ポルトガルでの成長を目指す企業は、まずポルトガルに子会社を設立する必要があります。 ただし、プロセスは複雑になる可能性があり、ポルトガルで従業員を合法的に雇用できるようになるまでに数か月かかる可能性があります。
ポルトガルの子会社を自分で設立するには何か月もかかる場合がありますが、 G-P には代替ソリューションがあります。 Global Growth Platform™を使用すると、エンティティを設定せずに、新しいチーム メンバーを数分でオンボーディングできます。
ただし、ポルトガルに子会社を設立することを検討している場合は、留意すべき点がいくつかあります。
ポルトガル現地法人の設立方法
ポルトガルは一般に海外投資家を歓迎しており、設立プロセスは地元企業の法人化プロセスと似ています。 ポルトガルへの移住を検討する際は、ビジネスの種類、業界など、決定に影響を与える可能性のあるいくつかのビジネス要素を検討する必要があります。
場所と言語は、 2考慮すべき重要な要素です。 異なる都市や地域では、コストや利用可能なリソースが異なる場合があります。 したがって、その地域について詳しくない場合は、その地域の法律顧問やその他のビジネスの専門家に相談することをお勧めします。 場所によって言語も異なる場合があることに注意してください。 ポルトガルでは多くの人がポルトガル語に加えて英語、フランス語、スペイン語を話しますが、地域によっては他の方言が存在します。
次に、法人化したい会社の種類を決める必要があります。 ポルトガルの子会社のセットアッププロセスは、運営を選択した子会社の種類によって異なります。 3主な子会社の種類は、有限責任会社、パートナーシップ、支店または駐在員事務所です。
ほとんどの子会社は、非公開または公開有限責任会社のいずれかの形態で法人化します。 法人化のステップには、以下が含まれます。
- 国家集合体登録簿に会社名を登録します。
- ポルトガルで銀行口座を開設します。
- 登録証明書を取得します。
- 従業員を登録します。
- 労働監督局に通知します。
- 保険に加入します。
ポルトガルの補助法
初期資本投資と経費が少ない小規模の会社は、通常、非公開有限責任会社（LDA）として法人化します。これは最も多く見られる子会社の組織構造です。 LDA には、少なくとも5,000ユーロ以上の株式資本を有する2創設者が必要です。 各株主には、出資額に応じた限定的な法的責任があります。
LDA には、株主総会を通じて任命され、ポルトガルにおける LDA の最高権威となる単一の取締役も必要です。 この設定では、法人化された LDA 企業は、 2までの数年間に3要件のうち2要件を満たしていれば、年次監査を受ける必要がありません。
ポルトガルの補助法では、LDA には次の条件も備えている必要があると規定されています。
- 合計資産が 1.5万ユーロ未満。
- 総収益が 3万ユーロ未満。
- 50従業員よりも少ない。
ポルトガル現地法人設立のメリット
子会社を設立したら、給与計算を設定し、従業員を雇用し、ポルトガルの福利厚生管理計画を作成することができます。 有限責任会社には、多くのメリットがあることが分かるでしょう。 この種類の子会社では親会社の責任が限定されるため、双方にメリットがあります。 有限責任であるため、親会社は子会社の損失や訴訟から保護され、子会社は独自の管理組織構造の下で会社を運営できます。
その他の重要な考慮事項
子会社設立の代替策を選択せず独力で法人化することを選択した場合、相当な時間と費用が必要になるでしょう。 ポルトガルの子会社設立のプロセスは比較的すみやかに進みますが、何か間違いがあると、罰金や罰則を科されたり設立に要する時間が長引いたりしかねません。 ポルトガルへの旅行の可能性を考慮して、親会社のスケジュールを調整する必要もあります。
あなたの会社の誰かもポルトガルの補助法を学ぶ必要があることに留意してください。 あるいは、コンプライアンスを確保するために、これらの規制を十分に理解しているアドバイザーまたは新しいチーム メンバーを雇う必要があります。
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