TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Chinach.
Model pracodawcy formalnego (EOR) G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania utalentowanych pracowników w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury jednostek. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P EOR Prime™ i G-P EOR Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów HR i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
7Święta w roku
44godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Chinach .
W ciągu ostatnich 30 lat Chiny stały się jednym z najbardziej zaludnionych krajów na świecie i mogą pochwalić się drugą co do wielkości gospodarką świata. Liberalizacja gospodarki i ciągłe reformy czynią z Chin świetne miejsce do zatrudniania pracowników i rozwijania firmy.
Organizacja zatrudnienia w 
Chinach.
Po podjęciu decyzji o rozwoju firmy w Chinach kolejnym logicznym krokiem jest rozpoczęcie zatrudniania utalentowanych pracowników. Jednakże proces ten to o wiele więcej niż tylko znalezienie właściwych kandydatów. Aby uniknąć grzywien i innych kar, firmy muszą zrozumieć każdy aspekt chińskiego prawa pracy i zgodności z przepisami.
Wynagrodzenie i świadczenia w Chinach.
Wynagrodzenie i świadczenia w Chinach.
Chiny słyną z wyjątkowych przepisów dotyczących świadczeń i wynagrodzeń, które wspierają pracowników. Zanim zatrudnisz jakichkolwiek pracowników lub założysz spółkę zależną , musisz zrozumieć każdy aspekt prawa, aby móc płacić pracownikom godziwe wynagrodzenie i oferować dodatkowe świadczenia, aby wyprzedzić konkurencję.
CNY2320 miesięcznie Minimalne wynagrodzenie miesięcznie
0-15dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Jednostka zależna w Chinach.
Założenie filii w Chinach nie zawsze jest szybkie i łatwe. Założenie i rozwój firmy wymaga znacznej ilości czasu, pieniędzy i zasobów. Możesz usprawnić ten proces, rozumiejąc różne chińskie przepisy i regulacje dotyczące spółek zależnych.
Chiny Wizy i pozwolenia.
Gdy Twoja firma zdecyduje się na rozwój w Chinach, musisz zapoznać się z różnymi rodzajami wiz i określić, która wiza będzie najlepsza dla członków Twojego zespołu. Na przykład, czy potrzebują wizy na pobyt stały, pozwolenia na pracę lub innego rodzaju wizy, która pozwoli im mieszkać i pracować w Chinach? Jakie szczegóły i dokumenty są potrzebne do aplikowania o pozwolenie na pobyt? Wszystkie te pytania, wraz z kilkoma innymi, są ważne dla zapewnienia płynnej ekspansji do Chin.
Wykonawcy z Chin.
Wykonawcy z Chin.
Jeśli chcesz rozwijać swoją firmę, możesz zatrudnić ją na całym świecie, aby wesprzeć realizację swoich celów. Przed rozpoczęciem rekrutacji należy rozważyć parametry prawne dla niezależnych wykonawców w Chinach, aby zapewnić zgodność z przepisami.
Niezależny wykonawca w Chinach to osoba, która świadczy usługi tymczasowe na rzecz firmy lub organizacji zgodnie z warunkami umowy biznesowej lub umowy o świadczenie usług. W związku z tym niezależny wykonawca jest osobą samozatrudnioną lub podmiotem zatrudnionym jako osoba niebędąca pracownikiem do wykonywania pracy na rzecz firmy lub świadczenia usług na jej rzecz.