ベトナムへの進出は、自社のグローバルな事業展開の限界を押し広げ、収益向上につながる新たなパートナーシップを構築する絶好の機会です。 しかし、事業を拡大する際には、ベトナムでの給与計算の設定方法やさまざまな給与計算オプションなど、給与計算に関する多くの要素を考慮する必要があります。​​ 

G-P 、雇用代行業者（EOR）ソリューションを通じて、ベトナムでのビジネスのやり方を変えることができます。 子会社設立に数週間、あるいは数ヶ月を費やす代わりに、当社が既に設立しているベトナム子会社を活用すれば、数日で事業を開始できます。ぜひ当社にお任せください。弊社が給与計算を管理し、法令遵守を徹底いたします。​​ 

ベトナムの税制​​ 

As an employer, you need to worry about both corporate taxes and understanding what your employees owe. Vietnam has a statutory social insurance policy, which has the function of organizing social security benefits, health benefits, and unemployment benefits, that applies to entities, enterprises, and organizations with employees under indefinite-term labour contracts or definite-term contracts. Coverage may depend on the contract duration, employee status, and contribution base. Employers generally contribute about 21.5% of salary to statutory social, health, and unemployment insurance. Employees generally contribute 10.5%, subject to statutory salary caps. Unemployment insurance generally does not apply to foreign employees.​​ 

ベトナムの企業向け給与支払いオプション​​ 

会社の規模や目標などに応じて、 3種類のベトナム給与支払いオプションから選択できます。​​ 

  • 社内: 社内給与計算の実行は、ベトナムで長期的なプレゼンスを維持することに取り組んでいる大企業にとって優れたソリューションです。 ただし、このオプションを選択すると、人事、人事部チームを雇用するためのより大きな予算が必要になります。​​ 
  • ベトナムの給与処理会社：ベトナム国内に拠点を置く給与処理会社と提携することも可能です。そうすることで給与計算業務のアウトソーシングは完了しますが、給与に関するすべての項目については引き続き法令遵守が求められます。​​ 
  • G-P : ベトナムで給与計算を行い、法令遵守を維持する最も簡単な方法は、 G-Pのような雇用代行業者（EOR）と提携することです。 当社をご利用いただければ、チームメンバー全員への給与支払いが期日通りに行われることを保証いたしますので、お客様は事業の他の重要な側面に集中することができます。​​ 

ベトナムで給与計算を設定する方法​​ 

ベトナムでの給与支払いシステムを構築する前に、ベトナム国内に子会社を設立する必要があります。子会社がなければ、ベトナムで合法的に事業を行うことはできません。つまり、従業員を雇用したり、福利厚生を提供したり、従業員に給与を支払ったりすることができないということです。​​ 

権利/解雇条件​​ 

Before you hire employees and add them to your payroll, you should draft a strong written employment contract that includes entitlement and termination terms. Probation periods are common in Vietnam, but they can’t exceed 60 days for work that requires specialized or highly technical skills, 30 days for work that requires intermediate level of skills, or 6 working days for other jobs. Enterprise manager roles may have probation periods of up to 180 days under the Law on Enterprises or related laws. Terminating an employee is a complicated process, and you’ll need sufficient legal grounds to terminate a contract.​​ 

G-Pを活用して、グローバルな給与支払い管理を効率化しましょう。​​ 

G-Pは、Global Growth Platform™を使用して、給与支払い管理プロセスの各ステップを効率化します。当社の99 %の定時自動化された給与支払システムを使えば、世界中のどこにいても150通貨で安心してチームに給与を支払うことができます。すべて数回クリックするだけで完了します。当社の製品は、主要な人材管理ソリューションとも連携し、従業員の給与データをプラットフォーム間で自動的に同期することで、人事チームにとって信頼性が高く便利な単一の情報源を提供します。​​ 

弊社がどのようにサポートできるかについて詳しく知りたい場合は、お問い合わせください。​​