Czy bezpłatne produkty są dobre? Tak, może tak być, ale jeśli chodzi o globalne platformy zatrudnienia, należy zachować ostrożność, gdy zobaczysz słowo „bezpłatne”.
Jeśli chcesz wypróbować usługę przesyłania strumieniowego lub aplikację fitness, bezpłatne okresy próbne dają możliwość przetestowania produktu przed dokonaniem zakupu, ale prawdopodobnie unikasz współpracy z księgowym lub prawnikiem, który oferuje „darmowe” usługi. To samo powinno dotyczyć Twoich globalnych partnerów.
Jeśli jesteś na granicy wejścia na nowe rynki międzynarodowe, potrzebujesz partnera, który oferuje najwyższą jakość usług. Ważne jest jednak, aby zdawać sobie sprawę z dostawców niskiej jakości, którzy dostrzegają możliwość zdobycia transakcji poprzez wykorzystanie „darmowych” ofert jako ekranu dymu dla słabej obsługi.
Problem „bezpłatnego” w zakresie globalnych platform zatrudnienia
Global Employment Platform to zintegrowane rozwiązanie, które umożliwia firmom szybkie i łatwe rekrutowanie, zatrudnianie i wdrażanie członków międzynarodowego zespołu — oferując inny poziom uproszczenia budowania zdalnych zespołów globalnych.
Uproszczenie to wynika z połączenia zaawansowanej technologii platformy i modelu pracodawcy formalnego, który umożliwia firmom zatrudnianie globalnych członków zespołu bez zakładania własnej jednostki.
Budowanie wysokiej jakości platformy wymaga znacznych inwestycji w infrastrukturę od dostawcy i silnej globalnej siły roboczej. Jednak wielu dostawców idzie na skróty.
Co to znaczy?
Niektórzy dostawcy Global Employment Platform starają się oszczędzać czas i pieniądze, zatrudniając osoby trzecie w różnych krajach, zamiast zakładać własne podmioty i zatrudniać własne zespoły. Ponadto platforma może nie być w stanie zatrudniać pracowników w każdym kraju. W tym przypadku technologia jest często hakiem, który Cię przyciągnie, ale w rezultacie nie ma wydajności, gdy przychodzi czas na jej użycie.
Ta część to miejsce, w którym pojawia się słowo „wolny”. Możesz zobaczyć oferty, takie jak:
- Usługa jest „bezpłatna” przez miesiąc, a nawet rok.
- Pierwszy członek zespołu, który podpiszesz, jest „darmowy”.
- Wstępna rejestracja do korzystania z platformy jest „bezpłatna”.
- Zarządzaj wykonawcami i płać im za „bezpłatne”.
Dostawca, który wykonał pracę zdalną, zna wysiłki i inwestycje potrzebne do wsparcia Global Employment Platform wysokiej jakości. Dostawca, który nie wykonał pracy, wie, że słowo „bezpłatny” może mu pomóc w przyciąganiu klientów.
10 konsekwencje współpracy z Global Employment Platform o niskiej jakości
Możesz pomyśleć, że nawet jeśli Global Employment Platform nie zapewnia najwyższej jakości usług, „darmowe” aspekty będą miały przewagę nad tą wadą, prawda? Nie tak naprawdę – skutki współpracy z dostawcą niskiej jakości są poważne i długotrwałe.
Pamiętaj o następujących 10 konsekwencjach przyznania „bezpłatnej” oferty z globalnych platform zatrudnienia:
1. Słabe generowanie umów
Gdy wdrażasz globalnych pracowników za pośrednictwem Global Employment Platform umowa o pracę jest jednym z najważniejszych aspektów procesu. Dobra umowa o pracę powinna być zgodna z przepisami, jasna i szybko wygenerowana.
Jeśli wybierzesz dostawcę, który nie ma możliwości szybkiego i zgodnego z przepisami wygenerowania umowy dla każdego nowego pracownika, możesz stracić najbardziej utalentowane osoby i zainwestować w pomoc prawną, co może zwiększyć koszty zatrudnienia na całym świecie, czyniąc „bezpłatną” ofertę bezużyteczną.
2. Zła obsługa klienta
Prawdopodobnie należysz do 96 procenta konsumentów, którzy twierdzą, że obsługa klienta jest ważna dla lojalności wobec marki. To coś więcej niż tylko miara gotowości, obsługa klienta wskazuje na inwestycje i zaangażowanie Global Employment Platform w jej podstawową misję.
