スペインに会社を拡大すると決めた場合、スペインの複雑な労働法を完全に把握するには数ヶ月かかることがあります。 主な課題の1つは、従業員が必要とする ビザを見つけることです。 そのため、始めるための役立つヒントをいくつか集めました。
スペインの就労ビザの種類
スペインで就労ビザを取得するための第一歩は、どの従業員が必要なのかを知ることです。 スペインは欧州連合（EU）の一部であるため、EU市民、 EEA市民、スイス市民は、同国で生活し、働くために労働許可を必要とし ません。 ただし、3ヶ月以上滞在する場合、外国人のスペイン中央登録簿でEU登録証明書を申請する義務があります。
スペインで国際労働者を雇用するには、その仕事が不足職業としてリストされなければならず、スペインやEUに適切な候補者がいなかった。
スペインでの就労許可は、従業員の居住許可と組み合わされます。 この承認を受けたら、雇用主は従業員に代わって労働許可の申請を提出する必要があります。 就労許可は、ビザの種類に応じて一般的に1年間有効であり、従業員は特定の条件を満たす限り更新することができます。 許可は通常、特定のセクターに適用され、以下のオプションがあります。
- 高度に資格のある労働者ビザ
- 季節就労ビザ
- Auペアビザ
- EUブルーカード
- 自営業ビザ
就労ビザを5何年も保持した後、従業員は通常、長期居住を申請することができます。
スペインの就労ビザ取得要件
従業員がスペインに到着したらすぐに、30日以内に現地の外国人事務所に身分証明書/番号 - tarjeta de identidad （TIE）と número de identidad de extranjero （NIE）を申請する必要があります。 雇用を含むスペインのすべての財務および管理プロセスにNIEを使用する必要があります。
雇用主は、従業員に代わって労働許可を申請する責任があり、最寄りの Oficina de extranjeros または州労働省に行かなければなりません。 従業員は、パスポート、犯罪歴、医療記録、3パスポートサイズの 身分証明書写真、および内定書のコピーを提出する必要があります。 もし国際労働者がまだ母国にいるのであれば、雇用主はその国のスペイン大使館または領事館に申請書を提出しなければならない。
雇用主は、大企業ユニットに提出されたすべての初期の就労および居住申請書に、会社のデジタル証明書で署名する必要があります。
申請プロセス
スペイン労働省のオフィスで就労ビザの申請を提出した後、従業員はスタンプとファイル番号が記載された申請書のコピーを受け取ります。 その後、大使館は、申請があることを地域の労働局に通知し、労働局がそれを処理します。 労働許可申請の処理には最大8ヶ月かかる場合があるので、事前に計画することをお勧めします。 労働局が労働許可を承認すると、大使館または領事館は従業員の労働ビザおよび居住ビザを発行します。
申請プロセス以外では、スペインの全従業員は社会保障当局および一般社会保障基金に登録する必要があります。 雇用主は通常、個人が自営業でない限り、従業員に代わってこれを行います。
その他の重要な考慮事項
多くの従業員は、家族をスペインに連れて行きたいと思っています。 EUブルーカードと高度に資格のある労働者ビザを持っている家族は、再統一の条件を満たすことを条件に、通常の1-year待機期間なしで一時的な居住許可を申請することができます。
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