立請負業者を雇う方法
独立請負業者を雇用する場合に従うべき3基本的なステップがあります。
1. 面接は慎重に行う。
面接の実施には万能な方法はありませんが、慎重に対応することで、候補者間の混乱を防ぐことができます。 従業員の面接では、候補者が企業文化にどのように貢献するかを判断するために、性格に関する質問が頻繁に行われます。 請負業者は会社の不可欠な部分ではないため、これらの質問を避けることがベストプラクティスです。
代わりに、これらの面接を商取引のように扱います。 候補者がプロジェクトに関連するスキルと経験について学ぶことで、どのように仕事を完遂できるかを知る。
2. サービス契約を作成します。
サービス契約は、両当事者がプロジェクトを成功裏に完了するための条件と要件を概説します。 本契約には、以下を含めるものとします。
- 支払レートと取り決め
- プロジェクトの説明と期日
- 解除条件
3. 必需品を紹介する。
トレーニングとオンボーディングは、独立した請負業者には適用されない、雇用主の支配を意味する場合があります。 その代わりに、プロジェクトに必要なものを導入することに集中してください。 これらのニーズには、重要な会社の連絡先の提供や、請負業者がプロジェクトを完了するために必要なワークフローの導入が含まれます。
フィリピンの独立請負業者への支払い方法
賃金を受け取るのではなく、独立請負業者がサービスに料金を請求します。 サービス契約は、両当事者間の支払の取り決めを概説する必要がありますが、請負業者はすべての支払の請求書を提供する責任があります。
雇用主は、請負業者の支払いから所得税または社会保障給付を控除する責任を負いません。
独立請負業者の契約終了
独立請負業者には、従業員と同様に解雇に関する保護や 要件はありません。 代わりに、独立請負業者と会社は、サービス契約で終了の具体的な理由を定義できます。
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