ベトナムで独立した請負人を雇用すると、あなたの会社は地域の一流の専門家にアクセスできるようになります。 請負人を雇用することを検討している場合は、その過程で対処する必要のある法律、労働者の分類、および責任について理解しておくようにしてください。
ベトナムで請負業者を雇う
あなたの会社は、請負人と働くことが従業員をチームに連れて行くこととどのように異なるかを明確に理解する必要があります。 両者の法的差異を必ず理解しておいてください。
独立請負人対フルタイム従業員
An employee is generally an individual who works for an employer under an agreement, is paid wages or salary, and is subject to the employer’s management, administration, and supervision. The substance of the relationship may matter even if the parties use a different contract label. Independent contractors provide services to another company and generally determine their own schedule, methods for completing the services, and work without direction or supervision. Independent contractors are generally not entitled to statutory employment rights or benefits such as leave, compulsory social insurance, or severance upon termination. However, if the relationship is reclassified as employment, the company may owe employee entitlements and face penalties.
誤分類に対する罰則
Proper classification of each worker in your company is critical. If you incorrectly identify an employee as a contractor, your company could face legal action, administrative penalties, tax and payroll exposure, and labor disputes. You may also need to retroactively pay statutory benefits and employment entitlements from the worker’s hiring date.
ベトナムでフリーランスの契約社員を雇用する方法
請負人採用プロセスを開始するときは、従業員を雇用する場合とは多少異なることに留意してください。 独立請負業者との関係を円滑に進めるには、以下の重要3手順に従ってください。
1 。面接は慎重に実施してください。
請負業者は通常、プロジェクト固有のスキルや能力を概説した履歴書を提出する。面接では、性格や企業文化への適合性といった、より「企業」に関する懸念事項について議論するよりも、候補者の専門分野に焦点を当てるべきです。 貴社が彼らに担当してもらいたい特定のプロジェクトに、彼らがどのように対応できるかを優先的に検討してください。
2 。サービス契約書を作成する。
Both parties should discuss conditions of service and agree to their responsibilities. Use a written service agreement before work starts. It should define the commercial services relationship, scope of work, deliverables, fees, payment terms, term, contractor control, tax, invoicing, confidentiality, IP ownership, data protection, liability, and termination.
- 給与体系と支払い方法
- 請負人が提供するサービス
- 契約期間
- 解約条件
3 。必需品を紹介する。
どの請負人を雇用するかを決めたら、その人が期待どおりにパフォーマンスを発揮できる能力を備えているかどうかを確認する必要があります。 プロジェクトに関する質問の窓口となる担当者を紹介し、会社独自のツールやワークフローに精通していることを確認してください。独立した請負人にとって必要以上の監視を意味する可能性がある、綿密なトレーニングや入社プロセスは避けるのが最善です。
ベトナムで独立請負業者に報酬を支払う方法
Contractors are not on employee payroll, so you might consider using a money transfer provider or other services to compensate them. Keep in mind that some restrictions may apply when transferring money internationally. You should generally agree and pay your company’s contractor in Vietnamese dong for work performed locally. Foreign currency payments are restricted and should only be used where a specific legal exception applies.
While you will not usually need to provide employee benefits or handle payroll withholding for genuine independent contractors, contractor tax treatment depends on their legal status and invoicing setup. You must also meet the payment terms in your service agreement.
独立請負人との契約解除
In most cases, independent contractors offer services for a set period of time or on a project-by-project basis. Your company and the contractor can generally set your own terms for termination or extension of the contract. Those terms must comply with mandatory Vietnamese law and public policy. If the relationship functions like employment, labor-law protections may apply despite the contractor label.
サービス契約書に、処理の手順を明記するのが最善策です。 過失や契約違反の問題があり、サービスを早期に解約する必要がある場合は、簡単な手続きに従うことができます。
ベトナムでフリーランスの契約社員を雇用する際は、 G-Pにご相談ください。
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