報酬、福利厚生、および労働条件 – 多様な従業員ニーズをグローバルに満たす
世界中の今日の労働力の構成は、千年紀の初めと大きく異なります。 需要の高いスキルに一致する人材プールが減少するグローバルな環境では、多国籍企業は、多様な労働力のさまざまなニーズや好みに対応するために、従業員の報酬や雇用条件に対する標準的なアプローチを採用しなければならないという課題に直面しています。 従業員にとって魅力的で、ビジネスに効果的で、会社にとって手頃な価格、法的コンプライアンス、管理上実現可能な従業員報酬および福利厚生プログラムと雇用モデルのパッケージを構築することは、雇用主にとって最新の課題であるだけでなく、ビジネスの存続の問題でもあります。
このセッションでは、報酬と福利厚生のモデル、それらがどのように進化したか、そして企業が多様な従業員に最適なソリューションをどのように作成できるかを検証します。
会社概要
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