Po podpisaniu umowy z dostawcą niskiej jakości możesz mieć trudności z skontaktowaniem się z przedstawicielem działu obsługi klienta lub znalezieniem terminowego i skutecznego rozwiązania Twoich problemów.
Ten brak reakcji wynika z faktu, że wielu dostawców nie poświęca czasu na zatrudnienie zespołu wewnętrznego i pracę za pośrednictwem stron trzecich. Jeśli współpracujesz z dostawcą, który korzysta z usług stron trzecich, nie będzie on w stanie zagwarantować jakości obsługi klienta ani czasu potrzebnego na rozwiązanie problemów w innym kraju.
Należy również pamiętać, że Twoja Global Employment Platform zapewni Twoim międzynarodowym członkom zespołu kluczowe usługi, takie jak lista płac. Jeśli Twój zespół nie ma pozytywnych doświadczeń, może opuścić Twoją firmę.
3. Problemy z listą płac
Czy kiedykolwiek nie otrzymałeś/-aś płatności na czas? Prawdopodobnie było to frustrujące doświadczenie. Późna płatność to wrażliwy temat, który może powodować niesamowitą frustrację, stres i tarcie między członkami zespołu a firmą.
Każdy kraj ma inne wymagania i procesy dotyczące listy płac. Płacenie wielu członkom zespołu w różnych walutach na całym świecie wymaga pomocy ekspertów ds. globalnej listy płac.
Wielu dostawców oferujących „darmową” globalną listę płac nie ma własnego zespołu ekspertów ds. listy płac, ale pracuje za pośrednictwem nierzetelnych zewnętrznych dostawców usług płacowych, co często skutkuje opóźnieniami w płatnościach i karami podatkowymi.
4. Brak korzyści jakościowych
Chcesz nie tylko uzyskać dostęp do utalentowanych pracowników na całym świecie, ale także uzyskać dostęp do najlepszych utalentowanych pracowników na całym świecie. Jednak najlepsze talenty oczekują od pracodawcy, że będą oferować im wysokiej jakości pakiety świadczeń, oprócz obowiązkowych lub oczekiwanych świadczeń lokalnych, takich jak premie za 13. miesiąc i niektóre urlopy.
Jeśli Twój świadczeniodawca nie ma zespołu lokalnych ekspertów, którzy wiedzą, jakie świadczenia dla danego kraju zaoferować, będziesz mieć trudności z przyciągnięciem najlepszych lokalnych talentów.
5. Błędy podczas wdrażania
Czy wiesz, że badania pokazują, że wspaniałe doświadczenia związane z wdrożeniem mogą poprawić retencję członków zespołu o 82 %? Twoja Global Employment Platform będzie bezpośrednio wpływać na sukces Twojego procesu wdrażania. Oznacza to, że platforma niskiej jakości może mieć negatywny wpływ na retencję pracowników.
Gdy witasz nowych członków zespołu i przedstawiasz im ich codzienne działania, Twoja Global Employment Platform będzie odpowiedzialna za przygotowanie ich do obsługi listy płac i ukończenie wszystkich administracyjnych procesów kadrowych — dwóch kluczowych aspektów procesu wdrażania członków zespołu.
Jeśli wybrana platforma przekazuje członków zespołu lokalnym stronom trzecim podczas ich wdrażania, istnieje większe prawdopodobieństwo nieporozumień, nieporozumień i negatywnego doświadczenia z wdrażaniem. Jeśli tak się stanie, być może będzie Pan/Pani musiał/a wstrzymać działania rekrutacyjne, aby znaleźć dostawcę wyższej jakości.
6. Brak zgodności
Jednym z najbardziej złożonych, jeśli nie najbardziej złożonych, aspektów globalnego rozwoju jest zachowanie zgodności z przepisami obowiązującymi w poszczególnych krajach. Jest to również jeden z najważniejszych powodów, dla których warto poszukać wysokiej jakości globalnego partnera rekrutacyjnego. Twoja Global Employment Platform powinna być w stanie bezproblemowo poruszać się po międzynarodowych przepisach prawa pracy.
Global Employment Platform, która nie gwarantuje zgodności, naraża całe globalne przedsięwzięcie na ryzyko. Lokalne naruszenia prawa pracy lub przepisów podatkowych mogą skutkować zakazem prowadzenia działalności w innym kraju — żadna „darmowa” oferta nie będzie warta odpowiedzialności, z którą Twoja firma mogłaby się spotkać na całym świecie.
