Rozszerzenie działalności na Maltę zapewnia dostęp do wykwalifikowanych i wielojęzycznych pracowników w strategicznej lokalizacji w Europie. Rosnąca siła robocza jest kamieniem węgielnym dla globalnych firm poszukujących międzynarodowego zasięgu .Poruszanie się po maltańskim prawie pracy w celu zatrudniania talentów i zarządzania globalną listą płac wymaga jednak znacznej wiedzy lokalnej. Obchodzenie się zarówno z przepisami dotyczącymi zatrudnienia, jak i przepisami podatkowymi ma kluczowe znaczenie. Założenie lokalnej filii może być długim i kosztownym procesem, który tworzy barierę dla szybkiego wzrostu. W tym miejscu pracodawca formalny na Malcie może przekształcić ten proces.

G-Prozwiązanie pracodawcy formalnego (EOR ) zapewnia usprawnioną ścieżkę zatrudniania zespołu na Malcie, zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy .Pozwalamy zatrudniać pracowników i zarządzać listą płac zgodnie z przepisami bez konieczności zakładania lokalnego oddziału lub podmiotu zależnego .Wybrany kandydat jest zatrudniany przez nasz zgodny z przepisami podmiot lokalny i wdrażany w ciągu dni, nie miesięcy, minimalizując czas wdrażania.  Stają się produktywnym członkiem Twojego zespołu, poświęconym celom Twojej firmy, a my zajmujemy się złożonością HR, listy płac, i zgodności w Twoim imieniu.

Organizacja zatrudnienia na Malcie

Malta jest krajem wyspiarskim na Morzu Śródziemnym z populacją ponad 540 000 osób. Jako członek Unii Europejskiej jest jednym z najmniejszych i najgęściej zaludnionych krajów świata. Jego stolicą jest Valletta, a językami urzędowymi są maltański i angielski, co upraszcza międzynarodowe operacje biznesowe. Przygotowując się do zatrudnienia na Malcie, należy koniecznie zrozumieć lokalne przepisy prawa pracy regulujące stosunki pracy. Obejmuje to zrozumienie praw pracowniczych dotyczących godzin pracy, nadgodzin i uprawnień urlopowych.

Umowy o pracę na Malcie

Chociaż umowa o pracę może być ustna, prawo maltańskie wymaga od pracodawców dostarczenia pracownikom pisemnego oświadczenia o kluczowych warunkach zatrudnienia w ciągu 8 dni roboczych od daty rozpoczęcia pracy. Najlepszą praktyką jest posiadanie kompleksowej, pisemnej umowy o pracę od pierwszego dnia.

Umowy mogą być zawierane na czas nieokreślony lub na czas określony. Szereg umów na czas określony jest zazwyczaj ograniczony do skumulowanego maksimum 4 lat, po czym zatrudnienie jest zwykle uważane za czas nieokreślony. Wszystkie listy ofertowe i umowy muszą zawierać kwoty wynagrodzenia i rekompensat w euro (EUR).

Jako Twój pracodawca formalny na Malcie, G-P zapewnia, że wszystkie umowy o pracę są zgodne z lokalnymi przepisami prawa, sporządzone w odpowiednim języku i zawierają wszystkie obowiązkowe warunki dotyczące wynagrodzenia, świadczeń i protokołów rozwiązania stosunku pracy.

Godziny pracy i okres próbny na Malcie

Standardowy tydzień pracy na Malcie wynosi 40 godzin. Ustawowy okres próbny wynosi 6 miesięcy. Okres ten może zostać przedłużony do 12 miesięcy w przypadku pracowników na stanowiskach kierowniczych lub kierowniczych lub na stanowiskach o wynagrodzeniach przekraczających dwukrotnie krajowe wynagrodzenie minimalne, o ile zostało to uzgodnione w umowie o pracę.

W okresie próbnym, jeśli zatrudnienie trwa dłużej niż 1 miesiąc, do rozwiązania stosunku pracy wymagany jest tygodniowy okres wypowiedzenia.

