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ルーマニアでの採用
ルーマニアの従業員と雇用契約の条件や内定通知書を交渉するときは、次のことに留意すると役立つ場合があります。
ルーマニアの雇用契約
個別雇用契約は、無期で結ばれるのが一般的です。 それにもかかわらず、以下の状況では、有期契約の形を取ることもできます。
- 補充: 従業員の契約が一時的に停止され (ストライキ中を除く)、その職を一時的に補充するために別の専門家が雇用される場合。
- 一時的な変更: 雇用主の活動に一時的な増加または構造的な変更があり、追加のチームメンバーが必要な場合。
- 季節性の仕事: 一年の特定の時期に雇用が必要な、本質的に季節性の仕事。
- 法的優遇: 特定カテゴリーの失業者を一時的に支援するための法的規定が制定された場合。
- プレ退職: 雇用開始日から5年以内に年齢に基づく退職条件を満たす人を雇用すること。
- 委任ベース: 委任期間中、労働組合、使用者団体、または非政府組織内の特定の役職に個人を雇用すること。
- 退職者: 法的に年金と給与の両方を受け取ることが許可されている退職者を雇用する。
- その他の法的事例: 法律で明示的に規定されている状況、または特定の種類の作業、プロジェクト、プログラムの完了の場合。
雇用主と従業員は、 3を超える連続した有期契約を締結することはできません。 また、有期契約および延長は、 36か月を超えることはできません。 この期間を過ぎると、契約は永久契約とみなされます。
ルーマニアの労働法に従って、あらゆる種類の個別の雇用契約はルーマニア語または 二重言語で書面で文書化する必要があり、雇用主と従業員の双方の相互同意が必要です。 雇用関係の開始前に、雇用主は 個別の雇用契約を締結し、それを従業員の電子プログラム (改訂) に登録する責任があります。
ルーマニアの労働時間
ルーマニアの標準的な週の労働時間は、1 日あたり最大8時間、週あたり40時間です。 ただし、フルタイム従業員は時間外勤務を要求される場合があり、週あたり最大8時間に達する場合があります。 残業は、それが実行されてから次の90暦日以内に有給休暇で補償されます。 有給休暇による補償が90暦日内に不可能な場合、追加労働は翌月従業員に支払われます。これは基本給の75 % 以上となります。
ルーマニアの祝祭日
ルーマニアでは、従業員に休暇が与えられる祝日を祝います。
- 元旦と翌日
- エピファニー ( 2024から開始)
- 洗礼者聖ヨハネの日 ( 2024から開始)
- ルーマニア公国連合の日
- イースターとイースターマンデー
- 労働者の日
- こどもの日
- ペンテコステと聖霊降臨祭の月曜日
- 神の母の生神女就寝
- 聖アンドリューの日
- ルーマニア建国記念日
- クリスマス当日とその翌日
ルーマニアの休暇
年次休暇の最短期間は20営業日です。 ただし、雇用契約または該当する労働協約 (CBA) により、より多くの年次休暇が規定される場合があります。
労働法の規定によれば、葬儀などの家族の特別な行事の場合、従業員は追加の有給休暇を取得する権利を有します。 法律は追加の休暇日数を課していないため、この日数は雇用主が会社の内部規定または適用される労働協約を通じて設定できます。
ルーマニアの病気休暇
将来の従業員は、雇用されるために労働能力を確認する診断書を提出する必要があります。 従業員が業務に関連しない健康上の理由で欠勤する場合、その従業員には病気休暇を取得する権利があり、これは年間最大183日間続く場合があります。 ただし、 90 。 場合によっては、特定のプロセスを通じてさらに90日間延長することができます。
従業員は通常、休暇の翌月の5th日までに雇用主に診断書を提出する必要があります。 実際には、従業員は、緊急事態、隔離、または隔離を除き、証明書を取得してから24時間以内に雇用主に通知する必要もあります。
病気休暇中、従業員は通常、社会保険制度に加入してから12か月以内に過去6か月の平均収入の75 % を受け取ります。 この手当には上限があり、全国レベルでの12か月の最低基本給与総額に相当します。 雇用主は病気休暇の最初の5日間に手当を支払い、その後は公的保険制度でカバーされます。 病気休暇中は雇用契約が保留され、従業員を解雇することはできません。