7. Negatywne doświadczenia pracowników
Doświadczenie pracownika nie kończy się na wdrożeniu. Ważne jest, aby stworzyć i pielęgnować pozytywną kulturę firmy dla swojego lokalnego zespołu – taką, która przekłada się na każdy etap cyklu życia pracownika. Właściwa platforma pomoże Ci wykorzystać tę pozytywną kulturę na całym świecie, ale niewłaściwe rozwiązanie może zniszczyć Twój wizerunek na skalę międzynarodową.
W dzisiejszym zdalnym świecie doświadczenie członków zespołu jest ważniejsze niż kiedykolwiek wcześniej. Chociaż możesz sprawić, aby Twoi międzynarodowi pracownicy czuli się częścią zespołu na co dzień, jeśli wybierzesz platformę, która nie zainwestowała w lokalnych ekspertów w każdym kraju, w którym zatrudniłeś, Twoje globalne zespoły mogą uważać, że nie mają dostępu do takiej samej jakości wiedzy i usług, jak członkowie Twojego lokalnego zespołu. Może to uniemożliwić Ci zatrzymanie najlepszych międzynarodowych talentów, ponieważ członkowie zespołu chcą być traktowani jednakowo, niezależnie od ich lokalizacji.
8. Ukryte wydatki
Chociaż „darmowe” może być synonimem „oszczędności pieniędzy”, może to oznaczać coś przeciwnego, jeśli chodzi o Twoją Global Employment Platform Niektóre usługi mogą być reklamowane, ale nie są w pełni dostępne lub możesz zarejestrować się za darmo, ale w rezultacie musisz zapłacić za zewnętrzną wiedzę specjalistyczną lub doradztwo, aby rozwiązać problemy związane z umowami, podatkami i sporami pracowniczymi.
Jeśli Twój świadczeniodawca nie poświęcił niezbędnego czasu i pieniędzy na zbudowanie wysokiej jakości Global Employment Platform wydatki te zostaną na Ciebie naliczone. Oznacza to, że weźmiesz na siebie finansowe obciążenie związane z globalnym wdrożeniem, listą płac, podatkami i zgodnością z przepisami, jednocześnie płacąc za wybraną platformę.
9. Partnerzy niskiej jakości
Jeśli Twoja Global Employment Platform działa głównie za pośrednictwem stron trzecich, które nie reklamują tego otwarcie lub nie przedstawiają imion i nazwisk tych partnerów, istnieje prawdopodobieństwo, że współpracują one z firmami niskiej jakości. Nie zdziw się, jeśli pojawią się problemy w przyszłości i musisz poradzić sobie z nieznanym źródłem, aby znaleźć rozwiązanie.
10. Trudne wyjście z rynku
Po osiągnięciu wystarczającego globalnego sukcesu w innym kraju możesz zdecydować, że założenie własnej jednostki ma największy sens finansowy. Jeśli Twoja firma nie odniosła sukcesu na danym rynku, możesz zdecydować się na wyjście i zakończenie działalności oraz zakończenie współpracy z lokalnymi członkami zespołu.
W obu przypadkach partner o słabych operacjach pozostawi Cię w bezruchu. Zgodne z przepisami rozwiązanie stosunku pracy z pracownikami to złożony proces, który obejmuje przestrzeganie przepisów obowiązujących w poszczególnych krajach.
Niektóre globalne platformy zatrudnienia, które nie posiadają lokalnej infrastruktury, mogą rejestrować pracowników w różnych małych firmach, działając jako pośrednik, który unika odpowiedzialności w przypadku bezprawnego rozwiązania stosunku pracy. Podobnie, jeśli odkryjesz, że członkowie Twojego zespołu nie byli zgodnie z prawem zatrudnieni lub sklasyfikowani nieprawidłowo, możesz narazić się na kary i zaległe podatki, nie wspominając o utracie Twojej globalnej reputacji.
Co powinna Ci zaoferować Twoja Global Employment Platform
Często zdarza się, że firmy są zachwycone ideą „darmowego” i nie zdają sobie sprawy, że wybrały dostawcę niskiej jakości, dopóki nie jest za późno — i do tego czasu ich nazwa jest związana ze złymi praktykami biznesowymi. Zamiast szukać „bezpłatnego” i narażać swoją firmę na ryzyko, przed zaangażowaniem się w partnerstwo upewnij się, że szukasz następujących cech na Global Employment Platform:
- Kontrakty: Twoja platforma musi mieć możliwość generowania zgodnych z przepisami umów, dostosowanych do przepisów prawa pracy w każdym kraju, w którym chcesz wdrażać członków zespołu.