Ustawowe świadczenia i urlop na Malcie

Zarządzanie świadczeniami ustawowymi jest podstawową funkcją pracodawcy formalnego .Na Malcie kluczowe uprawnienia obejmują: dni ustawowo wolne od pracy, płatny urlop i świadczenia, wszystkie utrzymywane w celu zachowania zgodności z przepisami ustawowymi.

Święta państwowe na Malcie

Malta obchodzi 14 świąt państwowych i państwowych. Unikalne przepisy prawa maltańskiego stanowią, że w przypadku, gdy święto państwowe przypada w sobotę lub niedzielę (dla większości osób dzień wolny od pracy), pracownicy mają prawo do dodatkowego dnia urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym.

Urlop wypoczynkowy na Malcie (wakacje)

Pracownicy pełnoetatowi mają prawo do co najmniej 192 godzin płatnego urlopu wypoczynkowego, co odpowiada 24 dniom roboczym za 40-hour tygodnie robocze. Jest to dodatek do dodatkowych dni urlopu przyznanych w święta państwowe, które przypadają w weekendy. Dzięki umowie z pracodawcą pracownicy mogą przenieść do 50% swojego rocznego urlopu na następny rok.

Urlop chorobowy na Malcie

Pracownicy na Malcie mają prawo do płatnego urlopu chorobowego, finansowanego początkowo przez pracodawcę. Ustawowa minimalna liczba zwolnień chorobowych różni się w zależności od odpowiedniego rozporządzenia w sprawie wynagrodzeń dla danego sektora przemysłu.

Urlop rodzicielski na Malcie

Malta zapewnia ustawowy urlop macierzyński, ojcowski i rodzicielski, zapewniając pracownikom czas wolny od pracy chroniony dla obowiązków rodzinnych. Licencje te podlegają określonym kryteriom kwalifikowalności i strukturom płatności, którymi zarządza G-P dla wszystkich pracowników na naszej platformie.

Podatki i płace na Malcie

Pracodawcy i pracownicy na Malcie muszą wnosić składki do krajowego systemu zabezpieczenia społecznego, który finansuje emerytury, świadczenia chorobowe i inne programy socjalne. Podatek dochodowy jest progresywny, ze stawkami w zależności od poziomu dochodów pracownika i statusu zgłoszenia. Jako pracodawca formalny G-P zarządza wszystkimi funkcjami listy płac na Malcie , w tym obliczaniem i potrącaniem odpowiednich kwot podatków i składek na ubezpieczenie społeczne oraz terminowym dokonywanie płatności na rzecz władz.

Rozwiązanie umowy i odprawa na Malcie

Rozwiązanie umowy o pracę po okresie próbnym wymaga uzasadnionej przyczyny i przestrzegania ustawowych okresów wypowiedzenia, które zwiększają się w zależności od stażu pracy pracownika. Nieprzestrzeganie odpowiednich procedur może prowadzić do roszczeń o niesprawiedliwe zwolnienie. G-P pomaga w zarządzaniu wszystkimi procesami rozwiązywania stosunku pracy i odpraw zgodnie z maltańskim prawem pracy, ograniczając ryzyko dla Twojej firmy.

Dlaczego warto wybrać G-P jako pracodawcę formalnego na Malcie?

G-P EOR to wielokrotnie nagradzana platforma SaaS oparta na sztucznej inteligencji, która umożliwia ambitnym firmom budowanie globalnych zespołów. Wdrażaj, zarządzaj i płać najbardziej utalentowanych pracowników w ponad 180 krajach w ciągu kilku minut, pomijając typowy czas, koszt i złożoność konfiguracji lokalnego podmiotu. G-P Pracodawca formalny jest preferowanym partnerem dla wiodących platform HCM, PEO i płac. Połącz dane pracowników w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie gwarantując spójne i dokładne dane w zintegrowanych systemach.

Poproś o propozycję już dziś , aby dowiedzieć się więcej.