労働災害で負傷した従業員にも病気休暇の権利があります。 彼らは通常、負傷前の6月間で平均総給与の80 % を受け取ります。 雇用主は最初の3日間を支払い、残りは公的保険制度でカバーされます。 この傷病手当は年間最大183日まで継続できますが、特定の条件下で延長される可能性があります。
ルーマニアの育児休暇
妊娠中の従業員には、少なくとも126日間の産休を取得する権利があり、産前でも産後でも取得できます。 出産後は少なくとも42日間を取得する必要があります。 産休中、労働者は過去6月間における平均収入の85 % を受け取りますが、その額は国の最高額に制限されています。
雇用主は、妊娠中、産後間もない、または授乳中の従業員を健康と安全のリスクから保護しなければなりません。 職場を調整できない場合、または従業員の配置転換ができない場合、従業員は年間最大120日の出産リスク休暇を取得する権利があります。 この休暇中、従業員は国の予算から手当を受け取ります。
出産していない従業員は、通常の給与権利とともに、子供の誕生後の最初の8週間に、 10労働日の育児休暇を取得できます。 特別保育コースを修了すると、追加の5日間の有給育児休暇が取得できます。
ルーマニアの健康保険
ルーマニアは国民皆保険を無料で提供していますが、多くの場合、サービスは前払いされ、その後払い戻される必要があります。 従業員は民間の健康保険に加入することを選択できます。
ルーマニアの追加特典
食事券、ジムの会員権などの追加福利厚生は法律で義務付けられていませんが、そのような規定があると人材確保の取り組みが強化されます。
ボーナス
ルーマニアでの13か月目のボーナスはチップとみなされ、現地の法律で義務付けられていません。 ほとんどの雇用主は業績に応じたボーナスを提供しています。
ルーマニアにおける解雇/退職
雇用主は、永久雇用契約において、非管理職の場合は最大90暦日、管理職の場合は120暦日までの試用期間を設定できます。 有期契約の試用期間は、次の期間を超えない限り、交渉することができます。
- 3か月未満の契約の場合の5営業日
- 3-6月間続く契約の15営業日
- 非管理職の従業員の場合、 6か月を超える契約の場合の30労働日
- 管理職の労働者の6か月を超える契約の45労働日
試用期間中、雇用契約は通常、通知期間を設けることなく、簡単な書面通知によってどちらの当事者も終了することができます。
雇用主は、次の状況において従業員の契約を終了することが法的に許可されています。
- 懲戒事由: 従業員が、会社の懲戒規則、個別の雇用契約の条項、適用される労働協約、または社内規定のいずれかに違反する、重大な違法行為または反復的な不正行為を行った場合。
- 拘留または自宅軟禁: 従業員が30日を超える期間拘留または自宅軟禁されている場合。
- 身体的または精神的不適格: 管轄の医療機関が、従業員が身体的または精神的に職務を遂行するのに不適格であると確認した場合。
- パフォーマンスの低下: ジョブのパフォーマンスが一貫して不十分なため、終了が発生する可能性があります。
- 冗長性: 雇用主が規模縮小やリストラなどのビジネス ニーズにより従業員を削減する必要がある場合。
一般に、従業員を解雇する場合には厳格な手順に従わなければなりません。 雇用主は、必要な手続きに加えて、人員削減（一時解雇）、業績不振、または従業員が身体的または精神的に仕事に適さない場合に解雇する場合、最低20労働日の通知期間を設ける必要があります。
労働協約でより長い通知期間が指定されている場合、雇用主はそれを遵守しなければなりません。
ルーマニアでの税金の支払い
給与に対する拠出金は47.25%で累積されます。 雇用者は労働保険に2.25%を拠出します。 従業員は給与の25%を州の社会保障基金に、10%を健康保険に、10%を賃金からの収入に課税します。
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