ベトナムに事業を拡大したら、新しい拠点の構築や日々の業務運営に必要なスキルを備えた従業員が必要になります。採用活動を開始するにあたっては、企業文化や現地の雇用法を理解するための専門知識と指導を受けることが重要です。​​ 

ベトナムでの採用活動​​ 

ベトナムでの採用活動における実務的な側面を計画することは、文化的なニュアンスを理解することと同じくらい重要です。面接プロセスに向けてどれだけ準備をしても、適切な候補者を見つけることから始めなければ、採用プロセスの成功は保証されません。​​ 

ベトナムでは、ソーシャルメディアは雇用主が潜在的な採用候補者とつながるための最良の方法の一つである。他の多くの国と同様に、LinkedInは人気の高いプラットフォームです。候補者プールを構築するために、他のソーシャル メディア プラットフォームでの存在感を確立することに重点を置くこともできます。​​ 

ベトナムでは人材紹介会社やエグゼクティブサーチサービスも人気があるが、これらのサービスの多くは高額な手数料がかかる傾向がある。この選択肢を検討されているのであれば、採用ツールやサービスをプラットフォームの一部として提供しているグローバルな人材派遣会社（EOR）と提携する方が良いかもしれません。​​ 

ベトナムにおける差別禁止法​​ 

It’s essential to make sure your company is compliant with laws in Vietnam throughout the process of building your international team. Employees are protected against discrimination based on race, skin color, national or ethnic origin, sex, age, maternity status, marital status, religion, belief, political opinion, disability, family responsibility, HIV infection, and participation in trade unions or workers’ representative organizations.​​ 

  • 人種​​ 
  • 国籍および社会的出自​​ 
  • 肌の色​​ 
  • 民族​​ 
  • 年齢​​ 
  • 宗教​​ 
  • 信条​​ 
  • 性別​​ 
  • 家族の責任​​ 
  • 妊娠または出産​​ 
  • 婚姻区分​​ 
  • 政見​​ 
  • 障害​​ 
  • HIV感染状況​​ 
  • 労働組合または社内従業員組織への参加​​ 

採用プロセスにおいて候補者と面談する際には、これらの特性について直接質問することは避けるべきです。求人広告で使用する言葉遣いにも注意を払うべきです。応募資格の真の要件ではない特定の特性については言及しないでください。​​ 

ベトナムの雇用法​​ 

Vietnam employment law generally requires an employer to enter into a written employment contract with each employee. Electronic contracts are also recognized if they meet e-transaction requirements. For employment of less than one month, a verbal contract may be allowed, except where written form is still required. The contract should spell out the following:​​ 

  • 雇用主の氏名、住所、雇用主側で契約を締結する者の氏名および役職​​ 
  • 従業員側で契約を締結する者の氏名、生年月日、性別、住所、身分証明書番号またはパスポート番号​​ 
  • 仕事と職場​​ 
  • 雇用契約の期間​​ 
  • 職務給またはポストベースの給与、給与の支払い形態、給与の支払期限、および手当およびその他の追加の支払い​​ 
  • 昇進と昇給に関する制度​​ 
  • 労働時間と休憩時間​​ 
  • 従業員用の個人用保護具​​ 
  • ソーシャル保険、健康保険、雇用保険​​ 
  • 基礎訓練、高度訓練、職業技能開発​​ 

You should also include the salary and any other compensation amounts in Vietnamese dong. If a foreign-currency equivalent is referenced, the VND amount should remain the contractual entitlement.​​ 

Employees are generally permitted to work up to 8 hours per day and 48 hours per week. Employers may structure this as 6 days per week, or use a weekly schedule where daily hours generally do not exceed 10 hours. Companies are legally required to give employees at least 24 consecutive hours of rest each week. If weekly rest cannot be arranged due to the work cycle, employees must receive at least 4 days off per month. Overtime is permitted, but it must not exceed 50% of normal daily working hours. Total working time should not exceed 12 hours a day or 200 overtime hours a year, with some exceptions allowing up to 300 hours for specific industries, urgent work, or qualifying circumstances.​​ 

ベトナムでのオンボーディング​​ 

ベトナムで従業員を雇用したら、従業員をオンボーディングして、会社、そのポスト、同僚のことをよく知ってもらう必要があります。 ベトナム雇用関連の法律順守法は従業員の新人研修方法を規定していませんが、新入社員をより快適にするための措置を講じることはできます。​​ 

可能であれば、従業員が会社に勤務する最初の日または最初の週は、ベトナムの現地に誰かを配置してください。 彼らは一緒に雇用契約書、会社の行動規範、その他の資料を確認することができます。複数の従業員を一度にオンボーディングすることで、仲間意識を醸成し、会社にとってのプロセスを簡素化することもできます。​​ 

G-Pでチームを構築しよう​​ 

G-P 雇用代行業者（EOR）を利用すれば、グローバルチームの構築が容易になります。法人を設立したり、人事、法律、税務のコンサルタントや現地の専門家を雇う時間を費やす必要はありません。G-Pを使えば、シンプルなワークフロー、連携機能、そして人工知能(AI)を活用した機能によって、グローバルチームの入社プロセス、管理、そして報酬支払いの方法を一新できます。​​ 

デモをご予約いただくと、場所を問わずあらゆる人材の雇用と入社プロセスをどのようにサポートできるかについて詳しく知ることができます。​​