Recruiting and hiring are 2 of the most important tasks you’ll take on during an expansion. Your new hires will help you build your location from the ground up; however, it’s difficult to find the time to recruit these candidates when you’re also dealing with compliance, payroll, compensation, and a host of other responsibilities.
G-P can take the stress of hiring employees in Türkiye off your shoulders. With us, you can hire your ideal candidates using our Türkiye entity. As the Employer of Record (EOR), we’ll handle all compliance matters too, so you can manage your company without concern.
Türkiyeでの募集
The process for hiring Türkiye employees depends on whether you’re hiring a resident or an international worker. If you decide to relocate existing team members to Türkiye, keep in mind that they will need a residency and work permit. These are obtained in collaboration with the employer, Ministry of Labor, and the international worker’s embassy. The entire process usually takes up to 3 months, but more regulated industries can take up to a year.
法務および身元調査
多くの場合、採用の第一歩はあなたのポジションを宣伝することです。 While there are no specific requirements related to advertising open positions, advertisements should not be discriminatory.
潜在的な従業員について身元調査を行うこともできますが、タイプによって制限があります。
- 犯罪歴：従業員が公証された委任状をあなたに渡し、その記録を自分で取得しない限り、犯罪歴を取得することはできません。
- Medical history: You can request a health report per occupational health and safety requirements with the employee’s consent.
- 薬物スクリーニング：従業員の同意を得た場合にのみ、薬物のスクリーニングを行うことができます。
- 信用調査：従業員の同意を得て信用調査を行うことができます。 委任状も必要かもしれません。
- Immigration status: You can check documents provided by the employee, but companies must obtain a work authorization for them.
- ソーシャルメディア：従業員のソーシャルメディアは、従業員の同意を得た場合にのみ確認できます。
How to hire employees in Türkiye
If you’re hiring an employee using an indefinite employment contract or a fixed-term employment contract exceeding 1 year, it’s legally required to be in writing. これには、福利厚生、報酬、退職および資格条件、労働時間、ボーナスなどに関する情報を含める必要があります。 The contract should be in the local language and all salary amounts should be in Turkish Lira.
Türkiye employment laws
Türkiyeの主な雇用コンプライアンス法は、トルコ労働法No. に含まれています4857。 これらの法律は、雇用契約から労働時間、さらには兵役まですべてを対象としています。 Collective Bargaining Agreements (CBAs) and trade unions are common in the country, and you should factor these negotiations into your hiring timeline.
Türkiyeでのオンボーディング
Türkiyeで従業員を雇用する方法を学んだら、彼らをオンボーディングする最良の方法に焦点を当てる必要があります。 このプロセスは会社ごとに変更されますが、通常、従業員の最初の週にすべての契約と重要な会社文書を確認することをお勧めします。 その後、トレーニングプログラムを開始して、各新規採用者が特定のポジションに就くように準備することができます。
You can also create events that will introduce employees to each other and create a sense of camaraderie among team members.
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