G-P 、ベトナムに支社や支店、子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客向けに雇用主記録サービスを提供します。 あなたの候補者は、現地の労働法に従ってG-P ' Vietnam 専門家雇用組織（PEO）を通じて雇用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 その担当者は貴社のチームに配属され、貴社の代理人であるかのように貴社を代表して、貴社の国内における要件を満たすために業務を行います。
年間休日数
1日または1ヶ月あたりの労働時間
年間休日数
1日または1ヶ月あたりの労働時間
東南アジアに位置するベトナムは、人口が多く、ビジネスにおける人間関係の構築を重視する国である。ベトナムへの進出は、自社のグローバルな事業展開の限界を押し広げ、収益向上につながる新たなパートナーシップを構築する絶好の機会です。 しかし、事業を拡大する際には、ベトナムでの給与計算の設定方法、利用可能な様々な給与計算オプション、アウトソーシングの是非など、給与計算に関する多くの要素を考慮する必要があります。
ベトナム。 会社に変化をもたらすのは、従業員一人ひとりです。日々の業務を円滑に進めるためには、ベトナムにおける新たな拠点の構築を任せられる、信頼できる従業員が必要です。残念ながら、ベトナムで会社を設立しようとしている最中に、従業員を雇用する時間を確保するのは必ずしも容易ではありません。採用活動を行う際には、ベトナムの文化や雇用に関する現地の法律についてよく調べておく必要があります。
事業が成長すると、様々な国で新たな法律や雇用手続きに直面することになります。福利厚生計画は、数ある取り組みの一つに過ぎない。適切なアプローチをとれば、ベトナムにおける従業員福利厚生計画は、貴社の競争力を高めることにつながります。
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
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年間有給休暇（最低）
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年間有給休暇（最低）
ベトナムでの事業開始は、貴社にとって刺激的な時期であり、新たな関係を築き、新しいチームメンバーを迎え入れ、グローバルな視野を広げる機会となります。 ただし、ベトナム子会社のセットアッププロセスには、数週間から数か月もかかる場合があります。
近年、ベトナムに就労目的で渡航する熟練外国人労働者が増加している。あなたの会社がベトナムへの事業拡大またはアウトソーシングを進めている場合、チームメンバー全員がベトナムで働き始める前に必要な就労ビザと許可を取得していることを確認する必要があります。
ベトナムで独立した請負人を雇用すると、あなたの会社は地域の一流の専門家にアクセスできるようになります。 請負人を雇用することを検討している場合は、その過程で対処する必要のある法律、労働者の分類、および責任について理解しておくようにしてください。
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