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スペインの登記上の雇用主。
G-P のグローバルGlobal Growth Platform™は、当社のグローバルエンティティインフラストラクチャを介してスペインで数分でサービスを取得することを可能にし、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。 G-Pは、顧客が表明する要求を満たすことができる1人以上の専門家の支援を通じて、スペインで顧客のためのサービスを提供しています。
9祝日/年
40週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
スペインの給与
スペインは活気ある文化と歴史で知られていますが、ビジネスを拡大し、膨大な人材プールを活用するのにも最適な場所です。 しかし、労働市場は厳しく規制されているため、給与を設定して従業員を雇用する前に、複数の要件に従う必要があります。
複雑な給与設定プロセスを単独で行うのではなく、 G-P がお手伝いします。 スペインで給与を設定するためのヒントをいくつかご紹介します。
スペインでの雇用 
新しい国での採用や採用では、雇用法や文化的ニュアンスを調査することが重要です。 スペインの法律には、給与範囲、労働時間、有給休暇に関する厳格な規制があります。 これらの規制を理解し、遵守するために時間を割くことは、市場参入を合理化するだけでなく、スペインでの前向きな雇用体験にも貢献します。
スペイン子会社
スペインに子会社を設立することは、成長企業にとってエキサイティングな時期です。 しかし、セットアッププロセス全体には6～8週間かかる場合があり、業務が遅れ、採用候補者が他の場所で雇用機会を求めるよう促す可能性があります。
しかし、G-Pは代替案を提供する。 スペインの従来の子会社ルートを利用する代わりに、新規法人を必要とせず、迅速な入国が可能になり、数か月ではなく数分で運用を開始できます。
スペインビザと許可。
スペインに会社を拡大すると決めた場合、スペインの複雑な労働法を完全に把握するには数ヶ月かかることがあります。 主な課題の1つは、従業員が必要とする ビザを見つけることです。 そのため、始めるための役立つヒントをいくつか集めました。