スイスは、その美しい景色とヨーロッパ中の国々との強い貿易関係で知られており、拡大しようとしている企業にとって理想的な場所です。 しかし、国の法律や習慣は複雑で、地域によって大きく異なります。
スイスの給与を設定する際は、これらの規則を遵守し続けることを念頭に置いてください。
スイスの税制
スイスの連邦法人税（CIT）は、税引き後利益に対する8.5%となっています。 追加経費はカントナルおよびコミューナルレベルで適用されるため、CITはスイスの貴社の所在地に応じて11.9%～21%の範囲になります。 また、この国には従業員にとって複雑な所得税率があり、労働者が稼ぐ金額によって異なります。
スイスの法律では、従業員の年俸が スイスフラン未満の場合は 148,200、12月に13か月分の給与を支払うことを義務付けています。 ただし、従業員は、13か月目の給与を基本給の一部として毎月追加報酬なしで支払うよう要請することができます。
保険料というタイトルの項目は、総給与の5.30%で計算されます。 AVS（高齢および生存者の保険）は、義務的な拠出金であり、退職または死亡時の重要なニーズをカバーすることを目的としています。
スイスの企業向け給与オプション
スイスの企業には、以下の給与オプションがあります。
- 内部： 国内子会社を持ち、スイスに長期のコミットメントを持つ大手企業は、独自の内部給与を運用することができます。 ただし、必要な人事チームメンバーを採用する必要があるため、このオプションはより高価になる可能性があります。
- スイスの給与処理会社： 企業は、現地のスイスの給与処理会社に給与を委託することもできます。 ただし、現地企業の間違いについては、引き続き責任を問われます。
- G-P : スイスで給与計算を実行し、コンプライアンスを維持する最も簡単な方法は、G-P のような登録雇用主と提携することです。 当社なら、すべての従業員が期日通りに給与を支払われるので安心して、ビジネスの他の重要な側面に集中することができます。
スイスで給与を設定する方法
スイスで給与を設定するためには、まず商業登記簿に登録して 子会社を設立 する必要があります。 企業は、公証された細則、設立書類、申請書を提出する必要があります。 さらに、スイスの銀行口座も開設する必要があります。 ただし、企業はG-PなどのEORと提携することで、エンティティ設定を回避できます。
資格/終了条件
新入社員を雇用 する最初のステップは、関係の条件を概説した雇用契約書を書くことです。 将来の問題を回避するために、本契約に権利条項と終了条項を含める必要があります。
試用期間はスイスでは一般的ですが、3月を超えてはなりません。 雇用主は、試用期間中に従業員を解雇する場合、通知期間を7日間としなければなりません。 試用期間終了後に雇用関係を終了する通知期間は、従業員が会社で働いていた期間によって異なりますが、両当事者は契約を直ちに終了することに同意できる可能性があります。
G-P でグローバル給与管理を合理化します。
G-P は、市場をリードする Global Growth Platform™ により、給与管理プロセスの各ステップを合理化します。 99%の定時自動給与システムなら、数回のクリックで、世界中のどこでも自信を持ってチームに150通貨で支払います。 当社の製品は、主要なHCMソリューションとも統合され、プラットフォーム間で従業員の給与データを自動的に同期し、HRチームにとって信頼できる便利な情報源を1つ作成します。
弊社がお客様をサポートする方法の詳細については、弊社までお問い合わせください 。