- Obsługa: Krajowi eksperci będą w stanie szybko i dokładnie odpowiedzieć na każde pytanie za Ciebie i członków Twojego zespołu.
- Lista płac: Platforma jakości ma kapitał i wiedzę specjalistyczną do dokonywania terminowych płatności na całym świecie, wraz z odpowiednimi potrąceniami podatkowymi dla każdego kraju.
- Korzyści: platforma oferująca lokalne, konkurencyjne świadczenia, która w razie potrzeby jest regularnie aktualizowana, pozwoli Ci przyciągnąć najbardziej utalentowanych pracowników.
- Wdrażanie: Twoja platforma powinna usprawnić kluczowe aspekty wdrażania, takie jak generowanie umów, świadczenia i listy płac, aby mieć czas na udzielenie odpowiedzi na pytania nowych pracowników i zapewnienie, że czują się oni częścią kultury.
- Zgodność z przepisami: Twój świadczeniodawca powinien wziąć na siebie 100% odpowiedzialności za zapewnienie, że członkowie Twojego zespołu są zatrudniani zgodnie z przepisami, niezależnie od lokalizacji. Twoja firma nie powinna ponosić odpowiedzialności za jakiekolwiek naruszenia.
- Doświadczenia pracowników: członkowie Twojego zespołu powinni w odpowiednim czasie odpowiadać na swoje pytania i skargi. Lokalni eksperci powinni rozpatrywać wszelkie prośby członków zespołu i posiadać protokoły dotyczące wrażliwych kwestii, takich jak skargi na sygnalistów.
- Wydatki: wysokiej jakości Global Employment Platform zmniejszy obciążenie związane z zatrudnianiem pracowników na całym świecie. Twój świadczeniodawca powinien być z góry informowany o tym, jakie są jego opłaty i zagwarantować dostęp do globalnych ekspertów krajowych bez dodatkowych opłat w drodze za opłaty związane ze stronami trzecimi.
- Wiedza specjalistyczna: Twoja platforma powinna mieć globalnych partnerów w zakresie marek, którzy wzmacniają ich usługi, a nie wątpliwe strony trzecie, z którymi trudno się skontaktować i które mają tendencję do uchylania się od odpowiedzialności.
- Przejścia: wysokiej jakości platforma zatrudniania pomoże Ci przenieść członków zespołu, czy to do innego kraju, czy do własnego lokalnego podmiotu, kiedy tylko zechcesz. Powinno to również pomóc w rozwiązaniu stosunku pracy i przekazaniu wszelkich informacji wrażliwych zgodnie z lokalnymi przepisami.
Jak znaleźć właściwą Global Employment Platform
Dostawca Global Employment Platform inwestuje w wiedzę z zakresu prawa, finansów, płac i kadr, a także w podmioty globalne i najnowocześniejsze technologie. Przypuśćmy, że platforma próbuje Cię przyciągnąć do „darmowych” usług. Istnieje prawdopodobieństwo, że celem jest odwrócenie uwagi od faktu, że ich infrastruktura, zespół i partnerzy nie spełniają globalnych standardów wymaganych do nawiązania długoterminowych, uczciwych i owocnych relacji z Twoją firmą. Przekonanie o tym, że coś jest bezpłatne, jest łatwiejsze niż poświęcenie czasu na zadanie dokładnych pytań w celu zapewnienia jakości, zwłaszcza gdy chcesz rozpocząć rozwój swojej firmy — a wielu dostawców niskiej jakości może na tym skorzystać.
Jeśli chcesz mieć pewność, że otrzymasz najwyższej jakości Global Employment Platform, powinieneś sprawić, aby każdy potencjalny usługodawca podążał w ich tempie. Zadawaj kluczowe pytania, które pozwolą Ci zobaczyć za każdym marketingowym ekranem dymu.
Zachęcamy do zapoznania się z naszym e-bookiem, aby dowiedzieć się więcej:20 pytania, które należy zadać przed wyborem Global Growth Platform
Skontaktuj się z nami i już dziś zacznij zatrudniać pracowników globalnie!
