Rozwój firmy do innego kraju, np. Holandii, wymaga głębokiej wiedzy z zakresu prawa pracy, w tym płac. Oprócz zapewnienia terminowego otrzymywania wynagrodzeń przez wszystkich pracowników, firmy muszą przestrzegać wszystkich lokalnych przepisów obowiązujących w danym kraju.
Zasady podatkowe w Holandii
Holandia posiada solidny system zabezpieczenia społecznego oraz programy ubezpieczenia pracowników. Pracodawcy finansują przede wszystkim programy ubezpieczeń pracowników, ale pracownicy również wnoszą swój wkład. Programy te obejmują szeroką gamę świadczeń: od zasiłków chorobowych po te wymagane na mocy ustawy o ubezpieczeniu zdrowotnym. Pracodawcy powinni przeznaczyć około 20 % do 25 % na te składki na ubezpieczenie społeczne.
W Holandii istnieją różne rodzaje „skrzynek” dochodów 3 , które mają oddzielne stawki podatkowe. Ogólnie rzecz biorąc, stawki podatku dochodowego są progresywne i zależą od tego, ile zarabia pracownik.
Holenderskie władze podatkowe (DTA) uznają wszystkie wypłaty wynagrodzenia, dodatku urlopowego, dodatków, premii i prowizji za normalne wynagrodzenie podlegające opodatkowaniu.
Holandia opcje płacowe dla firm
Istnieją główne opcje 3 dotyczące konfigurowania holenderskiej listy płac. Są one następujące:
- Wewnętrzna obsługa płac: Jeśli prowadzisz większą firmę, możesz zdecydować się na obsługę płac wewnętrznie ze swojego biura w Holandii. Opcja ta często wymaga dużej ilości czasu i pieniędzy, aby zrozumieć i przestrzegać holenderskich przepisów podatkowych i płacowych.
- Lokalny dostawca usług płacowych: Jeśli nie masz czasu lub zasobów na prowadzenie własnej listy płac, możesz współpracować z lokalnym dostawcą usług płacowych. Pamiętaj, że w przypadku tej opcji nadal ponosisz odpowiedzialność za wszelkie problemy z odszkodowaniem, które mogą się pojawić.
- Rekordowy pracodawca: Współpracując z rekordowym pracodawcą, takim jak G-P kontaktu, firmy mogą ominąć konfigurację lokalnego podmiotu i szybko i zgodnie z przepisami zacząć płacić zespołom.
Jak założyć listę płac w Holandii
Jeśli zdecydujesz się samodzielnie założyć holenderską listę płac, istnieje kilka zasad, które różnią się w zależności od rodzaju struktury biznesowej, z której korzystasz. Wszystkie firmy zatrudniające pracowników muszą zarejestrować się w administracji podatkowej i celnej, aby uzyskać numer podatku od wynagrodzeń. Musisz też przestrzegać wszystkich przepisów dotyczących potrącania podatku dochodowego i składek na ubezpieczenie społeczne.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Kluczowym aspektem udanego przedsięwzięcia rekrutacyjnego i zgodnego z przepisami płacowymi w Holandii jest solidna umowa o pracę, która określa uprawnienia i warunki rozwiązania umowy. Pracodawcy mogą rozwiązać umowy o pracę na czas nieokreślony wyłącznie po uzyskaniu uprzedniej zgody Agencji Ubezpieczeń Pracowniczych (UWV) lub sądu kantonalnego. Ponadto pracownikom przysługuje odprawa przejściowa zależna od stażu pracy.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.