G-P świadczy usługi rekordowe dla pracodawców, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez konieczności zakładania oddziału lub spółki zależnej na Malcie. Twój kandydat jest zatrudniony za pośrednictwem G-P ; Malta PEO zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i może zostać przyjęty w ciągu kilku dni, a nie miesięcy, jak to zwykle trwa. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.

Nasze rozwiązanie umożliwia klientom prowadzenie listy płac na Malcie, podczas gdy my przejmujemy zadania obsługi kadrowej, podatkowej i zarządzania zgodnością z przepisami. Jako globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego zarządzamy najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, wymaganymi i pożądanymi na rynku pracy świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami, jeśli jest to wymagane. Informujemy również na bieżąco o zmianach w miejscowym prawie pracy na Malcie.

Twój nowy pracownik szybciej staje się produktywny, ma lepsze doświadczenia związane z zatrudnieniem i jest w 100% oddany Twojemu zespołowi. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i bezboleśnie wykorzystać talenty najzdolniejszych ludzi w ponad krajach 185 na całym świecie.

Organizacja zatrudnienia na Malcie

Malta leży w Europie, a jej populacja to w przybliżeniu 450 000. Będąca stolicą kraju Valletta zamieszkiwana jest przez 6315 osób. Powierzchnia Malty wynosząca 122 mile kwadratowe czyni ją jednym z najmniejszych i najgęściej zaludnionych krajów na świecie.

Na etapie negocjowania z pracownikiem warunków umowy o pracę i listu z ofertą pracy warto pamiętać o następujących zagadnieniach:

Umowy o pracę na Malcie

Na Malcie umowy o pracę mogą być ustne lub pisemne, ale najlepszą praktyką jest zawarcie solidnej, pisemnej umowy w języku angielskim lub maltańskim, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania umowy. Umowy mogą być na czas nieokreślony lub określony (maksymalnie cztery lata), a normalne godziny pracy wynoszą 40 tydzień. List z ofertą pracy i umowa o pracę na Malcie powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń w euro, a nie w obcej walucie. Okres próbny może wynosić do 12 miesięcy. W przypadku usług dłuższych niż jeden miesiąc po rozwiązaniu umowy obowiązuje tygodniowy okres wypowiedzenia. Wzór umowy o pracę jest częścią usługi u G-P; nie ma potrzeby sporządzania osobnego szablonu, jeśli korzystasz z usług naszego pracodawcy i PEO na Malcie.

Dni świąteczne na Malcie

Malta obchodzi dni 14 świąteczne. Jeśli święto państwowe wypada w dzień wolny od pracy, pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze mają prawo do dodatkowego dnia wolnego od pracy, który należy wziąć w ten sam dzień kalendarzowy. Data może zostać przyznana przez pracodawcę zgodnie z życzeniem pracownika.

  • Nowy Rok
  • Święto rozbicia okrętu św. Pawła na Malcie
  • Święto św. Józefa
  • Wielki Piątek
  • Dzień Wolności
  • Święto Pracy/Majówka
  • Sette Giugno
  • Święto św. Piotra i Pawła
  • Święto Wniebowzięcia Maryi
  • Święto Matki Bożej Zwycięskiej
  • Dzień Niepodległości
  • Święto Niepokalanego Poczęcia
  • Dzień Republiki
  • Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia

Dni urlopu na Malcie

Pracownikom pełnoetatowym przysługuje co najmniej dni 24 roboczych rocznie. Uprawnienie do urlopu rozpoczyna się od rozpoczęcia zatrudnienia i trwa zgodnie z rokiem kalendarzowym.

Pracownicy mogą przenieść do 50% swoich uprawnień do urlopu wypoczynkowego na następny rok kalendarzowy, jeśli zostaną uzgodnieni z pracodawcą.

Minimalny okres odpowiadający czterem tygodniom nie może zostać zastąpiony żadnym wynagrodzeniem, z wyjątkiem przypadków rozwiązania umowy. Po rozwiązaniu stosunku pracy wszelkie zaległe urlopy powinny zostać zrekompensowane finansowo.

Dlaczego G-P?

Założenie oddziału lub filii na Malcie w celu zaangażowania małego zespołu jest czasochłonne, kosztowne i skomplikowane. Maltańskie prawo pracy zapewnia pracownikom silną ochronę, co wymaga dużej uwagi i zrozumienia najlepszych lokalnych praktyk. G-P sprawia, że ​​ekspansja na Maltę jest bezbolesna i łatwa. Możemy pomóc zatrudnić wybranego kandydata, zająć się procesami kadrowymi i listą płac oraz zadbać o zgodność z miejscowymi przepisami — bez konieczności zakładania zagranicznego oddziału lub filii. Nasze rozwiązanie dla organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego na Malcie i globalnego pracodawcy formalnego zapewnia spokój ducha, dzięki czemu możesz skupić się na prowadzeniu swojej firmy.

Jeśli chcesz omówić, w jaki sposób G-P może zapewnić bezproblemowy leasing pracowniczy lub rozwiązanie PEO do zatrudniania pracowników na Malcie, prosimy o kontakt .