ベトナムで独立した請負人を雇用すると、あなたの会社は地域の一流の専門家にアクセスできるようになります。 請負人を雇用することを検討している場合は、その過程で対処する必要のある法律、労働者の分類、および責任について理解しておくようにしてください。
ベトナムで請負業者を雇う
あなたの会社は、請負人と働くことが従業員をチームに連れて行くこととどのように異なるかを明確に理解する必要があります。 両者の法的差異を必ず理解しておいてください。
独立請負人対フルタイム従業員
従業員とは一般的に、雇用主との契約に基づいて働き、賃金または給与を受け取り、雇用主の管理、運営、監督の対象となる個人のことを指す。たとえ当事者が異なる契約名称を使用していたとしても、関係の本質は重要となる場合がある。独立請負業者は、他の企業にサービスを提供し、一般的に、自身のスケジュール、サービスを完了する方法を決定し、指示や監督なしに業務を行います。独立請負業者には通常、法定の雇用権や休暇、強制社会保険、退職金などの福利厚生を受け取る権利がありません。 ただし、関係が雇用として再分類された場合、会社は従業員の権利を負い、違約金に直面する可能性があります。
誤分類に対する罰則
会社の各従業員を適切に分類することは非常に重要です。従業員を誤って請負人と特定すると、会社は法的措置、行政違約金、税務・給与負担、労働紛争に直面する可能性があります。 また、従業員の雇用日から遡って、法定給付金や雇用手当を支払う必要がある場合もあります。
ベトナムでフリーランスの契約社員を雇用する方法
請負人採用プロセスを開始するときは、従業員を雇用する場合とは多少異なることに留意してください。 独立請負業者との関係を円滑に進めるには、以下の重要3手順に従ってください。
1 。面接は慎重に実施してください。
請負業者は通常、プロジェクト固有のスキルや能力を概説した履歴書を提出する。面接では、性格や企業文化への適合性といった、より「企業」に関する懸念事項について議論するよりも、候補者の専門分野に焦点を当てるべきです。 貴社が彼らに担当してもらいたい特定のプロジェクトに、彼らがどのように対応できるかを優先的に検討してください。
2 。サービス契約書を作成する。
両当事者は勤務条件について話し合い、それぞれの責任について合意すべきである。作業開始前に書面によるサービス契約書を作成してください。商業サービスの関係、業務範囲、成果物、手数料、支払い条件、条件、請負人管理、税務、請求書発行、機密保持、知的財産所有権、データ保護、責任、解雇を定義すべきです。
- 給与体系と支払い方法
- 請負人が提供するサービス
- 契約期間
- 解約条件
3 。必需品を紹介する。
どの請負人を雇用するかを決めたら、その人が期待どおりにパフォーマンスを発揮できる能力を備えているかどうかを確認する必要があります。 プロジェクトに関する質問の窓口となる担当者を紹介し、会社独自のツールやワークフローに精通していることを確認してください。独立した請負人にとって必要以上の監視を意味する可能性がある、綿密なトレーニングや入社プロセスは避けるのが最善です。
ベトナムで独立請負業者に報酬を支払う方法
請負業者は従業員として給与を受け取っているわけではないので、送金サービスなどのサービスを利用して報酬を支払うことを検討してください。国際送金を行う際には、一部制限が適用される場合があることにご注意ください。通常、現地で行われた作業については、会社の請負人にベトナム ドンで同意し支払う必要があります。 外貨による支払いは制限されており、特定の法的例外が適用される場合にのみ使用すべきです。
純粋な独立請負業者の場合、通常、従業員手当を支給したり、給与計算の源泉徴収制度を処理したりする必要はありませんが、請負人の税金処理は、その法的地位と請求書の設定によって異なります。 サービス契約に記載されている支払い条件も遵守する必要があります。
独立請負人との契約解除
ほとんどの場合、独立請負業者は一定期間、またはプロジェクトごとにサービスを提供します。会社と請負人は通常、解雇や契約延長の条件を自分で決めることができます。 これらの条件は、ベトナムの強制法および公共政策を遵守しなければならない。関係が雇用のように機能する場合、請負人というラベルにかかっていても労働法の保護が適用されることがあります。
サービス契約書に、処理の手順を明記するのが最善策です。 過失や契約違反の問題があり、サービスを早期に解約する必要がある場合は、簡単な手続きに従うことができます。
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