ベトナムに事業を拡大したら、新しい拠点の構築や日々の業務運営に必要なスキルを備えた従業員が必要になります。採用活動を開始するにあたっては、企業文化や現地の雇用法を理解するための専門知識と指導を受けることが重要です。​​ 

ベトナムでの採用活動​​ 

ベトナムでの採用活動における実務的な側面を計画することは、文化的なニュアンスを理解することと同じくらい重要です。面接プロセスに向けてどれだけ準備をしても、適切な候補者を見つけることから始めなければ、採用プロセスの成功は保証されません。​​ 

ベトナムでは、ソーシャルメディアは雇用主が潜在的な採用候補者とつながるための最良の方法の一つである。他の多くの国と同様に、LinkedInは人気の高いプラットフォームです。候補者プールを構築するために、他のソーシャル メディア プラットフォームでの存在感を確立することに重点を置くこともできます。​​ 

ベトナムでは人材紹介会社やエグゼクティブサーチサービスも人気があるが、これらのサービスの多くは高額な手数料がかかる傾向がある。この選択肢を検討されているのであれば、採用ツールやサービスをプラットフォームの一部として提供しているグローバルな人材派遣会社（EOR）と提携する方が良いかもしれません。​​ 

ベトナムにおける差別禁止法​​ 

国際的チームを構築する過程で、会社がベトナムの法律を遵守していることを確認することが重要です。 従業員は、人種、肌の色、国籍または民族的出自、性別、年齢、産休状況、婚姻状況、宗教、信仰、政治的意見、障害、家族責任、HIV感染、労働組合や代表者組織への参加などに基づく差別から保護されています。​​ 

  • 人種​​ 
  • 国籍および社会的出自​​ 
  • 肌の色​​ 
  • 民族​​ 
  • 年齢​​ 
  • 宗教​​ 
  • 信条​​ 
  • 性別​​ 
  • 家族の責任​​ 
  • 妊娠または出産​​ 
  • 婚姻区分​​ 
  • 政見​​ 
  • 障害​​ 
  • HIV感染状況​​ 
  • 労働組合または社内従業員組織への参加​​ 

採用プロセスにおいて候補者と面談する際には、これらの特性について直接質問することは避けるべきです。求人広告で使用する言葉遣いにも注意を払うべきです。応募資格の真の要件ではない特定の特性については言及しないでください。​​ 

ベトナムの雇用法​​ 

ベトナム雇用に関する法律は、一般的に雇用主が各従業員と書面による雇用契約を締結する必要があります。 電子契約も、電子取引の要件を満たしていれば認められる。雇用期間が1か月未満の場合は、書面による契約が依然として必要な場合を除き、口頭による契約が認められる場合がある。契約書には以下の事項を明記すべきである。​​ 

  • 雇用主の氏名、住所、雇用主側で契約を締結する者の氏名および役職​​ 
  • 従業員側で契約を締結する者の氏名、生年月日、性別、住所、身分証明書番号またはパスポート番号​​ 
  • 仕事と職場​​ 
  • 雇用契約の期間​​ 
  • 職務給またはポストベースの給与、給与の支払い形態、給与の支払期限、および手当およびその他の追加の支払い​​ 
  • 昇進と昇給に関する制度​​ 
  • 労働時間と休憩時間​​ 
  • 従業員用の個人用保護具​​ 
  • ソーシャル保険、健康保険、雇用保険​​ 
  • 基礎訓練、高度訓練、職業技能開発​​ 

給与およびその他の報酬額は、ベトナムドンで記載してください。外貨相当額が参照されている場合でも、契約上の権利はベトナムドン（VND）の金額のままであるべきである。​​ 

従業員は通常、1日あたり最大8時間、1週間あたり最大48時間まで働くことが許可されています。610雇用主はこれを週2日と設定することも、1日の労働時間が通常3時間を超えない週単位のスケジュールを使用することもできます。24企業は、従業員に毎週少なくとも4時間の連続した休息を与えることが法律で義務付けられています。業務サイクル上、週休が取れない場合は、従業員は月に少なくとも4日間の休暇を取得しなければならない。50残業は認められますが、通常の1日の労働時間の6%を超えてはなりません。12200300総労働時間は1日7時間、年間残業時間は8時間を超えてはならない。ただし、特定の業界、緊急業務、または特別な事情がある場合は、最大9時間まで認められる場合がある。​​ 

ベトナムでのオンボーディング​​ 

ベトナムで従業員を雇用したら、従業員をオンボーディングして、会社、そのポスト、同僚のことをよく知ってもらう必要があります。 ベトナム雇用関連の法律順守法は従業員の新人研修方法を規定していませんが、新入社員をより快適にするための措置を講じることはできます。​​ 

可能であれば、従業員が会社に勤務する最初の日または最初の週は、ベトナムの現地に誰かを配置してください。 彼らは一緒に雇用契約書、会社の行動規範、その他の資料を確認することができます。複数の従業員を一度にオンボーディングすることで、仲間意識を醸成し、会社にとってのプロセスを簡素化することもできます。​​ 

G-Pでチームを構築しよう​​ 

G-P 雇用代行業者（EOR）を利用すれば、グローバルチームの構築が容易になります。法人を設立したり、人事、法律、税務のコンサルタントや現地の専門家を雇う時間を費やす必要はありません。G-Pを使えば、シンプルなワークフロー、連携機能、そして人工知能(AI)を活用した機能によって、グローバルチームの入社プロセス、管理、そして報酬支払いの方法を一新できます。​​ 

デモをご予約いただくと、場所を問わずあらゆる人材の雇用と入社プロセスをどのようにサポートできるかについて詳しく知ることができます。​​