近年、ベトナムに就労目的で渡航する熟練した外国人労働者が増加している。 もし貴社がベトナムへの事業拡大を進めている場合、チームメンバー全員がベトナムで働き始める前に、必要な就労ビザと許可証を取得していることを確認する必要があります。
ベトナムにおける就労ビザの種類
他の国の国民と同様に、採用候補者もベトナムに入国するためには、ベトナム大使館または領事館からビザを取得する必要があります。関連するビザの種類は以下のとおりです。
- 会議・カンファレンス参加のためのHNビザ
- 投資家向けDTビザ
- ベトナム企業で働く個人向けのDNビザ
- 学生およびインターン生向けのDHビザ
- NG 1 -NG 4外交目的のビザ
- ベトナム当局で働く個人向けのLV 1 -LV 2ビザ
- LD visas for international workers, including LD1 for work-permit-exempt workers and LD2 for workers who need a work permit
An LD visa is generally required for foreign employees who wish to live and work in Vietnam on a long-term basis, unless they qualify for a work permit exemption or another permitted work-authorized category.
ベトナム就労ビザ取得のための要件
Vietnam has strict requirements to determine which individuals are eligible to obtain a work visa. There are 3 main categories of international workers who may apply for a Vietnam work permit: managers or executives, experts, and technical workers.
- 会社の管理者、役員、またはその他の高位の役職にある人々
- 専門家とエキスパート
- 技術者
Furthermore, companies in Vietnam can only offer one of these positions to a national from another country if there are no eligible local job seekers to fill the position. Based on the new amendment to Decree 152, issued in the form of new Labour Decree No. 70, the Vietnamese government has introduced a new requirement in respect of the labor market test. To prove that it’s necessary to hire an international employee, the company must advertise the position to Vietnamese job seekers for at least 15 days before submitting the foreign labour demand request. The notice should be posted on the required government employment portal or through the relevant employment service center. If no suitable Vietnamese candidate is found, the company may proceed with the foreign worker hiring justification or work permit process.
この発表の証明は、LDの申請手続きにおいて提出しなければならない書面による文書で必要です。 その他の要件は以下のとおりです。
- 記入済みの求人応募フォーム。
- 有効なパスポートとその公証済みコピー。
- 応募者の健康診断書および医療記録。
- 過去1年以内に撮影されたパスポートサイズの写真が3 。
- 応募者にベトナムでの就労を妨げるような犯罪歴がないことを証明するための犯罪歴。
- 関連する専門資格証明書のコピー。
求人応募プロセス
ベトナムで働くためのビザを申請するには、従業員は以下の手順を踏む必要があります。
- 雇用主から、その従業員が会社に在籍していることを証明する書類を入手してください。
- 最近撮影したパスポート写真3を用意するか、新しい写真を撮ってください。
- ベトナム国内の病院、または従業員の居住国の病院から健康証明書を取得する。
- 就労ビザ求人応募フォームに必要事項を記入し、ベトナム労働省に提出する必要な書類をすべて集めます。
ベトナムの雇用主も、就労ビザ求人応募プロセスにおいて重要な役割を果たします。 雇用主が取るべき手順は以下のとおりです。
- 現地の労働局から国際的な労働利用の事前承認書を取得する。
- 労働・傷病者・社会問題省 (DOLISA) に就労許可求人応募を提出します。
Applications must generally be submitted at least 15 working days before the foreign employee’s intended start date. However, the process can take much longer. It is recommended that companies apply 2 to 3 months in advance.
Upon approval of the application, the employee may travel to Vietnam. They will need to declare their status as a temporary resident at their local police authority. A temporary residence card is generally issued within 5 working days after the immigration authority receives a complete, valid application. Its validity is usually tied to the foreign worker’s approved work authorization and cannot exceed the underlying work permit, visa, or applicable category limit.
その他の重要な考慮事項
Currently, work permits are generally valid for up to 2 years. They may usually be extended once for up to another 2 years if the application is filed before expiry and the worker remains eligible. If your company plans to continue employing international workers beyond the duration of their permit, a new application must be submitted.
If your business has multiple locations that an employee may need to work at within the same province, you will need to report this on the work permit application. If any of your applicants will be working in more than one province, you may submit the work permit application to the Ministry of Labour, Invalids and Social Affairs (MOLISA) instead of a provincial Department of Labour, Invalids and Social Affairs (DOLISA).
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