Tropikalny klimat i kwitnąca gospodarka Filipin sprawiają, że kraj ten jest popularnym miejscem dla ekspatów i rozwijających się firm. Ale jak każdy kraj, Filipiny mają specjalne przepisy dotyczące wiz dla osób niebędących obywatelami, które chcą mieszkać i pracować w granicach tego kraju.

Rodzaje wiz pracowniczych na Filipinach

Istnieje kilka rodzajów wiz dostępnych dla pracowników międzynarodowych ubiegających się o wjazd na Filipiny. Wizy i pozwolenia dla osób przybywających na Filipiny w celach biznesowych lub zawodowych:

  • Tymczasowa wiza turystyczna do celów biznesowych
  • Przedsiębiorca traktatowy/inwestor międzynarodowy
  • Specjalna wiza nieimigracyjna w ramach E.O. 226
  • Zezwolenie na pracę dla cudzoziemców (AEP)
  • 9(g) Wcześniej ustalona wiza pracownicza dla pracowników
  • Tymczasowe pozwolenie na pracę
  • Specjalne pozwolenie na pracę

Ten przewodnik koncentruje się na 9(g) wizie pracowniczej, ponieważ jest to najczęstszy rodzaj wizy wydawanych obywatelom innych krajów poszukujących pracy na Filipinach. Aby ubiegać się o tę wizę, pracownicy muszą najpierw uzyskać AEP.

Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej na Filipinach

Aby uzyskać AEP, pracownicy będą musieli dostarczyć następujące dokumenty:

  • Wypełniony formularz zgłoszeniowy
  • Umowę o pracę i wszelkie związane z nią dokumenty
  • Kopię paszportu pracownika wraz z ważną wizą
  • Kopia pozwolenia na prowadzenie działalności gospodarczej (powszechnie znanego jako pozwolenie na pobyt burmistrza)

Kandydaci ubiegający się o ponowne wydanie pozwolenia będą musieli dostarczyć kopię aktualnego AEP oprócz powyższych dokumentów.

Pracownicy muszą posiadać AEP, aby ubiegać się o wizę pracowniczą 9(g). Przed złożeniem wniosku muszą również zapewnić sobie pracę w firmie, która ma siedzibę na Filipinach. Poniżej przedstawiono niektóre dokumenty, które należy zastosować:

  • Wypełniony 9(g) formularz wniosku o wizę pracowniczą
  • Ważny paszport wnioskodawcy
  • Poświadczanie notarialne liczby międzynarodowych pracowników pracodawcy i lokalnych pracowników z Filipin
  • Uwierzytelniony odpis AEP wydany przez Departament Pracy i Zatrudnienia (DOLE)
  • Wycinek z gazety przedstawiający publikację wniosku AEP przez DOLE
  • Zaświadczenie o zatwierdzeniu przez Urząd Imigracyjny (B.I.) na Filipinach
  • Karta I-Card rejestracji cudzoziemca
  • Kopie umowy o pracę, statutu spółki (AOI) oraz zaświadczenia Komisji Papierów Wartościowych i Giełd (SEC)
  • Wszelkie dodatkowe dokumenty potwierdzające zatrudnienie kandydata

Proces aplikacyjny

Proces uzyskania wizy pracowniczej na Filipinach rozpoczyna się od złożenia wniosku o 9(a) wizę turystyczną na filipińskim stanowisku konsularnym w kraju zamieszkania lub narodowości. Zarówno wiza turystyczna 9(a), jak i wniosek AEP mogą być składane przez pracodawcę na Filipinach lub potencjalnego pracownika.

Wniosek o wizę pracowniczą 9(g) musi być sponsorowany przez pracodawcę i może być złożony za pośrednictwem Biura Imigracji.

Proces uzyskania 9(g) wizy pracowniczej może potrwać do 7 miesięcy, w tym 2 do 3 tygodni w przypadku samego AEP. Pracownicy powinni zaplanować złożenie wniosku z dużym wyprzedzeniem przed wyjazdem na Filipiny.

Inne ważne kwestie

Należy pamiętać o kilku kwestiach dotyczących wiz pracowniczych na Filipinach:

  • (9g) Wiza pracownicza może być początkowo wydawana na okres od 1 do 3 lat, w zależności od czasu trwania umowy o pracę. Wiza może zostać później przedłużona o dodatkowy okres od 1 do 3 lat.
  • Jeśli pracownik musi rozpocząć pracę przed zakończeniem procesu wizowego, może ubiegać się o tymczasowe pozwolenie na pracę. Wniosek o to pozwolenie można złożyć, gdy tylko pracownik złoży wniosek AEP, a pozwolenie można wydać w ciągu zaledwie 2 tygodni. Podobnie jak wiza 9(g), pozwolenie to jest wydawane przez Biuro Imigracyjne.
  • Pracownicy muszą pamiętać, że ich pozwolenie AEP jest ważne tylko na stanowisko, które zajmowali w momencie składania podania. Jeśli pracownik podejmie pracę w innej firmie na Filipinach lub nawet zajmie inne stanowisko w tej samej firmie, będzie musiał wystąpić o nowe AEP.

Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.

W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy szybkie i łatwe zatrudnianie i wdrażanie pracowników, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.

Dowiedz się więcej o tym, jak nasza platforma Global Growth Platform™ może pomóc Ci w rozwoju Twojego zespołu na całym świecie.

–

W przypadku tej konkretnej lokalizacji firma G-P może zaoferować wsparcie w zakresie przetwarzania niektórych wiz i pozwoleń na pracę. Skontaktuj się z nami już dziś, aby ocenić swoje konkretne potrzeby.