会社を米国に拡大することはエキサイティングな機会ですが、米国の就労ビザの要件と手続きはナビゲートするのが難しい場合があります。親会社から主要な従業員を異動させる予定 がある場合は、適切な書類を確保することが最初の重要なステップです。
拡大を探求し始めたばかりでも、次のステップに進む準備ができている場合でも、ここでは何を期待するかの概要を説明します。
国際的な人材のための一般的な米国就労ビザ
米国は、さまざまな職業上の状況に合わせた非移民（一時）就労ビザを幅広く提供しています。 完全なリストではありませんが、最も一般的なビザには以下が含まれます。
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特殊職業向けH-1Bビザ：学士号以上の学位を必要とする分野の専門家向け。 これは最も人気のある就労ビザの1つであり、毎年恒例の宝くじの対象となります。 より 9月 19, 2025、H-1Bビザの料金は 100,000米ドルに引き上げられました。 H-1Bビザに代わる費用効果の高い選択肢についてご覧ください。
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会社内異動者のためのL-1A/Bビザ： マネージャー、エグゼクティブ（L-1A）、または専門知識を持つ従業員（L-1B）が国際オフィスから同じ会社の米国支店に異動する場合。
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O-1 ビザ： 科学、芸術、教育、ビジネス、またはスポーツの分野で特別な能力または成果を持つ個人向け。
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E-2 ビザ： 米国企業に多額の資本を投資している条約国の国民向け。
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カナダとメキシコの専門家のためのTNビザ： 米国-メキシコ-カナダ協定（USMCA）の一環としてカナダとメキシコの資格を持つ専門家向け。
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H-1Bビザの要件
雇用主（申立人）と従業員（受取人）は、H-1Bビザを申請するための特定の基準を満たしている必要があります。
雇用主（申立人）：
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米国労働省（DOL）から承認された労働条件申請書（LCA）
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米国市民権移民局（USCIS）に提出された、記入済みのフォーム I-129、非移民労働者請願書
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職位が専門職業として適格であるという証拠。これは、専門性の高い知識と特定の専門分野における学士号または同等の学位の理論的および実践的な応用を必要とすることを意味します。
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会社の連邦雇用者識別番号（FEIN）
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H-1Bビザ申請手数料 100,000米ドルの支払い
従業員（受取人）の場合：
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学士号または同等の学位、専門職業分野の免許、または学士号に相当する実務経験
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卒業証書や成績証明書などの教育資格の証明
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有効なパスポート
H-1B申請プロセス
雇用主は、従業員を代表して請願する責任があります。 このプロセスは厳格なスケジュールに従います。
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H-1Bのキャップ登録： 高需要のため、H-1Bビザは 65,000の年間キャップに加えて、米国の上級学位を持つ人のためにさらに 20,000 の対象となります。 雇用主はまず、3月に従業員候補を電子的に登録する必要があります。 USCISは、対象となる登録を選択するためにランダムな抽選を行います。
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労働条件申請（LCA）： 雇用主は、主な請願を提出する前に、DOLにLCAを提出する必要があります。 このフォームは、会社がH-1Bの従業員に、米国の労働者と同等の必要な賃金と福利厚生を支払うことを証明します。
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提出フォーム I-129： 抽選で登録が選択された場合、雇用主は、認定LCAおよび広範な裏付け書類を含む、フォーム I-129 の申請書をUSCISに提出するための特定の期間（通常90 日）を設けます。
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USCISの判定： USCISは請願書をレビューし、さらに情報が必要な場合は承認、却下、または証拠要請（RFE）を発行することができます。 処理時間は異なりますが、審査を迅速化するために追加料金でプレミアム処理が利用できることがよくあります。
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ビザの捺印と入国： 承認通知（フォーム I-797）を受け取ったら、米国外に居住する従業員は米国大使館または領事館でビザの面接をスケジュールする必要があります。 ビザが発行されると、雇用開始日の 10 日前まで米国に入国できます。上限科目の申請は10月1日です。
H-1Bビザの扶養家族と滞在期間
H-1Bビザ保有者は、 21 歳未満の配偶者と未婚の子供をH-4 の扶養ビザで米国に持ち込むことができます。 特定の条件の下では、 H-4 人の配偶者が就労許可を申請できる場合があります。
H-1Bビザは、最長3年間の初期期間付与されます。 最大6年間の滞在期間の延長が可能です。 この制限を超える延長は、特定の状況下で可能です。通常は、保留中の永住権（グリーンカード）申請に関連しています。
H-1Bビザに代わるもの
H-1Bビザは、かつては米国の専門技術人材を確保する強力な選択肢でした。 新しい払い戻し不可の 100,000 米ドルの手数料と激しい競争により、H-1Bビザは多くの雇用主にとって実行不可能になりました。
雇用者オブレコード（EOR）があれば、どこに住んでいても必要な人材を雇うことができます。 宝くじ、書類、遅延をスキップします。 EORを通じてリモートワーカーを雇用することは、H-1Bビザプログラムの高まる費用と予測不可能な性質の効果的な代替手段です。
世界の優秀な人材を採用する。 転勤やH-1Bビザは必要ありません。
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