ヨーロッパで最高のデータサイエンティスト。 アフリカの優れたマーケティング専門家。 アジアの重要な セキュリティアドバイザーです。あなたはチーム内で最高の人材 を求めています。 しかし、 国際的な雇用に伴う法律と金融の鉱山分野は望まないかもしれません。
多くの組織でリモートワークが標準となっているため、どこに住んでいても人材を採用する可能性も高まっています。 競争 前に 優秀な人材を採用することで、ビジネスを飛躍的に成長させることができます。
しかし、海外の社員を雇用 すると、 法務および財務 スタッフ向けの新しい申請、活動、手順のカタログ が導入され 、グローバル市場に従事する際に 国別の法律顧問 が必要になる場合があります。
これは、あなたとあなたのチームが、誰かを雇用したい各国の 労働、税務、財務に関する 法律の専門家 になる 必要があることを意味しますか？ 幸いなことに、より 簡単で迅速な選択肢 があります。
このセッションに参加 して、国際的な人材を雇用する リスクを軽減し、障害を取り除く方法に関するすべての洞察 を得てください。 グローバルな記録的 雇用主 は、 準拠したソリューションを提供すること で、企業が 障害を 克服し、リソースを維持し、より迅速に行動するのに役立ちます。
以下について学習します。
- 国際チームを成長させ始めたばかりの企業にとって、財務および法務リスクのトップ分野
- 会社の目標に基づいて海外採用にアプローチする方法に関するヒント
- 記録上の雇用者の仕組みと企業に提供できる利点