G-P のグローバルGlobal Growth Platform™は、当社のグローバルエンティティインフラストラクチャを介してスペインで数分でサービスを取得することを可能にし、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。 G-Pは、顧客が表明する要求を満たすことができる1人以上の専門家の支援を通じて、スペインで顧客のためのサービスを提供しています。
祝日/年
1日または1か月あたりの労働時間
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スペインは活気ある文化と歴史で知られていますが、ビジネスを拡大し、膨大な人材プールを活用するのにも最適な場所です。 しかし、労働市場は厳しく規制されているため、給与を設定して従業員を雇用する前に、複数の要件に従う必要があります。
複雑な給与設定プロセスを単独で行うのではなく、 G-P がお手伝いします。 スペインで給与を設定するためのヒントをいくつかご紹介します。
スペインでの雇用新しい国での採用や採用では、雇用法や文化的ニュアンスを調査することが重要です。 スペインの法律には、給与範囲、労働時間、有給休暇に関する厳格な規制があります。 これらの規制を理解し、遵守するために時間を割くことは、市場参入を合理化するだけでなく、スペインでの前向きな雇用体験にも貢献します。
報酬と福利厚生は、従業員と雇用主の両方にとって不可欠です。 スペインに進出する際には、優秀な人材を雇用するための保証された福利厚生と補足的な福利厚生の両方を含む、強力な福利厚生管理プランが必要です。 さらに、コンプライアンスを維持し、罰金を避けるためには、法定の最低要件を満たす必要があります。
1ヶ月あたりの最低賃金
年次休暇（分）
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年次休暇（分）
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スペインに子会社を設立することは、成長企業にとってエキサイティングな時期です。 しかし、セットアッププロセス全体には6～8週間かかる場合があり、業務が遅れ、採用候補者が他の場所で雇用機会を求めるよう促す可能性があります。
しかし、G-Pは代替案を提供する。 スペインの従来の子会社ルートを利用する代わりに、新規法人を必要とせず、迅速な入国が可能になり、数か月ではなく数分で運用を開始できます。
スペインに会社を拡大すると決めた場合、スペインの複雑な労働法を完全に把握するには数ヶ月かかることがあります。 主な課題の1つは、従業員が必要とするビザを見つけることです。 そのため、始めるための役立つヒントをいくつか集めました。
会社が成長するにつれて、専門プロジェクトを支援する独立した請負業者を雇う必要があるかもしれません。 スペインに拠点を置く独立請負業者は、目標を達成するために必要な専門知識とスキルを提供することができます。
本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
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