従業員の採用と採用は、軽視すべき仕事ではありません。 Employees are the best representation of your company, and you need to have talented team members to succeed. Togoの従業員の採用と雇用に費やす時間はありますか？ If not, you should turn to G-P and our Employer of Record (EOR) services.
We’ll hire employees for your team and assure Togo employment compliance laws throughout every step.
Togoでの採用
Recruiting for your company requires advertising open positions in the right places. Careers in Africa is one of the best job sites to advertise positions. また、国内最大の新聞の一つであるTogo PresseとA Loméでポジションを投稿することもできます。
非居住者を雇用する場合は、就労許可が必要です。 This work permit is typically generated once the employee receives a sponsorship from an employer. 従業員のためにこれらの許可を手配することは比較的簡単なプロセスであるため、募集中のポジションに応じて、居住者と非居住者の組み合わせを雇用することを決定することができます。
Laws against discrimination in Togo
Companies must ensure all employees receive the right freedoms and protections under the law while recruiting and after. 一部の法律には、以下に関する保護が含まれます。
- セクシャルハラスメント：これは違法であり、特定の懲罰期間はありませんが、裁判所で起訴される可能性があります。
- 女性に対する差別：女性と男性は法律の下で平等ですが、多くの女性は教育、賃金、相続、年金給付に関連する差別を経験しています。 ただし、女性が契約を結んだり、銀行口座を開設したり、財産を所有したりすることに対する制限はありません。
- Discrimination against individuals with disabilities: The law prohibits any type of discrimination against someone with a physical, mental, intellectual, or sensory disability. ただし、公共施設または民間施設への特定のアクセシビリティを義務付けるものではありません。
- Discrimination against individuals with HIV/AIDS: Anyone with HIV/AIDS cannot be discriminated against, and the country has government-sponsored broadcasts aimed at eliminating this type of discrimination.
- 子どもの雇用： 以下の子どもは、いかなる企業や種類の仕事にも従事15できません。 夜は働18けないより若いお子様、および働くすべてのお子様は、少なくとも12時間の毎日の休息期間が必要です。
Hiring and recruiting in Togo require following the laws above and any additional industry-specific requirements to stay compliant.
How to hire employees in Togo
トーゴの従業員は全員、フランス語で口頭または書面による雇用契約を持つ必要がありますが、強い書面による契約をお勧めします。 報酬、福利厚生、解雇条件、勤務時間、残業、および同様の要素などの重要な条件を組み込む必要があります。 契約に含まれるすべての給与および報酬額には、Togoの通貨である西アフリカCFAフランを使用します。
Togo employment laws
トーゴの従業員は、通常、週あたり労働40時間です。 その数を超える労働時間は残業と見なされます。緊急事態または例外的な状況が発生した場合、従業員は超過労働を求められる場合があります。 労働協約は、以下のレートで残業手当を設定します。
- 41–48 hours: 20% of the employee’s hourly wage
- Over 48 hours: 40% of the employee’s hourly wage
- Sundays and holidays: 65% of the employee’s normal pay
Togoでのオンボーディング
従業員のオンボーディングは必要だが複雑な作業である。 The process is ultimately up to companies, but you should try to include steps that make your new hires comfortable with each other and their new positions. 各従業員が雇用契約に署名し、すべての条件に同意していることを確認してください。 Then, you can provide other important documents, such as a company code of conduct and a dress code sheet (if applicable).
トレーニングは、オンボーディングプロセスのもう一つの重要な部分です。 非常に技術的なポジションに採用する場合は、そのポジションに固有の職務トレーニングを提供することをお勧めします。 Otherwise, you can provide training about your company instead of the position.
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